قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 66
★
<a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">کارگر</a> نمی تواند بیش از 9 روز از <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B1%D8%AE%D8%B5%DB%8C">مرخصی</a> سالانه خود را ذخیره کند.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- طبق قانون، کارگران نمی‌توانند تمام مرخصی سالانه خود را جمع کنند و بیادارند سال بعد. از کل مرخصی یک سال، فقط می‌توان حداکثر ۹ روز را برای سال‌های بعد ذخیره کرد.
- مثال
- اگر کارگری در طول سال ۱۰ روز از مرخصی‌اش را استفاده نکند، فقط ۹ روز آن برای سال بعد ذخیره می‌شود و یک روز آن می‌سوزد.
- نکتهٔ کاربردی
- این ماده برای جلوگیری از انباشت بیش از حد مرخصی و فرسودگی شغلی کارگر طراحی شده است.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 24
آرای مرتبط 20
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1963 و 1964 مورخ 1399/12/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 66 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 198 تا 200 مورخ 1397/07/11 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 66
-
رأی
اعمال
به این صفحه
ذخیره مرخصی برای کارگران در معرض اشعه
ماده 66 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 248 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال قسمتهائی از تصویبنامه شماره 56392/ت27929 ه مورخ 7/11/81 هیأت وزیران با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 66 قانون کار که ذخیره مرخصی استحقاقی سالانه کارگر را حداکثر 9 روز تع
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1749 تا 1750 مورخ 1397/08/15 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 66 و 69 قانون کار مشخص گردد
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 248 تا250 مورخ 1386/04/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 66 قانون کار که ذخیره مرخصی استحقاقی سالانه کارگر را حداکثر 9 روز تع
-
رأی
اعمال
به این صفحه
آثار تغییر مالکیت کارگاه در وضعیت کارگران
ماده 66 قانون کار اجرایی نبوده است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 2746 مورخ 1401/12/02 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 66، 71 و 84 قانون کار و همچنین آیین نامه مرخصی کارکنان دولت
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تعهدات شرکت مخابرات پس از خصوصی سازی
ماده 66 قانون کار در زمان دولتی بودن شرکت اجرایی نبوده و ایراداتی به تصمی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تعهدات حقوقی شرکت مخابرات پس از واگذاری
ماده 66 قانون کار در آن زمان مجری نبوده است لذا این ایراد شرکت مخابرات غی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تعهدات شرکت مخابرات پس از واگذاری به بخش خصوصی
ماده 66 قانون کار در آن زمان مجری نبوده است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تعهدات شرکت مخابرات پس از خصوصی سازی
ماده 66 قانون کار در آن زمان مجری نبوده است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تعهدات شرکت مخابرات پس از واگذاری به بخش خصوصی
ماده 66 قانون کار در آن زمان مجری نبوده است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تعهدات حقوقی شرکت مخابرات پس از واگذاری
ماده 66 قانون کار در آن زمان مجری نبوده است لذا این ایراد شرکت مخابرات غی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
ذخیره مرخصی کارکنان در شرکت های خصوصی شده
ماده 66 قانون کار مقرر نموده که کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سال
-
رأی
اعمال
به این صفحه
آثار تغییر مالکیت کارگاه در وضعیت کارگران
ماده 66 قانون کار در آن زمان مجری نبوده است
-
رأی
استناد
به این صفحه
ذخیره مرخصی کارکنان در شرکت های خصوصی شده
مغایر با مواد 66 و 71 قانون کار است
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 1322 مورخ 1399/10/24 هیات تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری
به موجب قانون باشد از نظر مالیاتی قابل قبولند و نظر به آنکه به موجب مفهوم مخالف ماده 66 قانون کار مبنی بر اینکه « کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی س
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
ابطال مصوبه مورخ 20؍4؍1401 هیات رییسه دانشگاه فنی و حرفه ای (ابلاغی به موجب نامه شماره 7623؍200؍25-4؍5؍1401 سرپرست معاونت حوزه اداری، مالی و مدیریت منابع دانشگاه فنی و حر…
مطابق ماده 84 و ایضا ماده 71 و ماده 66 قانون کار و آیین نامه مرخصی کارکنان دولت و با توجه به مفاد این آی
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 1750 ـ 1749 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند 2 نامه شماره 43458 ـ 1395/3/10 مدیرکل روابط کار جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با اصلاحات و الحا
ماده 66 قانون کار » کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذ
نشست‌های قضایی 1
-
نشست قضایی
تفسیر
به این صفحه
صلاحیت دادگاه صلح در مورد صدور اجراییه در مورد آراء هیات تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما
ماده 66 قانون کار
مقرراتِ مرتبط 3
-
تصویبنامه
استناد
به این صفحه
اصلاح قانون کار
قانون کار به عنوان ماده 66
-
آیین‌نامه
استناد
به این صفحه
آئین نامه کارآموزی و افزایش مهارت با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 66 قانون کار مصوب 26 اسفند ماه 1337 کمیسیون مشترک مجلس در 27 ماده و
-
آیین‌نامه
مبتنی بر
به این صفحه
آیین نامه کارآموزی و افزایش مهارت
ماده 66 قانون کار مصوب 26 اسفند ماه 1337 کمیسیون مشترک مجلس در 27 ماده و
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.