ماده 30

<a class="tagref" href="/واژه/%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA">شرکت</a> موظف است کارمندان و خدمتگذاران اداری و فنی و روزمزد و قراردادی خود را که در موقع تصویب این آیین نامه مشغول کار‌میباشند بنا بر پیشنهاد رئیس مربوطه با احتساب سنین خدمت و با در نظر گرفتن مدارج تحصیلی یا <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%B7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D8%A7%D8%AA">اطلاعات</a> اداری در مورد کارمندان اداری و با توجه بتجربیات و اطلاعات فنی نسبت بکارمندان و خدمتگذاران فنی برسمی تبدیل نماید و چنانچه <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D9%85%DA%A9">کمک</a> هزینه فعلی آنان بیش از حقوق پایه استحقاقی باشد تفاوت را تا موعد استحقاق به عنوان کمک دریافت خواهند نمود و هر گاه حقوق پایه مشخصه به ترتیب فوق بیش از حقوق فعلی آنان‌باشد رتبه آنان صرفنظر از سنین خدمت بماخذ حقوق و مزایای دریافتی فعلی تعیین خواهد گردید. بدینمعنی که رتبه این قبیل اشخاص رتبه یا مرحله ای خواهد بود که حقوق رتبه یا مرحله مزبور نزدیکتر بحقوق و مزایای دریافتی فعلی آنان است.