🔒قانون کار

🔒ماده 24

#حقوق #قرارداد #کارفرما #مزایای_پایان_کار

★

در صورت خاتمه <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF">قرارداد</a> کار، کار معین یا مدت موقت، <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7">کارفرما</a> مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب براساس آخرین <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B2%D8%A7%DB%8C%D8%A7%DB%8C-%D9%BE%D8%A7%DB%8C%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">مزایای پایان کار</a> به وی پرداخت نماید .

شرحِ ساده و مثال

به زبانِ ساده: اگر قرارداد کار موقت یا برای کار معین تمام شود و کارگر یک سال یا بیشتر سابقه کار داشته باشد، کارفرما باید به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین حقوق را به عنوان مزایای پایان کار (حق سنوات) به او بپردازد. این مبلغ حتی به سوابق متناوب و غیرمتوالی نیز تعلق می‌گیرد.
مثال: کارگری پس از سه سال کار در یک شرکت با قرارداد موقت، تسویه می‌کند؛ کارفرما باید معادل سه ماه آخرین حقوقش را به عنوان سنوات پایان کار پرداخت کند.
نکتهٔ کاربردی: این مبلغ ربطی به عیدی ندارد و پرداخت آن در پایان همکاری الزامی است.

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←

موارد مرتبط 54

آرای مرتبط 40

رأی اعمال به این صفحه رای شماره 186 مورخ 1398/02/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مواد 24، 31، 35 و 37 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 2727 مورخ 1398/09/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مواد 24 و 31 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 775 مورخ 1399/05/14 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مواد 24 و 148 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 1416 مورخ 1400/12/15 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری قانون کار ماده24
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 1963 و 1964 مورخ 1399/12/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مواد 24 و 31 قانون کار
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره 493 مورخ 1392/07/29 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 24 قانون کار مصوب 1369
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 36 مورخ 1394/01/19 هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مواد 24 و 31 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 858 مورخ 1399/07/07 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مواد 24، 27 و 37 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره827 مورخ 1396/08/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 24 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 41 مورخ 1400/02/04 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری ماده 24 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 238 مورخ 1378/05/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 24 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 2580 مورخ 1401/10/13 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مواد 24 و 31 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره 725 و726 مورخ 1396/08/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 24 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه منع تفسیر قانون کار بر خلاف هدف قانونگذار در حمایت از کارگر ماده 24 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 404 مورخ 1399/03/13 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مواد 24 و 37 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه منع تفسیر قانون کار بر خلاف هدف قانونگذار در حمایت از کارگر ماده 24 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رأی: #رأی_هیأت_عمومی_دیوان_عدالت_اداری مواد 24 و 31 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رأی شماره‌ های 1347 ، 1348 ، 1349 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بندهای 5 و 4 دستورالعمل شماره 17 روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی [تعاون، کار و رفاه اجتماعی] با اصل ماده 24 قانون کار حق سنوات در هر حال به کارگر تعلق می گیرد
رأی اعمال به این صفحه رأی شماره 2727 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه شماره 56/74016-1394/4/29 مدیرکل نظارت بر اجرای بودجه وزارت امور اقتصادی و دارایی با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 24 قانون کار در خاتمه و قطع رابطه کاری پرداخت می گردد که مراتب در ما
رأی اعمال به این صفحه رأی شماره 186 هیأت عمومی دیوان اداری با موضوع ابطال نامه شماره 50187 - 1387/05/29 مدیرکل تنظیم و نظارت بر روابط کار، و نامه های شماره 198297 - 1393/10/23 و 220863 - 1393/11/25 مدیر مواد 24 و 31 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رأی شماره‌های 726 ـ 725 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادره از شعب 34 و 18 و 19 و 20 دیوان عدالت اداری در خصوص تعلق حق سنوات به کارگری که ترک کار کرده ا ماده 24 قانون کار نخواهد بود
رأی اعمال به این صفحه رأی شماره 506 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال دستورالعمل شماره 40 روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شماره 49207 ـ 19 /3 /1394 مبنی بر اینکه کارفرمایان را مکل ماده 24 قانون کار که پرداخت مزایای پایان کار ( سنوات خدمت
رأی اعمال به این صفحه رأی شماره 238 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص ابطال بخشنامه دفتر تنظیم و نظارت رو‌ابط کار در مورد دائمی تلقی نمودن تمدید یا تجدید قراردادهای کار مدت‌دار با اصلاحات و الحاقات ماده 24 قانون کار که لازم الاجرا و ناظر بر کلیه عملیات و اقدامات اداره کا
رأی اعمال به این صفحه رأی شماره 636 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال مصوبه مورخ 19/8/1367 شورای عالی کار با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 24 قانون کار و یا توافق با کارفرما خاص همان کارگر بوده و نمیتواند به
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره ۷۲۵ و۷۲۶ مورخ ۱۳۹۶/۰۸/۰۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(تعارض در خصوص با خاتمه قرارداد کار و یا ترک کار توسط کارگر، کارفرما مکلف است هم حق سنوات سال هایی که کارگر به صورت کامل کار کرده) با خاتمه قرارداد کار و یا ترک کار توسط کارگر، کارفرما مکلف است هم حق سنوات سال هایی که کارگر به ماده 24 قانون کار نخواهد بود
رأی اعمال به این صفحه رای شماره ۱۴۱۶ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۵ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(موضوع شکایت و خواسته: ابطال آیین¬نامه انضباط کار شرکت مخابرات به شماره ۶۴۰۲۹۲/۹۸/۱۰۰ (مورخ ۱۳۹۸/۰۴/۱۰ معاونت روابط کار اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)) قانون کار ماده24
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 162 مورخ 1397/06/26 هیات تخصصی کار، بیمه، تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری ماده 24 قانون کار و اصول 71
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 636 مورخ 1385/09/05 هیات عمومی دیوان عدالت اداری قانون کار به شرح ماده 24
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 14‌033139‌0‌0‌028‌01836 مورخ 14‌03/11/23 هیات عموعی دیوان عدالت اداری ماده 24 قانون کار جمهوری اسلامی ایران می باشد
رأی اعمال به این صفحه تاثیر عرف کارگاه در پاداش پایان خدمت ماده 24 قانون کار و رای وحدت رویه شماره 493 مورخ 29 مهر 1392
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 506 مورخ 1396/05/31 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 24 قانون کار که پرداخت مزایای پایان کار (سنوات خدمت
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 899 مورخ 1399/08/05 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری ماده 24 قانون کار برای کارگر پیش بینی شده به ترتیب شامل: مزد با حقوق و سا
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 2832 الی 2834 مورخ 1400/10/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 24 قانون کار و تاکید بر اینکه ملاک محاسبه حق سنوات پایان کار باید به
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 1414 مورخ 1400/06/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مواد 24، 31، 34 و 35 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب سال 1369 پاداش سنوات استحقاقی
رأی اعمال به این صفحه شرط تعلق حق سنوات به کارگر ماده 24 قانون کار برای تعلق حق سنوات
رأی اعمال به این صفحه تفاوت مرخصی و ترک کار ماده 24 قانون کار حق سنوات در هر حال به کارگر تعلق می گیرد
رأی مبتنی بر به این صفحه رای شماره 1172 مورخ 1396/11/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مواد 24 و 27 قانون کار
رأی مبتنی بر به این صفحه تفاوت مرخصی و ترک کار ماده 24 قانون کار
رأی مبتنی بر به این صفحه رای شماره 516 مورخ 1386/07/15 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 24 قانون کار
رأی استناد به این صفحه رای شماره 3328 مورخ 1398/11/29 هیات عمومی دیوان عدالت اداری مواد 24 و 31 قانون کار

