دکترین
نظم حقوق کار — ص 186 تا 190
⚠
۲ ا| چلد اقانون کار در نظم حقوقی
پایان هر سال جنبه علی‌الحساب دارد و
کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار
مابه‌التفاوت مبلغ پرداختی در پایان هر
سال تا مبلغ سنوات پایان قرارداد کار را
قرارداد کار یک ساله یا کمتر از یک سال
است و کارفرما با انقضاء قرارداد کار حق
سنوات را در پایان این قرارداد به کارگر
می‌پردازد ولو آتکه ان قرارداد در چند ِ
نوبت متوالی یا متناوب دیگر تمدید شود. در زمان عدم تمدید قرارداد کار به لحاظ
ایتکه کارفرما در پایان هر قرارداد کار حق
سنوات را به کارگر برداخته استء تکلیفی
به پرداخت مابه‌التفاوت حق سنوات
سالهایی که پرداخت شده تا سال عدم
تمدید قرارداد کار را ندارد. علیهذا از آنجا
که در رای شماره ۱۳۹۸/۱۰/۰۴-۲۷۲۷
هع.دع. به صورت کللی در گراردادهای
سال تحت حق سنوات پرداخت می‌شود
علی‌الحساب تلقی شده است 9 این در
حالی است که چنانجه قرارداد یک ساله
یا کمتر از آن باشد با خاتمه قرارداد کار و
پرداخت حق سنوات به کارگر ذمه
کارفرما از بابت پرداخت حق سنوات بری
می‌شود؛ به همین دلیل ری شماره
۱۳۹۸/۱۰/۰۴۲۷ ه.ع.د.ع. در اجرای
تبصر ماده ٩۷ ق.د.ع. مطابق استدلال
مذکور اصلاح می‌شود و با این وصف آنجه
کنونی
که کارفرما در پایان قرارداد کار موقت
یک ساله و یا کمتر از آن به کارگر تن
عنوان حق سئوأت می‌پردازد جنبه قطعی
دارد ۳ کارفرما با پرداخت حق سنوات در
چنین فرضی تکلیف دیگری ندارد و با
توجه بسه مراتب., ری شسماره
۱۳۹/۸
اجتماعی دیوان عدالت اداری در حدی
شش ماره ۱۳۹۴/۰۴/۰۹-۷۴۰۱۶/۵۶
مدیرکل نظارت بر اجرای بودجه وزارت
8 ۹- ری شش مره ۳۳۲۸-
۹ رش ماره پرونشس ده :
۹ هعدعا
محاسبه و پرداخت حق سنوات. مطلق
حقوق و مزد کارگر است که همه عناوین
مقرر در مواد ۳۳ ۲ ۳۵ قآنون یادشده ر
در بر می‌گیرد. بر همین اساس» حکم
مقرر در بندهای ۲ و ۸ بخشنامه شماره
۴ ۱۳۹۴/۰۴/۰۸ وزیر
نیرو که صرفاً حقوق مبنأا ۰ فوق‌العاده
جذب را مبنای محاسبه حق سنوات قرار
داده و فراز آخر بند ۱۰ بخشنامه شماره
۹۸ ۱۳۹۸/۰۲/۱۸ وزیر
نیرو که خارج از چهارچوب قانون» ۷ برابر
قانون کار در نظم حقوقی مکی[ ۳۲
حداقل حقوق ماهیانه را به عنوان حق | مصوب سال ۱۳۹۲ حکم برابطال
و۳۵ ق.ک مغایرت دارد و مستند به بند ۹ مدیرکل نظارت بر اجرای
سال ۲۳ ابطال می‌شود. صادر می‌شود. 8 ۳ رأی شش ماره ۲۷۲۷- | 8 ۳۰۱-رای شش مره ۱۱۷۲-
۱۳/۹ (شماره یروف ده: ۷ (کلاسه پرونده ۹۵/۱۳۲۲)
۸ هعدعا ه.ع.د.
