توقیف حقوق و مزایای مستخدمین — احکام ناظر بر توقیف حقوق و مزایای

- کاربرد حروف اختصاری ره (رحمت الله علیه) در متن مقرره قانونی منطقی نیست. هرچند بنا بر الزامات اخلاقی و سنت حسنه طلب رحمت برای همه در گذشتگان پسندیده است اما چون استفاده از این سرواژه در نزاکت تقنینی جاری نیست و در پیشینه قانونگذاری دیده نمی شود لذا شیوه مقنن اجرایی درخور نقد است. - ماده واحده قانون اصلاح تبصره ۲ ماده ۹۶ قام مصوب ۱۳۹۴/۱۱/۱۲ مجلس شورای اسلامی صدور اخطاریه و دستور به سازمان و نهاد متبوع داد باخته برای توقیف بخشی از حقوق او و واریز به حساب اجرا همواره برای مستخدم خسران معنوی و موجب بی حرمتی است. به ویژه در مناسباتی چون رابطه زن و شوهر ارسال اخطار به اداره و محل خدمت زوج داد باخته و بازتاب جریان در محیط کار برای داد باخته آسیب روحی و سرافکندگی را بهمراه خواهد داشت. از اینرو در رویارویی با حکم محکومیت بهتر است که داد باخته پیش دستی نموده با تقدیم فیش حقوقی خود یا گواهی میزان دریافت حقوق از امور مالی یا دایره حسابداری محل خدمت به مفاد اجرائیه پایبند و ملتزم شود. در چنین وضعی ارسال اخطار به محل خدمت داد باخته غیر منطقی و بی وجه است. چه اقدام قهری دادورز منوط به خودداری و بی اعتنایی داد باخته است. حال که او با حسن نیت جانب همکاری را در پیش گرفته ارسال اخطار به محل کار معنا و مبنایی ندارد (ماده ۴۱ ق.ا.ا. م). از آنجا که حقوق، دستمزد و مزایای کارمند پایگاه اصلی وی برای امرار معاش و جریان زندگی است، بازداشت تمام حقوق و مزایا ممکن است زندگانی او و خانواده اش را به خطر اندازد و این نتیجه با آرمان اجرا ناساز خواهد بود. فرآیندهای اجرا با خطوط قرمز و حدود و تغوری کنترل میشود. نهاد مستثنیات دین ماده ۶۵ منسوخه ق.ا.ا.م و ماده ۲۴ ق....م. م) بدین منظور برقرار شده است. بدین جهت قانونگذار در ماده ۹۶ و دو تبصره آن از ق.. برای توقیف حقوق و مزایا حد و اندازه ای را در نظر گرفته تا داد باخته بسته به اینکه مجرد است یا متاهل، تنها تا بخشی از حقوق و مزایا را برای اجرای حکم در اختیار دایره اجرا قرار دهد. شرح احکام ناظر بر توقیف حقوق و مزایا در گرو آگاهی نسبی به مفاهیم کاربردی چون حقوق دستمزد مزایا مستخدم، کارمند، اداره، سازمان شرکت و موسسه، شهرداری ... است. پس از آن، شیوه بازداشت حقوق و مزایا، چگونگی تعامل بین دایره اجرا و اداره، موسسه یا نهاد متبوع داد باخته طواری وارد بر توقیف حقوق و مزایا و در پایان موانع قانونی در این فرآیند را بررسی و تحلیل می نمائیم. احکام ناظر بر توقیف حقوق و مزایای مستخدمین مواد ۹۶ - ۹۸ ق. م) در بردارنده عبارتند از: حقوق دستمزد مزایا کارمند مستخدم وظیفه بگیر بازنشسته سازمان، موسسه دولتی، موسسه وابسته به دولت، موسسه عمومی، شرکت شهرداری بانک ها، بنگاه های خصوصی داد باخته دارای همسر و داد باخته سرپرست فرزند، نظامی و جنگ. حقوق در فرهنگهای واژه شناسی به معنی حقها، سزا‌ها، پاداش ها و واجبات آمده است.