فعل زیان بار کارگر — قابل ذکر است کارفرما حسب ماده ۱۳

ورود خسارت به ثالث هنگام کار یا به مناسبت آن. اگر در اثر فعل یا ترک فعل کارگر خسارت مالی یا جانی به شخص ثالث وارد آید، آسیب دیده میتواند به دلالت ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی خسارات خود را از کارفرما مطالبه نماید. اگر کارفرما ثابت کند که تمام احتیاط هایی که اوضاع و احوال قضیه ایجاب می نمود را به عمل آورده و علی رغم رعایت این موارد خسارت توسط کارگر به بار آمد که معمولاً کمتر اثبات میشود در این حالت کارفرما مسئولیتی جهت پرداخت خسارت یا دیه ندارد و آسیب دیده باید مستقیماً به کارگر مراجعه کند. اما اگر کارفرما نتوانست ثابت کند تمام احتیاط های لازم را انجام داده و در صورتی که خودش مقصر حادثه نبوده و حادثه بابت تقصیر کارگر اتفاق افتاده باشد، پس از پرداخت خسارت یا دیه آسیب دیده می تواند به کارگر مراجعه کرده و مبالغ پرداختی را از وی مسترد نماید. ولی اگر مسئول نهایی حادثه خودش باشد و خسارت را اصالتاً از طرف خودش پرداخت کند حق رجوع به کارگر را ندارد، زیرا زمانی می تواند به کارگر مراجعه کند که کارگر مقصر بوده و او حسب تکلیف قانونی مندرج در ماده ۱۲ نیابتاً خسارت را از طرف کارگر به آسیب دیده پرداخت کرده باشد. قابل ذکر است کارفرما حسب ماده ۱۳ قانون مسئولیت مدنی مکلف است تمام کارگران را بابت خساراتی که ممکن است وارد آورند بیمه مسئولیت مدنی نماید، اما متأسفانه به دلیل عدم وجود ضمانت اجرا برای این ماده در عمل بسیاری از کارفرمایان از انجام این تکلیف قانون امتناع می ورزند مع هذا اگر کارگر بیمه مسئولیت مدنی باشد خسارات از ناحیه شرکت بیمه جبران می شود. سلسنففلطسللا ا! مواد ۱، ۲، ۱۲، ۱۳ و ۱۴ قانون مسئولیت مدنی مصوب ۱۳۳۹ و مواد ۲، ۳ و ۴ قانون کار ۱- دعوای مذکور از دعاوی مالی پولی محسوب میشود که ب. ت. ب. اینکه در ابتدا مبلغ خواسته مشخص نیست هزینه دادرسی به صورت علی الحساب دریافت می گردد، مگر مطالبه دیه فوت که مشخص است.