نظم حقوق کار — ص 346 تا 350

لا یی سم سس باده ۷۱ 5.ک.ج| مصوب سال | که بر مبنای آن مزایایی که پرداخت آنها بر اساس ماده ۲۱ ق ۱ ۹ «در صورت فسخ با خاتمه قرارداد | مستلزم حضور در محل کار است از کار یا بازنشستگی و ازکارافتادگی کلی | شمول عنوان مطالبات مربوط به مرخصی کار گر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط | ذخیره‌شده کارگران خارج شده است, به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی | خلاف قانون و خارج از اختیار بوده و و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ می‌شود» و بنا به حکم مقرر در ماده ۶۴ | ق.د.ع.ا مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال قانون مذکورء مرحصی استحقاقی | می‌شود. ۱ کارگران بر مینای مزد آنها محاسبه ۱ 8 ۵۲۸- رای شماره ۱۳۸۷/۱۲/۱۳-۸۶۱ می‌گردد. نظر به اینکه به موجب ماده ۳۵ | (کلاسه پرونده: ۸۷۴/۸۷) ه.ع.د.ع.ا: ق.ک مزد عبارت است از: «وجوه نقدی نظر به این که «مرخصی ذخیره شده» یا غیرنقدی و يا مجموع آنها که در مقابل | ایامی است که کارگر مشمول ق.ک با وجود کار به کارگر پرداخت می‌شود.» و مطابق | حق استفاده از مرخصی با دریاشت مزد رأی وصدت رویسه شماره ۸۶۱- | قانونی از آن برخوردار نشده بلکه عملاً به کار ۳ ههعحهع ددع همرخصی | اشتغال داشته است؛ بنابراین استحقاق او به ذخیره‌شده. ایامی است که کارگر مشمول | استفاده از تمام دریافتی ایام اشتغال به ق.ک با وجود حق استفاده از مرخصی با | خدمت بر اساس ق.ک و مقررات مربوط به دریافت مزد قانونی از آن برخوردار نشده | آن محرز است و دادنامه شماره ۱۷۷۸ مورح بلکه عملاً به کار اشتغال داشته است» | ۱۳۷۸/۹/۲۴ شعبه نوزدهم دیوان که مبین | بنابراین استحقاق او به استفاده از تمام | این امر است صحیح و موافق اصول موازین ٍ دریافتی ایام اشتغال به خدمت بر اساس | قانونی می‌باشد. این رأی» به استناد بند ۲ ق.ک و مقررات مربوط به آن محرز است. | ماده ۱۹ و ماده ۴۳ ق.دع! برای شعب لذا بنا به مراتب فوق دستورالعمل شماره | دیوان و سایر مراجع اداری ذیربط در موارد ۱ ۲ اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار | مشابه لازم‌الاتباع است. به کارهای ,۰ : اشتغال دارند ۵ هفته می‌باشد. ‌ زیان‌آی ‏ : استفاده از این مرخص , <د میاه 5 زاين مرخصی, حتی‌الامکان در دو نوبت و در پایان هر ششماه . کار صورت می‌گیرد. ْ کر .۱ قانون ؟ ذخبره کند. 8 به منظور استفاده بهینه کارگر از مرخصی استحقاقی که موجب حفظ سلامت و نشاط روخی و جسمی وی خواهد بودء. طبق ماده ۶۶ قانون کار کارگر ملزم به استفاده از مرخصی استحقاقی خود است و ذخیره بیش از ‎٩‏ روز مرخصی سالانه منع گردیده است. البته مرخصی ذخیره شده مزبور در سال‌های بعد قابل استفاده بوده و در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه, مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت می‌شود. (رفیعی, احمد. حقوق کار ج ۱ء چ ۰۱ص ۲۳۵) 8 ۵۳۰-رأی شماره ۱۳۸۷/۱۲/۱۳-۸۶۱ (کلاسه پرونده: ۸۷۴/۸۷) ه.