نظریات مشورتی 4

نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظریه 7/1404/418 — 1404/09/26 مواد 24 ، 22 ، 21 و 27 قانون کار مصوب 1369 چنین مستفاد است که پرداخت مطالبات و حقوق قانو
نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظریه 7/1404/٣4٩ — 1404/10/17 ماده 24 قانون کار مصوب
نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظر مشورتی شماره ۲۰۰/۳۷۷۶/۲۳۰/ ۹۰۰۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۱۷ کمیسیون بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری ماده 24 قانون کار
نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظر مشورتی شماره ۲۰۰/۳۸۹۷/۲۳۰/ ۹۰۰۰ مورخ ۱۳۹۸/۱۲/۲۵ کمیسیون بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری ماده 24 قانون کار

مقرراتِ مرتبط 4

آیین‌نامه استناد به این صفحه آیین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجراء و طرز رسیدگی به شکایت از عملیات اجرایی ماده 24 قانون کار مصوب 26ر12ر1337 2 - ماده 96 قانون استخدام کشوری اصلاحی
تصویب‌نامه استناد به این صفحه تصویبنامه هیات وزیران راجع به آیین نامه هیات حل اختلاف کار ماده 24 قانون کار و آیین نامه حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار
آیین‌نامه استناد به این صفحه آئین ‌نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم ‌الاجراء و طرز رسیدگی به شکایت از عملیات اجرائی با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 24 قانون کار مصوب 26ر12ر1337 2 ـ ماده 96 قانون استخدام کشوری اصلاحی
تصویب‌نامه در اجرای به این صفحه تصویبنامه هیات وزیران راجع به آیین‌نامه دستمزد و طبقه بندی کارگران در اجرای مواد 24 و 30 قانون کار بنا به پیشنهاد شماره4894-1--8--325 وزارت کار و تبلیغات

دکترین 4

مقاله استناد به این صفحه ب در مواردی که قرارداد دائمی یا موقت بیش از یکسال باشد مواد 24 و 37 قانون کار
مقاله استناد به این صفحه مبنای محاسبه سنوات مواد 24 و 37 قانون کار
مقاله استناد به این صفحه مبنای محاسبه سنوات مواد 24 و 37 قانون کار
مقاله مبتنی بر به این صفحه ماده 125 قانون کار: نکات تفسیری دکترین ماده 125 قانون کار ماده 24 قانون کار و یا به میزان بیش از آن براساس توافق خواهد بود

نکته‌های مرتبط 2

مبتنی بر به این صفحه اعلام تعارض عدم امکان الزام قانونی شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه به پرداخت حق سنوات به میزان دو ماه حقوق به ازای هر سال به دلیل پرداخت قبلی این مبالغ با اصلاحات و الحا مواد 24 و 1 قانون کار و یک ماه است از طرفی حق سنوات از حقوق اتفاقی است که در
استناد به این صفحه ابطال مواد 2 و 8 بخشنامه شماره 94/21388/50/100-1394/04/08 و فراز پایانی ماده 10 بخشنامه شماره98/1438/50/100-1398/02/18 وزیر نیرو با اصلاحات و الحاقات بعدی مواد 24 و 31 قانون کار در معارضت و مغایرت است

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

🔒قانون کار

🔒ماده 24

موارد مرتبط 54

آرای مرتبط 40

نظریات مشورتی 4

مقرراتِ مرتبط 4

دکترین 4

نکته‌های مرتبط 2

نظرها و یادداشت‌ها