اولاً در صورت محکومیت کارفرما به پرداخت حق و حقوق کارگر و

اولاً در صورت محکومیت کارفرما به پرداخت حق و حقوق کارگر و قطعیت حکم، کارگر می تواند از طریق دفاتر خدمات قضایی درخواست صدور اجرائیه از دادگاه عمومی حقوقی محل کارگاه نماید حتی اگر مبلغ پایین تر از ۲۰ میلیون تومان باشد ماده ۱۶۶ قانون کار و آیین نامه آن دادگاه نیز در صورت صحت اسناد و مدارک ابرازی بر اساس رأی صادره از اداره کار حسب مورد هیئت تشخیص مرجع بدوی یا هیئت حل اختلاف مرجع تجدید نظر نسبت به صدور اجرائیه اقدام میکند. پس از آن به کارفرما اخطار میشود ظرف مهلت ۱۰ روز بدهی کارگر را بپردازد، در غیر این صورت اجرائیه به اجرای احکام متمرکز ارسال می شود تا اجرای حکم به صورت قهری انجام شود. ثانیاً: اگر کل یا قسمتی از حکم صادره مربوط به الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه کارگر باشد، دادگاه موضوع را به سازمان تأمین اجتماعی اعلام میکند تا وجه آن از طریق اجرائیات آن سازمان از کارفرما وصول شود. سازمان تأمین اجتماعی موظف است سابقة بیمه کارگر را طبق حکم صادره لحاظ نماید و باید از رأی صادره تبعیت کند، زیرا از حیث قانونی توان مخالفت با آن را ندارد ماده ۱۶۶) قانون کار و آیین نامه آن ماده و ماده ۲۷ قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی و مواد ۴۰ به بعد قانون تأمین اجتماعی مصوب .