تعهدات شرکت مخابرات پس از خصوصی سازی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست شرکت مخابرات گیلان با مدیریت آقای ر.خ. به طرفیت خوانده [اداره کار و امور اجتماعی]، و در اعتراض به رأی شماره ...، ب. ت. ب. شرح شکایت شاکی و دفاع خوانده و اسناد و محتویات پرونده متشکله در اداره کار و اظهارات طرفین اولاًـ ب. ت. ب. واگذاری شرکت مخابرات به بخش خصوصی، ذخیره مرخصی مربوط به زمان دولتی بودن شرکت مخابرات است و <a class="artref" href="/ماده/ماده-66-a_raw080610253393">ماده 66 قانون کار</a> در آن زمان مجری نبوده است، لذا این ایراد شرکت مخابرات غیر وارد است، ثانیاًـ مستنداً به <a class="artref" href="/ماده/ماده-12-a_raw080610253339">ماده 12 قانون کار</a>، کارفرمای لاحق مشمول قانون کار، قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق است، همچنین بر اساس بند 6 مصوبه هیأت وزیران به شماره 16357 ت 536544 مورخه 1385/1/28، مبنی بر اینکه کلیه تعهدات شرکت مخابرات به کارکنان، کماکان محفوظ و در تعهد شرکت مخابرات است، از طرفی اداره کار بر اساس پاسخ استعلام به عمل آمده از اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت متبوع به شماره ... ملاک محاسبه مرخصی ذخیره را بر اساس آخرین مزد و مزایای دریافتی کارگر قرار داده است، نظر به مراتب اقدام خوانده اقدامی صحیح و موافق با مقررات و در جهت اعاده حقوق ثابت و مکتسب کارگر مربوط به مرخصی ذخیره شده است و عاری از هرگونه ایراد و خدشه موجب تزلزل و بی اعتباری رأی صادره می باشد، نظر به مراتب، حکم به رد شکایت شاکی مستنداً به ماده 63 قانون آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر و اعلام می دارد. رأی صادره ب. ت. ب. اقامتگاه اعلامی ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ، قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به درخواست هر یک از طرفین یا وکیل ی. ق. م. و ی. ن. ق. آنها خواهد بود. رییس شعبه بیستم دیوان عدالت اداری همت کلی وند رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص تجدیدنظرخواهی شرکت مخابرات استان گیلان به طرفیت اداره کار و رفاه اجتماعی شهرستان رشت نسبت به دادنامه شماره فوق الذکر، ب. ت. ب. اینکه اعتراض موجهی از سوی ت. ن. خ. صورت نپذیرفته و رأی معترضٌ عنه با رعایت ضوابط و شرایط قانونی اصدار یافته است و موجبی برای نقض رأی مذکور وجود ندارد، در اجرای ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392، دادنامه تجدیدنظرخواسته را عیناً تأیید می نماید. این رأی قطعی است. دادرس و مستشار شعبه 2 تجدید‌نظر دیوان عدالت اداری مرتضی علی اشراقی - حمیدرضا شریعت‌ فر فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی تعهدات شرکت مخابرات پس از خصوصی سازی در تاریخ 29 دی‌ماه 1393، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به دعوایی علیه اداره کار و امور اجتماعی رسیدگی کرد. شاکی به رای صادره در خصوص ذخیره مرخصی کارکنان اعتراض نمود و ادعا کرد که ب. ت. ب. واگذاری شرکت به بخش خصوصی، <a class="artref" href="/ماده/ماده-66-a_raw080610253393">ماده 66 قانون کار</a> در زمان دولتی بودن شرکت اجرایی نبوده و ایراداتی به تصمیم اداره کار وارد است. دیوان عدالت اداری با استناد به <a class="artref" href="/ماده/ماده-12-a_raw080610253339">ماده 12 قانون کار</a> و بند 6 مصوبه هیات وزیران، اعلام کرد که تعهدات شرکت همچنان محفوظ است و محاسبه مرخصی بر اساس آخرین مزد و مزایای دریافتی کارگران انجام شده است. بنابراین، شکایت شاکی رد گردید. این رای به دلیل عدم وجود ایراد و مغایرت با مقررات، در تاریخ 13 مرداد 1394 در شعبه تجدیدنظر دیوان مورد بررسی قرار گرفت و ب. ت. ب. عدم ارائه اعتراض موجه، تایید شد. رای تجدیدنظر قطعی و غیرقابل تغییر اعلام گردید. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/05/13 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: تعهدات شرکت مخابرات در مقابل کارکنان خود پس از واگذاری به بخش خصوصی همچنان پابرجا بوده و کارفرمای جدید، قائم مقام کارفرمای سابق در انجام تعهدات است. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص دادخواست شرکت مخابرات گیلان با مدیریت آقای ر.خ. به طرفیت خوانده [اداره کار و امور اجتماعی]، و در اعتراض به رای شماره...، ب. ت. ب. شرح شکایت شاکی و دفاع خوانده و اسناد و محتویات پرونده متشکله در اداره کار و اظهارات طرفین اولا- ب. ت. ب. واگذاری شرکت مخابرات به بخش خصوصی، ذخیره مرخصی مربوط به زمان دولتی بودن شرکت مخابرات است و <a class="artref" href="/ماده/ماده-66-a_raw080610253393">ماده 66 قانون کار</a> در آن زمان مجری نبوده است، لذا این ایراد شرکت مخابرات غیر وارد است، ثانیا- مستندا به <a class="artref" href="/ماده/ماده-12-a_raw080610253339">ماده 12 قانون کار</a>، کارفرمای لاحق مشمول قانون کار، قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق است، همچنین بر اساس بند 6 مصوبه هیات وزیران به شماره 16357 ت 536544 مورخه 1385/01/28 ، مبنی بر اینکه کلیه تعهدات شرکت مخابرات به کارکنان، کماکان محفوظ و در تعهد شرکت مخابرات است، از طرفی اداره کار بر اساس پاسخ استعلام به عمل آمده از اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت متبوع به شماره... ملاک محاسبه مرخصی ذخیره را بر اساس آخرین مزد و مزایای دریافتی کارگر قرار داده است، نظر به مراتب اقدام خوانده اقدامی صحیح و موافق با مقررات و در جهت اعاده حقوق ثابت و مکتسب کارگر مربوط به مرخصی ذخیره شده است و عاری از هرگونه ایراد و خدشه موجب تزلزل و بی اعتباری رای صادره می‌باشد، نظر به مراتب، حکم به رد شکایت شاکی مستندا به ماده 63 قانون آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر و اعلام می دارد. رای صادره ب. ت. ب. اقامتگاه اعلامی ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ، قابل تجدیدنظر در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به درخواست هر یک از طرفین یا وکیل ی. ق. م. و ی. ن. ق. آنها خواهد بود. رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص تجدیدنظرخواهی شرکت مخابرات استان گیلان به طرفیت اداره کار و رفاه اجتماعی شهرستان رشت نسبت به دادنامه شماره فوق الذکر، ب. ت. ب. اینکه اعتراض موجهی از سوی ت. ن. خ. صورت نپذیرفته و رای معترضٌ عنه با رعایت ضوابط و شرایط قانونی اصدار یافته است و موجبی برای نقض رای مذکور وجود ندارد، در اجرای ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ، دادنامه تجدیدنظرخواسته را عینا تایید می‌نماید. این رای قطعی است. دادرس و مستشار شعبه --- تجدید‌نظر دیوان عدالت اداری