ع:
نظر به این که مطابق مواد ۲۴ ق.ک و با توجه به این که حقوق تعریف شده در
رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشورء | مزد مبنا» در مصوبه معترض‌عنه فقط در
مینای پرداخت حق سنوات خدمت به | برگیرنده قسمتی از حقوق می‌باشد؛ ما 5 اقا ار. : فا ف
سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب» به | شکایت به شماره ۰۲۲ ۹ ٍ
5 تعریف حقوق به عبارت ۳۰۳ برابر مزد
و 9 ۹ 1 سا 1 در ماده ۲۴ و مواد
ماه آخرین حقوق محاسبه می‌گردد؛ | مه 0 رج در و
ی د گر ق.ک منافاتی وجود ندار ر
و و 1 پا مد منافات مذکوره بیا
۰ ۳۹| صورت قبول عدم تب رء بیان
۹.۸ ۱ 1 لا دواست شارارد
هیأت تخصصی کارء بیمه و تامین قید یاد شده یه ۳
قسم- ذکر عبارت «۳۰ برابر مزد مبنا» در بند
اجتما دیوا" عدالت اداری در قسمتی بار 5 ۱
ی قٍ ارداد کا قسمت (د) مصوبه معترض‌عنه مغایر با
که در آن مقور شم : ک است 5 به نند ۱ ماده ۱۲ و
3 ها بت ۳ ست و سوه
کارگرانء موقت باشد. با تسویه حساب ۵ ۳ ور دم مصوب سال ۱۳۹۲
سال, قرارداه خاتمه می‌یاید و حق | مود 2 ۰
ندا. ندء مغا ماده از تاریخ تصویب ابطال می‌شو
دریافت علی الحساب را ندارندء مغایر ر ی ی ۱۳۸۶/۰۷/۱۵۵۶
قانه" ۰- رای شمار
۳۴ قانود کا و تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون ۰ زر دا
رشع موانع تولید رقابت‌پذیر و ار ی نا حه به این که مفاد رخ نامه شماره
شمه است با توجه باه ۱
ق.۵.ع.ا نقض شود و در نهایت مستند سمانه‌ها ه دستگاه‌های
۰3 نقص می‌شود و در ۲ - > ناظر به کلیه وزارتخانه و
به بند اآماده ۱۲ ۳ ماده ۸۸ ق.2۵. ۷
۷ ۱ ۱ ۱
۰ ۱ -
۱ ۱۰
۰ ۱
: . : ۳
۰ ۱
۰ ۰
۰ ۸۳
۰ ۰
۰
۰ ۱
۳
۱ وس
۹ لب ۳
۱
۰ 5 ار
۱۵ ۳
۰ 5 ۳« اس
ل
۰
8
1
پایان هر سال جنبه علی‌الحساب دارد و
کارفرما موظّف است در پایان قرارداد کار
مابه‌التفاوت مبلغ پرداختی در پایان هر
سال تا مبلغ سنوات پایان قرارداد کار را
به کارگر بپردازدء ولی در مواردی که
قرارداد کار یک ساله یا کمتر از یک سال
است و کارفرما با انقضاء قرارداد کار حق
سنوات را در پایان این قرارداد به کارگر
می پردازد ولو آنکه آن قرارداد در چند
نوبت متوالی يا متناوب دیگر تمدید شود
در زمان عدم تمدید قرارداد کار به لحاظ
اینکه کارفرما در پایان هر قرارداد کار حق
سنوات را به کارگر پرداخته است. تکلیفی
به پرداخت مابه‌التفاوت حق سنوات
سالهایی که پرداخت شده تا سال عدم
تمدید قرارداد کار را ندارد. علیهذا از آنحا
که در رأی شماره ۱۳۹۸/۱۰/۰۴-۲۷۲۷
ه.ع.د.ع. به صورت کلی در قراردادهای