ع.د. ع: نظر به اینکه مرخصی ذخیره شده» ایامی است که کارگر مشمول اق.ک با وجود حق استفاده از مرخصی با دریافشت مرد قانونی از آن برخوردار نشده بلکه عملاٌ به کار اشتغال داشته است. بنابراین استحقاق او به استفاده از تمام دریافتی ایام اشتغال به خدمت بر اساس ق.ک و مقررات مربوط به آن محرز است و دادناسه شماره ۱۷۷۸ مورح ‎٩‏ روز از مرخصی سالانه خود را" ۴ شبه نوزدهم دیوان که مبین این امر است صحیح و موافق اصول موازین قانونی می‌باشد. این رأی. به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۳۳ ق.۵ع. برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری ذی‌ربط در موارد مشابه لازم‌الاتباع است. ‏8 ۵۳۱-رأی شماره ۱۳۸۰/۰۸/۰۶-۲۴۶ (کلاسه پرونده: ۸۰/۱۵۰) هع.دعا: ‏به موجب لایحه قانونی استخدام کشوری و آیین‌نامه مرخصی‌ها که در تاریخ بازنشستگی شاکیان معتبر و لازم الاجراء بوده استفاده از مرخصی استحقاقی ذخیره‌شده هنگام بازنشستگی حداکثر به مدت ۴ ماه تجویز گردیده و زائد بر آن مجوز قانونی نداشته است؛ بنابراین دادنامه شماره ۷۲ مورخ ۱۳۸۰/۰۱/۱۹ شعبه شانزدهم بدوی دیوان در حدی که متضمن این معنی می‌باشد.» موافق اصول و موازین قانونی است ۲ این رأی» به استناد قسمت احیر اصلاحی ق.د.ع. مصوب ۱۳ برای شعب دیوان و سایر مراجع ذی‌ربط در موارد مشابه لازم الاتباع است. (به نقل ز: روزنامسه رسمی شماره ۱۶۵۶۳- ۳/۵" ۰ ۰ ۰ پم 7 ی ۳ . ار 5 ۰ ۷ ۰ ۰ ْ ۰ ۰ ۹ ۰ ۱ ۰ ها ۱ ۰ ۱ ۰ ۱ را ۰ ۹ ک‌ ۰ اب ۱ ۳ 1 :۳۰ نس .ار .۰ ی سل > 5 3 مخ ۵ را ۰ اد ز پچ ۰ 78 ی 0 ۰ ۱ ب لد ۰ 0 8 ۴۲ 5 ۰ ۹ ۳ 8 ۰ : ۰ ۱ ۰ ۳ ۰ ۸ ۱ باده ۶۷- هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حچ واجب در تمام : ی مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی . فریه حج واجب ٍ استحقاقی یا مرحصی بدون حقوق استفاده ما سا ۱ 8 -ق.ک به هر کارگری حق مدتی که به حج واجب عزیمت می‌نماید می‌دهد در تمام مدت کار خود «فقط | به عنوان مرخصی بدون حقوق منظور برای یک نوبت» به منظور ادای قریضه می‌شود. در هر حال در صورتث درخواست حج واجب «. یک ماه به عتوان مرخصی ۲ کارگر به استفاده از این مرخصی, کارفرما استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق | نمی‌تواند مانع از برخورداری کارگر از استفاده نماید» (ماده ۶۷) این نوع | مرخصی حج واجب برای نوبت اول شود و مرخصی, درواقع از لحاظ زمان استفاده از مکلف به موافقت با آن خواهد بود. آن جنبه استثنایی دارده وگرنه کارگری | (رفیعی, احمدء حقوق کارء ج ۱ءچ ۱ص که قصد ادای حج را دارد نمی‌تواند بیش | ۲۳۵) از مدتی که استحقاق مرخصی دارد | 8 ۵۳۴- در اینکه این دستور بسیار مطالبه مرخصی اضافی