بند سوم فسخ قرارداد کار استعفا و اخراج) (۶۰ تا (۶۲) ۶۰

بند سوم فسخ قرارداد کار استعفا و اخراج) (۶۰ تا (۶۲) ۶۰ بر خلاف کارفرما که اصولاً حق فسخ قرارداد کار را ندارد، کارگر می تواند استعفا داده و به قرارداد خاتمه دهد بند و <a class="artref" href="/ماده/ماده-21-a_raw080610253348">ماده ۲۱ قانون کار</a>؛ البته کارگری که استعفا می کند موظف است مبنی بر استعفای خود را کتباً به کارفرما اطلاع داده و یک ماه نیز به کار خود ادامه دهد؛ چنانچه حداکثر انحلال ظرف ۱۵ روز کارگر انصراف خود از استعفا را کتباً به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود تبصره <a class="artref" href="/ماده/ماده-21-a_raw080610253348">ماده ۲۱ قانون کار</a>). ۶۱ اصولاً کارفرما حق فسخ قرارداد کار پیش از اتمام مدت را ندارد و درج حق فسخ بدون علت برای کارفرما در قرارداد کار معتبر نیست مفهوم مخالف بند &#34;ز <a class="artref" href="/ماده/ماده-21-a_raw080610253348">ماده ۲۱ قانون کار</a>، الحاقی به عدم اعتبار موجب ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید ۱۳۹۴)؛ البته در صورتی که کارفرما به واسطه تخلف کارگر و به نفع کارفرما