اخراج کارگر — کارگر تهاتر کند این امر با محدودیت

۶۶- صرف صدور و تحویل چک به کارگر به منزله پرداخت بدهی یا تبدیل تعهد نیست؛ بنابراین در صورتی که چک با برگشت مواجه شود، کارگر همچنان می تواند مزد و سایر حقوق خویش را از حقوق از مراجع حل اختلاف کار مطالبه نماید و یا در دادگستری طرح دعوی مطالبه وجه چک نماید. مستفاد از <a class="artref" href="/ماده/ماده-45-a_raw080610253372">ماده ۴۵ قانون کار</a> در موارد زیر کارفرما می تواند بدون نیاز به حکم دادگاه با رعایت محدودیت های مندرج در <a class="artref" href="/ماده/ماده-44-a_raw080610253371">ماده ۴۴ قانون کار</a> از مزد کارگر برداشت نماید الف موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد. ب هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد. ج - اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه. د چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد. ه - مال الاجاره خانه سازمانی که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد. و وجوهی که پرداختی آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. ⚠ احتیاط: ممکن است آغاز یا پایانِ مطلب در بندِ مجاور باشد. ه - مال الاجاره خانه سازمانی که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد. و وجوهی که پرداختی آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. کارگر تهاتر کند این امر با محدودیت قانونی مواجه است؛ زیرا طبق <a class="artref" href="/ماده/ماده-44-a_raw080610253371">ماده ۴۴ قانون کار</a> چنانچه تهاتر مطالبات کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی تنها می توان مازاد بر حداقل مزد کارفرما و ⚠ احتیاط: ممکن است آغاز یا پایانِ مطلب در بندِ مجاور باشد. کارگر تهاتر کند این امر با محدودیت قانونی مواجه است؛ زیرا طبق <a class="artref" href="/ماده/ماده-44-a_raw080610253371">ماده ۴۴ قانون کار</a> چنانچه تهاتر مطالبات کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی تنها می توان مازاد بر حداقل مزد کارفرما و