دکترین
مزد (اقتصاد)
مزد ، از جمله مباحث علم اقتصاد است. آنچه که در ازای کار انجام شده به فرد پرداخت میشود، مزد نام دارد. در قانون کار ایران ماده ۳۵، مزد یا حقوق عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که کارگر در قبال انجام کار از کارفرما دریافت دارد. به عبارت دیگر دریافتی قیمت کارگر است که به وی پرداخت میشود، مزد تنها امر معاش کارگر نیز هست. نکته مهم نقش مزد در هزینه تولید از یک سو و در تقاضا برای محصولات تولید شده از سوی دیگر است به این ترتیب مزد دیگر ماهیتی صرفا حقوقی ندارد، بلکه ابعاد اجتماعی و اقتصادی نیز دارد که بدون آنها نمیتوانیم به ماهیت مزد پیببریم.
موارد مرتبط 37
آرای مرتبط 29
-
رأی
هماستناد
رای شماره 98 مورخ 1387/02/22 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 39 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140331390001875027 مورخ 1403/08/07 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 860 مورخ 1399/07/07 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره 82 و 86 مورخ 1369/03/29 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار
-
رأی
هماستناد
دادنامه 140331390001255298 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1403/05/29 — ابطال بخشنامه شماره 45605/1401/800 مورخ 1401/12/24 اداره کل تامین اجتماعی استان خراسان رضوی
ماده 35 قانون کار (مصوب 1370/11/19
-
رأی
هماستناد
دادنامه 140431390000876969 هیات تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1404/05/19 — ابطال تقاضای ابطال مصوبه (آیین نامه ، بخشنامه، دستور العمل دولتی) ( درخواست ابطال بخشی از مواد 8، 13، 14، 23…
ماده 35 قانون کار مصوب 1370/11/19
-
رأی
هماستناد
اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی — قانون مجازات اسلامی
مواد 35 و 36 و 37 و 41 قانون کار مصوب 28 اردیبهشت ماه 1325 و بمنظور تمرکز و اداره امور ص
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1172 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 1396 با موضوع ابطال بند 4 قسمت (د) مصوبه شماره 27998ـ1662ـ115 هیأت مدیره شرکت ملی نفت ایران با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 35 قانون کار در مقام تعریف « مابه ازاء » کاری که یک کارگر انجام می د
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1242 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب 11 و 34 دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 35 قانون کار است و نظریه تعریف مزد در تبصره 2 ماده 36 قانون کار در ک
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 1935 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه شماره 962/20/2772 ـ 1396/1/14 مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران
با اصلاحات و الح
قانون کار دارد چرا که طبق ماده 35
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 98 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بخشنامه 04122 مورخ 9/3/1386 اداره کل تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 35 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره ۱۲۴۲ مورخ ۱۳۹۷/۰۴/۱۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(صوب سال ۱۳۷۹ موضوع پرداخت پاداش پایان خدمت به مستخدمین دولت، قابل تسری به کارگران مشمول قانون کار نبوده) ماده ۷ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی .. مصوب سال ۱۳۷۹ موضوع پرداخت پاداش پایان خدمت به مستخدمین دولت،
ماده 35 قانون کار است و نظریه تعریف مزد در تبصره 2 ماده 36 قانون کار در ک
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1172 مورخ 1396/11/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار در مقام تعریف « مابه ازاء» کاری که یک کارگر انجام می ده
-
رأی
هماستناد
رای شماره 186 مورخ 1398/02/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار در مقام تعریف مزد برآمده و «مجموع دریافتی های کارگر اعم
-
رأی وحدت رویه
هماستناد
رای وحدت رویه شماره 1242 مورخ 1397/04/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار است و نظریه تعریف مزد در تبصره 2 ماده 36 قانون کار در ک
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140231390001573188 مورخ 1402/06/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار و همچنین بند 1 ماده 12
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140331390001065411 مورخ 1403/05/09 هیات عموعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
هماستناد
رای شماره 114 مورخ 1401/03/02 هیات تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار مقرر می دارد: «مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و
-
رأی
هماستناد
رای شماره 127 مورخ 1395/07/28 هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار مزد
-
رأی
هماستناد
رای شماره 230 مورخ 1394/07/08 هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 41 قانون کار و تامین اجتماعی و آرای وحدت رویه
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1253 مورخ 1399/10/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار با «مزد ثابت یا مبنا» تفاوت خاصی ندارد
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140331390001065422 مورخ 1403/05/09 هیات عموعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
هماستناد
رای شماره 3103 مورخ 1398/11/08 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار تحت شمول قانون کار می باشند
-
رأی
هماستناد
رای شماره 899 مورخ 1399/08/05 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار با مزد ثابت یا مبنا تفاوت خاصی ندارد
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140331390001065444 مورخ 1403/05/09 هیات عموعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1935 مورخ 1397/10/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار دارد چرا که طبق ماده 35
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140331390001065433 مورخ 1403/05/09 هیات عموعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
هماستناد
رای شماره 140331390001065477 مورخ 1403/05/09 هیات عموعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
هماستناد
اصلاحیه مالیات حقوق سال 1401
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
مواد مرتبط 1
-
استناد
از این صفحه
ماده 35 — قانون کار
قانون کار ایران ماده 35
مقرراتِ مرتبط 5
-
تصویبنامه
هماستناد
تصویبنامه هیات وزیران راجع به اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی
مواد 35 و 36 و 37 و41 قانون کار مصوب 28اردیبهشت ماه 1325 و به منظور تمرکز و اداره امور
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه ها — قانون تاسیس
ماده 35 قانون کار 1403/01/26 سایت مرجع: دفتر سرمایه انسانی ماده 64و65 و 6
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه ها — قانون تاسیس
ماده 35 قانون کار 1403/01/26 سایت مرجع: دفتر سرمایه انسانی ماده 64و65 و 6
-
آییننامه
هماستناد
ماده 35 قانون کار — آیین نامه ها
ماده 35 قانون کار 1403/01/26 سایت مرجع: دفتر سرمایه انسانی پیوست1 امتیاز
-
تصویبنامه
هماستناد
تصویبنامه هیئت وزیران راجع به اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 35 و 36 و 37 و41 قانون کار مصوب 28اردیبهشت ماه 1325 و بمنظور تمرکز و اداره امور صن
دکترین 2
-
مقاله
هماستناد
نکتهٔ فقهی: تعریف حقوقی مزد (مزد (اقتصاد))
قانون کار ایران ماده 35
-
مقاله
هماستناد
ماده 140 قانون کار: پیشینه
ماده 35 قانون کار 1337 : پیمان دسته جمعی کار عبارت است از پیمان کتبی که ب
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
