دریافتی های در حکم حقوق و ناسازگار با تعریف حقوق — توقیف حقوق و مزایا به نسبت

سوم یا یک چهارم حقوق به حساب اجرا در همان سررسید باید صورت گیرد. همینطور اگر عمده حقوق دریافتی بابت وام دریافتی به حساب نهاد و مرجع متبوع واریز می شود و باقی مانده تکافوی یک سوم یا یک چهارم را ننماید، نمی توان واریز بیش از این مقدار به حساب اجرا را انتظار داشت. همچنین اگر مستخدم از محل خدمت به دلایلی اخراج شده با باز خرید گردیده و مطالباتی برای او باقی مانده باشد، بازداشت این مطالبات دیگر وصف حقوق و مزایا نداشته و از شمول حکم ماده ۹۶ ق.ا.ا.م خارج و تحت لحوق حکم مواد ۸۷ به بعد ق.ا.ا.م قرار می گیرد. - مهندس معمار ، طراح نقاش، مکانیک، کارگزار، جراح و اشخاص صاحب تخصص و جایگاهی از این دست که برای یک امر خاص یا سفارش خدمت دستمزدی دریافت می دارند مشمول حکم حمایتی مقرر در ماده ۹۶ ق..ا. م نیستند و دریافتی ایشان حقوق و مزایای ادامه دار برای یک مدت زمان کوتاه و یا طولانی تلقی نمی شود. کارمند و مستخدمی که از محل خدمت اخراج شده یا استعفاء داده یا باز خرید نموده و دیگر هیچ گونه پیوند استخدامی با اداره سازمان و ... متبوع ندارد اما در ارتباط با دوره خدمت مطالباتی داشته باشد، از شمول مواد ۹۶ و ۹۷ ق.ا.ا.م خارج است. نباید چنین پنداشت که مطالبات ایشان ماهیت حقوق و مزایا دارد. چه بر اساس نزاکت اداری حقوق ایشان در دوره خدمت پرداخت شده است. اما اگر بستانکاری به واقع مربوط به حقوق پرداخت نشده باشد، داخل در قلمرو احکام مزبور است. تشخیص اینکه میزان یک سوم یا یک چهارم حقوق و مزایا مستخدم داد باخته چه اندازه است با مرجع استخدام کننده است. مگر آنکه طرفین اجرا دلیل خلاف اعلام و محاسبه آن مرجع را ابراز نمایند. - توقیف حقوق و مزایا به نسبت مرقوم در ماده ۹۶ ق... در مقام تامین خواسته و دستور موقت نیز جاری است (مواد ۱۰۸، ۱۲۶، ۳۱۰ و ۳۲۰ ق.آ.د. م). در هر مقام که در شمول حکم مواد ۹۶ و ۹۷ ق.ا.ا.م بر حقوق و مزایای دریافتی، تردید شود اصل امکان بازداشت تمام حقوق و مزایا خواهد بود. اموال داد باخته بنا به اصل قابل بازداشت است و موارد منع از بازداشت استثناء بوده و نیازمند حکم صریح است.