ماده 20

اهم موارد قابل <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B1%D8%B3%DB%8C%D8%AF%DA%AF%DB%8C">رسیدگی</a> به قرار زیر است: الف: دادن <a class="tagref" href="/واژه/%DA%AF%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%B4-%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%81-%D9%88%D8%A7%D9%82%D8%B9">گزارش خلاف واقع</a> یا <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA-%D9%86%D8%A7%D8%AF%D8%B1%D8%B3%D8%AA">اطلاعات نادرست</a> مرتبط با تهیه طرح به هریک از مراجع ذیصلاح. ب: واگذاری تمام یا قسمتی از تعهدات <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF">قرارداد</a> طراحی طبقه بندی به سایر اشخاص بدون هماهنگی با <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%87-%DA%A9%D9%84">اداره کل</a> و واحدهای تابعه استانی. ج: سهل انگاری درتوجیه اعضای <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D9%85%DB%8C%D8%AA%D9%87">کمیته</a> طبقه بندی مشاغل یا القای اطلاعات نادرست به آنان. د: تخطی از نظام ارزیابی مشاغل وزارت کار و امور اجتماعی، ضوابط، دستورالعمل ها و آیین نامه های مربوط. ه-: سهل انگاری و مسامحه در تهیه مراحل طرح به نحوی که موجب اختلال و مشکلات در محیط <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%A7%D9%87">کارگاه</a> شود. و: عدم <a class="tagref" href="/واژه/%D9%87%D9%85%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C">همکاری</a> در زمینه مسائل مرتبط با اداره کل، واحدهای تابعه استانی و شهرستانی درصورت اقتضاء. ز: هرگونه اقدام در زمینه مرتبط با طبقه بندی مشاغل یا سیستم های مزدی و نظایر آنها بدون هماهنگی با وزارت کار و اموراجتماعی به طوری که طبق <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%B4%D8%AE%DB%8C%D8%B5">تشخیص</a> <a class="tagref" href="/واژه/%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D8%AE%D8%A7%D9%86%D9%87">وزارتخانه</a> مذکور دارای آثار سوء و تبعات منفی باشد. ح: عدم همکاری موثر با کارشناسان بررسی کننده طرح یا اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه. ط: هرگونه سوء استفاده از مجوز <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%B4%D9%86%D8%A7%D8%B3%DB%8C">کارشناسی</a> یا دفتر. ک: عدم همکاری درمورد پذیرش کارآموزان موضوع مواد 15 و 17 یا مسامحه در مورد آنان. گ: انجام هرگونه عملی که مغایر با شئون شغلی کارشناسی یا دفتر <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%88%D8%B1%D9%87">مشاوره</a> فنی باشد. ل: عدم حضور به موقع درکارگاه به منظور توجیه و پاسخگویی به اعتراضات پرسنل در هنگام اجرای طرح و پس از صدور احکام کارگران در مهلت های تعیین شده در قرارداد.