م فی ر

م فی ر. و ک. سال ۱۳۹۹، ص ۳۱. م فی و ر.ک. سال ۱۳۹۲، ص ۱۱۷۱. می کند ظرف پانزده روز در مورد پیمانهای دسته جمعی ظرف ده روز قابل اعتراض در هیئت حل اختلاف است. رأی هیئت حل اختلاف قطعی و لازم الاجرا است <a class="artref" href="/ماده/ماده-159-a_raw080610253486">ماده ۱۵۹ قانون کار</a> رأی هیئت و نیز رأی هیئت تشخیص که به علت عدم اعتراض، قطعی شده باشد به وسیله اجرای احکام مدنی حوزه قضایی محل وقوع کارگاه به اجرا گذارده می شود. محکوم له آرای قطعی یاد شده در زمان درخواست اجرای آن از واحد اجرای احکام مدنی باید یک نسخه از رو گرفت گواهی شده رأی قطعی ابلاغ شده را پیوست درخواست کند. ترتیب اجرای این آرا تابع احکام و مقررات اجرای احکام مدنی است <a class="artref" href="/ماده/ماده-166-a_raw080610253493">ماده ۱۶۶ قانون کار</a> و نیز مواد ۱ ۲ ۳ و ۴ آیین نامه طرز اجرای آرای قطعی هیئت های تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده (۱۶۶) قانون کار مصوب ۱۳۷۰/۳/۱۲ هیئت وزیران). ۲۳۹. بنابراین کلیه آرای قطعی هیئتهای تشخیص و حل اختلاف موضوع ماده (۱۶۶) قانون کار که مفاد اجرایی داشته باشند در واحد اجرای احکام مدنی قابل اجرا بوده و در اجرای آنها قانون اجرای احکام مدنی و مقررات مرتبط رعایت می شود. به صراحت ماده ۲۷ قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی مصوب ۱۳۹۳۷/۱۵ مجلس شورای اسلامی، ۱۳۹۴/۳/۲۳ مجمع تشخیص مصلحت نظام مقررات این قانون در مورد آرای قطعی مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما نیز مجرا م. ب. و از این حیث نیز اجرای آن با اجرای احکام لازم الاجرای دادگاه ها تفاوتی ندارد. افزوده شود که چنانچه کارفرما برخلاف <a class="artref" href="/ماده/ماده-159-a_raw080610253486">ماده ۱۵۹ قانون کار</a> از اجرای به موقع آرای یاد شده خودداری کند، به موجب ماده ۱۸۰ همان قانون به جریمه نقدی نیز محکوم می شود.