اخراج کارگر — در صورتی که کارفرما مطالباتی از کارگر

عبارت تصفیه حساب&#34; و &#34;تسویه حساب هر دو صحیح هستند ولی هر یک کاربرد متفاوتی دارند، تسویه حساب به معنی مساوی کردن حساب بستانکار و بدهکار است که بیشتر در حسابداری کاربرد دارد ولی تصفیه حساب به به معنی پاک کردن حساب است که معمولاً با پرداخت بدهی محقق می شود. ۶۴ در صورتی که کارفرما مطالباتی از کارگر داشته و بخواهد این مبالغ را با بدهی خویش به کارگر تهاتر کند این امر با محدودیت قانونی مواجه است؛ زیرا طبق <a class="artref" href="/ماده/ماده-44-a_raw080610253371">ماده ۴۴ قانون کار</a> چنانچه تهاتر کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی تنها می توان مازاد بر حداقل مزد کارفرما و را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود؛ در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد رک نظریه شورای نگهبان ۱۴۰۰/۹۷ و دادنامه مورخ ۱۴۰۰/۱۱/۱۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ۶۵ بهتر است کلیه وجوه از حساب کارفرما نه حساب مدیر عامل یا اشخاص دیگر به حساب کارگر واریز شود؛ واریز کننده باید اطمینان حاصل کند که حساب معرفی شده از سوی کارگر ارجحیت به نام خود اوست؛ اگر در فرض نادری کارگر فاقد حساب بانکی بوده یا کارفرما به شماره حقوق از حساب وی دسترسی نداشته باشد، بهتر است به کارگر با ذکر دلیل پرداخت وجه در متن چک طریق واریز به وی چک داده شده و در مقابل رسید گرفته شده و رسید اخیر نگهداری شود. ۶۶- صرف صدور و تحویل چک به کارگر به منزله پرداخت بدهی یا تبدیل تعهد نیست؛ بنابراین در صورتی که چک با برگشت مواجه شود، کارگر همچنان می تواند مزد و سایر حقوق خویش را از حقوق از مراجع حل اختلاف کار مطالبه نماید و یا در دادگستری طرح دعوی مطالبه وجه چک نماید. مستفاد از <a class="artref" href="/ماده/ماده-45-a_raw080610253372">ماده ۴۵ قانون کار</a> در موارد زیر کارفرما می تواند بدون نیاز به حکم دادگاه با رعایت محدودیت های مندرج در <a class="artref" href="/ماده/ماده-44-a_raw080610253371">ماده ۴۴ قانون کار</a> از مزد کارگر برداشت نماید الف موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد. ب هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد. ج - اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه. د چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد. ه - مال الاجاره خانه سازمانی که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد. و وجوهی که پرداختی آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.