بند دوم - حقوق و مزایا

۹۵ حقوق را نیز باید دارای مفهومی گسترده دانسته و از تفاوت هایی که از دید علمای حقوق کار میان اصطلاح حقوق و دستمزده وجود دارد، در تفسیر ماده یاد شده چشم پوشی نمود. پس ماده ۹۶ ق.ا.ا.م نه تنها حقوق و مزایای کارمند رسمی یک وزارتخانه را در بر می گیرد بلکه دستمزد ماهانه کارگر یک درمانگاه یا دستمزد ماهانه خدمت کاری را که برای سردفتر اسناد رسمی یا وکیل دادگستری در دفتر او خدمت می کند در بر می گیرد. البته دریافتی کارکنان در صورتی حقوق و مزایا به شمار می رود که استمرار داشته باشد؛ اما با این همه اگر م. ع. د. مقابل کاری که در مدتی انجام می دهد از کارفرمای خود روزانه یا ماهانه مبلغی دریافت کند و مدت یاد شده عرفاً استمرار نداشته باشد باز هم ب. ت. ب. تفسیری که انجام شد نک ش (۴۹۴) بازداشت آن نزد کارفرما باید ب. ت. ب. مواد ۹۶ به بعد ق. . ا. م. انجام شود؛ مانند استاد بنایی که برای چند روز در ترمیم بنایی خدمت می کند. ۴۹۶. ماده ۹۶ ق.ا.ا.م. حقوق و مزایای کارکنان را در بر می گیرد که معیارهای آن ارائه شد؛ پس وجوهی مانند حق التحریر سر دفتر اسناد رسمی و یا حق الوکاله وکیل دادگستری وجهی که پزشک یا جراح بابت حق ویزیت و یا جراحی موردی می گیرد از شمول ماده ۹۶ مزبور بیرون است. ۹۷ پرسش این است که هرگاه کارکنان افزون بر حقوق و مزایا وجوه دیگری بابت فوق العاده مانند فوق العاده خارج از مرکز بدی آب و هوا اضافه کار، حق التدریس پاداش و حتی عیدی از کارفرما دریافت دارند آیا در بازداشت آنها نیز باید مقررات مبحث هفتم در نظر گرفته شود؟ پیش از پاسخ به این پرسش بهتر است توجه شود که این مواد برای پیشگیری از اختلال در معیشت کارکنان و خانواده آنها تصویب شده است؛ کارکنانی که به جامعه خدمت نموده و با حقوق یا اجرتی که در برابر آن می گیرند روزگار می گذرانند و هرگاه برای رسیدن به هر یک از این دو هدف ناچار به انجام کار اضافی شده یا کار سخت بپذیرند و یا در ازای خدمت در نقاط کمتر برخوردار و یا خدمت هر چه بهتر و بیشتر پاداش عیدی و... بگیرند این مزایا نیز مشمول ماده ۹۶ ق.ا.ا.م. بوده و مانند حقوق و سایر مزایا بسته به مورد ثلث و یا ربع آن قابل بازداشت است. البته نظر مخالف وجود دارد. به هر روی، چون هر نوع درآمد حاصل از کار کارکنان که مشمول مواد ۹۶ به بعد ق.ا.ا.م. نگردد تماماً قابل بازداشت است و مقررات مزبور مقرراتی حمایتی است و همچنین ب. ت. ب. عموم و اطلاق حقوق و مزایا که در ماده ۹۶ ق.ا.ا.م. تصریح شده باید پذیرفت که هر وجهی که کارکن در برابر کار خود دریافت می نماید مشمول مواد ۹۶ به بعد ق.ا.ا.م. است.