جانشین قانونی شخصیت حقوقی پیمانکار — هر چند در مورد کارفرما این امکان

این دو موضوع را به تفکیک ذیلاً مورد بحث قرار می دهیم: ۱ اگر مقصود از جانشین های قانونی پیمانکار این باشد که تغییر مدیران شخصیت حقوقی پیمانکار اثری در تعهدات او ندارد، این گزاره گزاره ی درستی است. زیرا قبلاً گفتیم که شخصیت های حقوقی (مثل شرکت مانند ظرفی هستند که مظروف آنها (مدیران و سهامداران ممکن است تغییر کنند. آنچه مهم است و شخصیت حقوقی را در برابر تعهدات خود ملتزم می کند همان خود ظرف یا خود شخصیت حقوقی است. وگرنه، تغییر مدیران هیچ تأثیری در حقوق و تعهدات شخص حقوقی در مقابل اشخاص دیگر ندارد. پس مظروف هر چند بار که تغییر کند اثری در حقوق و تعهدات ظرف شرکت - شخصیت حقوقی) نخواهد داشت. بنابراین مدیران جدید به این بهانه که در غیر زمان مدیریت ما چنین قراردادی منعقد شده و ملتزم به آثار آن نیستیم، قابل پذیریش نیست و آنان مکلفند طبق پیمان انعقاد شده به آثار و لوازم حقوقی و قانونی قرارداد ملتزم و متعهد باشند. ۲ هر چند در مورد کارفرما این امکان وجود داشت که در اثر تصمیم مقامات و مراجع ذی صلاح کشور، یک شخصیت حقوقی کارفرمایی به شخصیت دیگری تبدیل و تغییر یابد لیکن در مورد پیمانکاری که در اصل شخصیت حقوقی آن وابسته به حقوق خصوصی است، چنین امکانی بعید می نماید. مگر این که پیمانکار نیز از اشخاص وابسته به حقوق عمومی باشد که در این صورت، پیمان انعقاد شده به اعتبار خود باقی می ماند و در اینجا براساس مقررات قانون مدنی تبدیل تعهد به اعتبار تبدیل مدیون تحقق می یابد. با این حال، اگر شخصیت حقوقی پیمانکار وابسته به حقوق خصوصی باشد جانشین قانونی پیمانکار زمانی می تواند اتفاق بیفتد که به علت ایجاد وضعیت خاص در تشکیلات پیمانکار که خارج از اختیار او پدید آمده، ادامه ی کار برایش مقدور نباشد. در چنین حالتی به استناد بند ۲۲، دستورالعمل نحوه ی تکمیل و تنظیم موافقت نامه شرایط عمومی و شرایط خصوصی پیمانها و مقررات مربوط به آنها دستگاه اجرایی می تواند برای ادامه ی پیمان، بر اساس پیشنهاد پیمانکار و رعایت مراتب زیر با جایگزینی پیمانکار دیگری به جای پیمانکار موافقت نماید: ۱ پیمان عیناً و بدون هیچ نوع تغییر به پیمانکار جدید منتقل شود. پیمانکار جدید که پیمان به او منتقل میشود، باید طبق ضوابط دارای صلاحیت و ظرفیت ارجاع کار لازم برای ادامه ی کار باشد. پیمانکار جدید باید تضمین های موضوع پیمان اعم از انجام تعهدات، پیش پرداخت، حسن انجام کار و مانند اینها را ارائه دهد و جایگزین تضمین های پیمانکار نماید. پیمانکار جدید باید تکالیف و مسئولیتهای ناشی از پیمان و همچنین حسن انجام کار از ابتدای شروع کار و ادامه ی آن تا پایان کار را بپذیرد و تعهد نماید. ه با انتقال پیمان مطالبات دستگاه اجرایی از پیمانکار و مطالبات پیمانکار از دستگاه اجرایی کلاً به پیمانکار جدید منتقل می شود.