قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 23
★
<a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">کارگر</a> از لحاظ دریافت <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> یا <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B3%D8%AA%D9%85%D8%B1%DB%8C">مستمری</a> های ناشی از فوت، بیماری، بازنشستگی، بیکاری، تعلیق، از کارافتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و شرایط مربوط به آنها تابع قانون <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%A3%D9%85%DB%8C%D9%86-%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C">تأمین اجتماعی</a> خواهد بود .
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- این ماده می‌گوید مسائل مربوط به بیمه، بازنشستگی، ازکارافتادگی و مستمری کارگران، مستقیماً زیر نظر «قانون تأمین اجتماعی» است. یعنی قانون کار در این موارد تابع قانون تأمین اجتماعی است.
- مثال
- اگر کارگری در حین کار دچار حادثه شود و ازکارافتاده شود، میزان مستمری او را قانون تأمین اجتماعی تعیین می‌کند، نه قانون کار.
- نکتهٔ کاربردی
- برای پیگیری امور مربوط به سوابق بیمه و مستمری، مرجع اصلی سازمان تأمین اجتماعی است و هیئت‌های حل اختلاف کار در این موارد صلاحیت ندارند.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 10
آرای مرتبط 6
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140331390002801689 مورخ 1403/11/23 هیات عموعی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 23
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تاریخ دادنامه: 1403/11/23
قانون کار و ماده 23
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 739 مورخ 1398/10/30 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 23 قانون کار
-
رأی
استناد
به این صفحه
دادنامه 140431390003002785 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری دیوان عدالت اداری — 1404/11/21 — ابطال بند 12 بخشنامه شماره 261 / 700 مورخ 1402/06/04 معاونت برنامه ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش و پرورش
قانون کار و ماده 23
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 1304 مورخ 1400/05/05 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
به موجب ماده 23 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب سال 1369: «کارگر از لحاظ دریاف
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره ۷۳۹ مورخ ۱۳۹۸/۱۰/۳۰ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری شورای عالی کار همه ساله و در آخر سال درخصوص افزایش دستمزد سالیانه کارگران و رقم آن اتخاذ تصمیم می نماید که شرکت شاکی می بایست همانند سایر کارگاهها با رعایت اعمال افزایشات سالیانه شورایعالی کار نسبت به ارسال لیست حقو
ماده 23 قانون کار
نظریات مشورتی 3
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/98/1373 مورخ 1398/11/19
ماده 23 قانون کار مصوب 1369 که کارگر را از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه 7/98/1373 — 1398/11/19
ماده 23 قانون کار مصوب 1369 که کارگر را از لحاظ دریافت حقوق یا مستمریهای
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/98/1373 مورخ 1398/11/19 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص موضوع کارگری که در کارخانه و در قسمت ذوب و با دارا بودن شرایط سخت کار مشمول مشاغل سخت و زیان آور می گردد و پس
ماده 23 قانون کار مصوب 1369 که کارگر را از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های
مقرراتِ مرتبط 1
-
تصویبنامه
استناد
به این صفحه
تصویبنامه هیات وزیران راجع به آیین نامه هیات حل اختلاف کار
ماده 23 قانون کار محکوم خواهد شد
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.