لزوم معاینه پیش از استخدام — بند دوم مدت قرارداد کار (۴۸ تا

بند دوم مدت قرارداد کار (۴۸ تا ۵۱) ۴۸ قرارداد کار ممکن است دائمی بوده یا موقت به زمان یا کار معینی باشد؛ در صورتی که کارفرما کارگر را برای امر معینی استخدام می کند که با انتفای کار دیگر نیازی به خدمات کارگر ندارد، بهتر است این موضوع را در قرارداد قید کند؛ به عنوان مثال اگر کارفرما خود پیمانکار یک پروژه است قید کند که در صورت انحلال قرارداد پیمانکاری و خلع ید پیمانکار از سایت قرارداد کاری میان پیمانکار و کارگرانش نیز منفسخ می شوند. ۴۹- مدت قرارداد کار هیچ حداقلی ندارد و قرارداد یک روزه هم صحیح و معتبر است. ۵۰- کارفرما و کارگر می توانند توافق کنند که مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند که این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر حداکثر یک ماه و برای کارگران ماهر حداکثر سه ماه است؛ در طول قرارداد آزمایشی هر یک از طرفین حق دارند بدون پرداخت خسارت، قرارداد را فسخ نمایند؛ با وجود این قرارداد آزمایشی متضمن نفع خاصی برای کارفرما نیست زیرا در آزمایشی صورت فسخ قرارداد توسط کارفرما پیش از اتمام مدت وی موظف است حقوق تمام دوره آزمایشی را پرداخت نماید (ماده ۱۱ و تبصره آن به همین دلیل قرارداد آزمایشی، معمولاً پیش از موقت کار منعقد کنند تا از خطر اخیر رهایی یابند؛ منتها در عمل ممکن است کارمند قرارداد را تبدیل قرارداد دائم امضاء نکرده و یا در صورت امضاء با اثبات اینکه قرارداد در ابتدا دائمی بوده است و کارفرما بعداً این به موقت