کار مدت موقت, آنچه که در پایان هر
سال تحت حق سنوات پرداخت می‌شود
علی‌الحساب تلقی شده است و این در
حالی است که چنانچه قرارداد یک ساله
یا کمتر از آن باشد با خاتمه قرارداد کار و
پرداخت حق سنوات به کارگر ذمه
کارفرما از بابت پرداخت حق سنوات بری
می‌شود؛ به همین دلیل رأی شماره
۱۳۹۸/۱۰/۰۴-۲۲۷ هع.دع. در اجرای
تبصره ماده ٩۷ ق.د.ع مطابق استد لال
مذکور اصلاح می‌شود و با این وصف آنچه
کمونی
که کارفرما در پایان قرارداد کار موف
یک ساله و یا کمتر از آن به کار کر نحن
عنوان حق سنوات می‌پردازرد حسه فطعی
دارد و کارفرما با پرداخت حق سووات در
چنین فرضی تکلیف دیگری بدارد وس
توجه به مرانسب. رأی شسماره
۸
اجتماعی دیوان عدالت آداری در حدی
که ذکر شد نقض می‌گردد و اطلاق باس
شش ماره ۱۳۹۴:۰۴/۰۹-۷۴۰۱۶/۵۶
مدیرکل نظارت بر اجرای بودجه وزارت
امور اقتصادی و دارایی از همین حبیت
ابطال می‌شود. ۵8 رای مارد ۳۳۲۸-
۹ رش ماه پرویس ده
۹ فعدعا:
بر مبنای مواد ۲۴ و ۳۱ ق.ک. ملاک
محاسبه و پرداخت حق سووات. مطلقی
حقوق و مزد کارگر است که همه عناوین
مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون یادشده را
در بر می‌گیرد. بر همین اساس, حگم
مقرر در بندهای ۲ و ۸ بخشنامه شماره
۴۳ م۸ ۱۳۹۴/۰۴/۰ وزیر
نیرو که صرفاً حقوق مینا و فوق‌العاده
جذب را مبنای محاسبه حق ستوات قرار
داده و فراز آخر بند ۱۰ بخشنامه شماره
۸ ۱۳۹۸/۰۲/۱۸ وزیر
نیرو که خارج از چهارچوب قانون» ۷ برابر
دون
رس
حدافل حمورق ماگ رز سح دون خی
نوات تعیین کردد. مراد ۳۳۴, ۳۲.۳۱
و ۳۵ اک مقابرت درد و مس ند سر
رای مارد ۲۷۲۷
رنب مه مت
قشم ۵ ی رو ی زرم موالش نولند
رات با ۱ ظ هقف ه صای کگشور. ان اه هو رز موی با متماوت. به
ماحد هراسال در انا فزارداد کار یک
منوا موز محلشتته گردد؟ خرس "حضوق می
رک ۱ ۰
۱۳۸
اجتماعی دبوان عدالت آداری در قسمتی
کارگران, موقت باشد. با تسویه حساب هر
سال, گرارداد خاتمه می‌یاید و حق
د. راة * ۰ ۰ ۰
رثع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام
مالی کشور است و در اجرای ماده ۸۴
3 3 ۰ ۳۷ ۰ - . ۶*ع) نقض می‌شود و در نهایت مستند
به ر- -
7* بند ۱ ماده ۱۲و ماده ۸۸ قد۵ع! وس سل ۲ حکم سر اطال
امه شسسماره ۴۰۱۶/۵۶/
۱۳۹۳۹ مدیر کل نطارت بر احرای
تودذحه وزارت امور اقتصادی ۱ دارابی
سادر می‌شود
8 ۷ رای شسماره ۰۱۱۷۲
۳7۷ (کلاسه پرونده ۹۵/۱۳۲۳)
ه ۵ 2
توحه به این که حقوق تعریف شده در
ی ک معصای اعمی داشته و «۳۰ برایر
مرد مسا» در مضصونه معترض‌عنه فقط در
برگیرنده قسمنی از حقو می‌باشدا
