ماده 31

<a class="tagref" href="/واژه/%D8%B4%D8%B1%DA%A9%D8%AA">شرکت</a> موظف است کارمندان رسمی خود را که در حین اجرای این آیین نامه مشغول کار میباشند با احتساب <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82">حقوق</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D9%85%DA%A9">کمک</a> هزینه و سنین خدمت و <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DA%A9-%D8%AA%D8%AD%D8%B5%DB%8C%D9%84%DB%8C">مدارک تحصیلی</a> پایه آنها را تعیین نموده و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%A8%D9%84%D8%A7%D8%BA">ابلاغ</a> صادر نماید چنانچه حقوق و کمک هزینه فعلی آنان بیش از حقوق پایه استحقاقی باشد تفاوت را تا موعد استحقاق به عنوان کمک دریافت خواهند نمود و هر گاه حقوق پایه مشخصه به ترتیب فوق بیش از حقوق و کمک هزینه فعلی آنان باشد رتبه و مرحله آنها صرفنظر از سنین خدمت بماخذ حقوق و کمک هزینه دریافتی فعلی تعیین خواهد گردید بدینمعنی که نبایستی حقوق پایه مشخصه بیش از مجموع حقوق و کمک هزینه فعلی آنها باشد ولی در موقع <a class="tagref" href="/واژه/%D8%AA%D8%B4%D8%AE%DB%8C%D8%B5">تشخیص</a> پایه یا مرحله کارمندان چنانچه کسور نسبت بنزدیکترین مرحله یا‌پایه بالاتر پیدا نماید تفاوت آن به عنوان ترمیم پایه یا مرحله پرداخت خواهد شد درباره خدمتگذاران فنی فعلی شرکت مدلول فقرات 1 و 2 از ماده 25 و26 این آیین نامه اجرا میشود.