قرارداد شفاهی تأکید نموده است

قرارداد شفاهی تأکید نموده است، ماده ۷ قانون کار است مطابق ماده اخیر یک قرارداد کار ممکن است کتبی یا شفاهی باشد؛ بنابراین اگر کارفرمایی با کارگر خویش قرارداد کتبی منعقد نکند ولی کارگر بتواند به استناد سایر ادله نظیر رد شدن بیمه یا واریز حقوق از حساب کارفرما به حساب کارگر یا گزارش بازرسی اداره کار یا شهادتنامه رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات کند از تمام مزایای قانونی بهره مند خواهد شد؛ بنابراین فقدان قرارداد کتبی به منزله فقدان قرارداد نیست برای مطالعه بیشتر مراجعه کنید به فصل حقوق کار). بند دوم قالب و محتوای قرارداد و مقررات حاکم بر آن (۱۰ تا ۱۴) ۱۰ ب. ت. ب. هدف از انعقاد عقد و صلاحیت و ویژگی های طرف قرارداد و همچنین آثار قانونی هر یک از عقود معین باید قالب قانونی مناسبی برای توافقات انتخاب شود؛ اگرچه طرفین در انتخاب قالب و نوع قرارداد اصولاً آزاد هستند ولی پس از انتخاب قالب قانونی، احکام خاصی بر رابطه آنها بار میشود که ممکن است ی. ا. ط. یا هر دو از آن ناآگاه باشند؛ به عنوان مثال شخصی صاحب یک مغازه میوه فروشی است حال چنانچه مالک اخیر بخواهد با و عنوان قرارداد شخص دیگری به نام الف در خصوص این ملک قراردادی منعقد کند ممکن است الف را استخدام کند یا با وی شریک شود و یا ملک را به او اجاره داده و از وی مال الاجاره دریافت کند؛ هر یک از عقود سه ه گانه اخیر دارای احکام خاص خویش هستند که می تواند حقوق و تکالیف متفاوتی را برای طرفین ایجاد کند؛ به عنوان مثال در قرارداد کار، الف مستحق سنوات و عیدی است و کارفرما باید او را بیمه کند در حالی که در قرارداد شراکت یا اجاره چنین تعهداتی وجود ندارد؛ مثال رایج دیگر در خصوص نوع و قالب قرارداد، انتخاب قالب مبایعه نامه یا قولنامه در معاملات املاک است که آثار متفاوتی نسبت به یکدیگر دارند.