مصافااين که مطابق لابجه دفاعیه طرف
شکایت به شماره ۱۳۹۶/۱۰/۰۹۰۲۰۲۳
تقربف حقو به عسارت ۳۰۷ برایر مزد
مبنا؟ با تعریف مندرج در ماده ۲۴ و مواد
دیگر ق.ک منافانی وجود ندارد که در
ذکر عبارت ۳۰۸ برابر مزد مبنا» در بند ۴
قسمت (د) مصوبه معترض‌عنه مغایر با
ق.ک است و مستند به بند (ماده ۱۲و
مواد ۸۸ و ۱۳ ق.د.ع! مصوب سال ۱۳۹۲
از تاریخ تصویب ابطال می‌شود. 8 ۳۰۲- رأی شماره ۱۳۸۶/۰۷/۱۵-۵۱۶
(کلاسه پرونده ۸۸۵ ه.ع.۵.ع
با توجه به اين که مفاد بخشنامه شماره
۲ مورخ ۱۳۸۵/۶/۲۱ وزارت کار
ناظر به کلیه وزار تخانه‌ها و دستگاه‌های
محدودیت در
اجرایی مشمول تصویب‌نامه شمار
۴۵سورع
۵ هیاأت وزیران و متضمن
کمک و مساعدت واحدهای مذکور )
ام کارفرما به کارگران پیمانکار طرف
قرارداد با واحدهای دولتی فوق‌الذکر است
و حاوی حکم الزام‌آوری مبتی بر الزام
: منعقد شده باشد, هیچ یک از طرفی
: تبصره- رسیدگی به اختلاقات ناش
: هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف |:
8 ۳- آقرارداد کار معیّن» موضوع
ماده ۲۵ و بند (ه) ماده ۲۱ ق.ک. گاه در
عمل, در بسیاری از مواقع, از مصادیق بارز
و آشکار «استنثمار کارگران» با لباس فاخر
قانون, با غَفْلت یا عمد نهادهایی که باید
مروج عدالت باشند. صورت می‌گیرد. 8 ۳۳ موضوع گرارداد مقاطعه کاری,
محصول و نتیجه کار است؛ در حالی که
موصوع گرارداد کار در آختیار قرار دادن
نیروی کار است. گاه اين ملاک را به این
شکل بیان می‌کنند که مقاطعه‌کار متعهد
به نتیجه می‌شود. در صورتی که کارگر
جز نعهد وسیله. تکلیف دیگری بر عهده
نمی گیرد. بر ین نظر انتقاد شده است که
نمی‌توان آن را املاک مطلقی برای
تشحیص دو قرارداد از یکدیگر تلقی کرد. کنونی
پیمانکاران به پرداخت پاداش پایان
خدمت به کارگران فاقد شرایط قانونی
دریافت مزایای پایان کار نیست؛ بنابراین
بخشنامه مزبور مغایرتی با قانون ندارد و
خارج از حدود اختیارات قانونی مربوط نیز
«ت موقت و یا برای انجام کار معیّن, ْ
ن به تنهایی حق فسخ ان را ندارد. .:
از نوع این قراردادها در صلاحیت "
برخی از کسانی که دارای مشاغل آزادند و
تعهد وسیله دارد؛ مانند پزشکان که تعهد
می‌کنند بیمار را معاینه کنند و بر اساس
تشخیص دهند و در حدود تشخیص خود
او را مدارا کنند بی آن که نتیجه -یعنی
بهبودی کامل بیمار- را تعهید کنن لد
برعکس, برخی از مزد بگیران که کارگر
ظرف مدت لازم برای انجام آن بر عهده
می‌گیرند. ق.ک این گونه موارد را «قرارداد
کار کار معیّن» نامیده است.
موارد مرتبط
برای این صفحه موردِ مرتبطی ثبت نشده.