تعهدات پیمانکار در قبال کارکنان خود — پس چنین حمایتی نه تنها لازم بلکه

گفته شد، هر چند رابطه ی کارکنان پیمانکار بر اساس قانون کار مستقیماً بین آنها و پیمانکار برقرار است لکن در اجرای موضوع پیمان از چتر حمایتی و پشتیبانی کارفرما برخوردارند. البته تأکید بر رعایت حداقل حقوق و امتیازات کارکنان پیمانکار در متن پیمان از جهت حقوقی تعهد به نفع شخص ثالث و از حیث هدف و غایت امر، نوعی تمهید و دوراندیشی است. زیرا گو این که پیمانکار متعهد به حسن انجام کار در برابر کارفرماست اما در نهایت انجام موضوع پیمان مباشرتاً توسط کارکنان پیمانکار صورت عینی و عملی به خود می گیرد. پس چنین حمایتی نه تنها لازم بلکه کاملاً به جا و مآل اندیشانه و انسان دوستانه است. از طرف دیگر طبق پیمان کارفرما پیمانکار را در پاره ای از امور در مقابل کارکنان خود مسئول و متعهد کرده که سود این تعهدات هر چند به ظاهر و به طور مستقیم عاید کارکنان پیمانکار است اما به طوری که در بالا گفتیم باطناً و در غایت امر، به طور غیر مستقیم از لحاظ مرغوبیت و کیفیت کار، عاید کارفرما نیز میشود. کارفرما در مواردی برای صیانت از حداقل حقوق کارکنان پیمانکار که ناشی از تعهدات او پیمانکار) در مقابل کارکنان خود است آنان را از حمایتهای خویش بی نصیب نمی گذارد. همچنین در مواردی، کارفرما بدون آنکه در مقابل کارکنان پیمانکار تعهداتی داشته باشد، برای پیشرفت و پیشبرد امور مربوط به پیمان مساعدت لازم به کارکنان پیمانکار معمول میدارد. در این باره ضمن بررسی تعهدات پیمانکار در برابر کارکنان خود، جنبه های حمایتی پیمان از آنان را در مباحث آتی مورد بحث قرار خواهیم داد.