کند و در صورتی | مترقی استء حرفی نیست؛ اما مواردی در که مرخصی استحقاقی نداشته یا به اندازه | این ماده تاریک و مبهم مانده که اصل یک ماه استحقاق مرخصی تداشته باشد | موضوع را نیز در پرده ابهام قرار داده ناچار است از مرخصی بدون حقوق | است. ۱ استفاده کند. نهایت آن که با توجه به از جمله ابهامات مذکور این است که ایا ویژگی زمان حج, کارفرما مکلف است در | این حق همان طور که از ظاهر ماده زمان مورد تقاضا به کارگرمرخصی بدهد. | پیداست. شامل «هر کارگر» حتی (عراقی, سیّد عزت‌الله حقوق کارء ج ۲ چ | کارگرانی که براساس قرارداد کار برای ۱ص ۶۷) مدت موقتء یا برای انجام کار معین 8 ۳- مرخصی پیش‌بینی شده در این | استخدام شده‌اند نیز می‌شود و آنها نیز . ماده- برخلاف مرحصی ۲ روزه موضوع | می‌توانند «در تمام مدت کار خویش فقط ماده ۳ امتیازی جدا از مرخصی | برای یک نوبت, یک ماه» برای ادای ٍ اس ی سالانه نبوده و از محل همین | فریضه حج واجب از مرخصی استحقاگی ٍ مرحصی استفاده می‌شود. چنانچه کارگر | استفاده نمایند؟ ۱ فاقد مرخصی استحقاقی سالانه باشد., ۱ ی ۳ تل بر | واجب است و لازم به ذکر است که ایرد ۱ 1 ر : مدت تک ۱ و 8 .۳ یک ماه یک ماه کاری نی نیست و تعطیلات سال ! م شده, حق دارد یک ماه آن هفتگی و رسمی در آن حساب خواهد را به حج واجب برود و این فرض کمی | شد. در ۵۳۵-اگر کارگرء مرخصی ذخیره | نتیجه باید گفت که اين یک نویت. حق نداشته باشد یا مرخصی ذخیره وی به است و کارفرما نمی‌تواند با آن مخالفشت می‌تواندء به اندازه ۳۰ روز یا به آندازه‌ای | طرفین و رضایت کارفرما نیاز دارد. از که با جمع مرحصی استحقاقی وی ۳۰ طرف دیگر به موجب مآاده ۶۳۷ دریافت روز شودء از مرخصی بدون حقوق استفاده | مرخصی به منظور ادای فریضه حج واجب مرخصی‌های بدون حقوق با مرخصی | برای تشرف به حج عمره, رضایت کارفرما تاریخ مرخصی بدون حقوق به منظور | 8 ۵۳۶- رای شماره ۱۳۸۲/۰۸/۲۲-۴۳۰ ادای فریضه حج واجبء رضایت کارفرما | (کلاسه پرونده تسده 2 شرط استء لیکن چنانچه طرفین به | خواسته «ابطال جزء وی با : ۰ اه ت۰۰ ه توافق نرسند؛ برخلاف سایر مرخصی‌های تصویب‌نامه شماره ۵۲( ی ح ت‌ ان |" )۷ باقی نمی‌ماندء در اینجا براپر با ماده ۶۹ قانونگذار با عنایت صرور 5 1 : را اداهکا اب به عنوان یک فریضه آلهی به شرح قانون کار عمل خواهد شد و نظر آداره کار |۳9 بی ۱۳۶۹ استحقاق هر لازم‌الاج | خهوا| نکته بعد که ماده | ماده ۶۷ ق.ک مصوب رم21 جرا حواهد بود. بعدی ماه مرح » را کار گر | مه استفاده از یک ه مرحصی ۷ قانهن. کار به |" داد اخذ یک | ثارتر را : 8 ری تون دار به آن می‌پر ار ی ما بدون حقوق فقط برای : ماه مرخصی, به منظور ادای فریضه حج استحقاگی با : ۰ ۹ ۰ ۰ , ۰ ی ۰ 1 ۰ ۱۱ ,۰ زا ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ زو ۰ ۰ ۰ 1 4 ۰ ی ۰ ۰ ۰ ۱ » ۰ ۹ ی ‌ ۰ ۰ ی ۰ ۰ ۳ ۰ 5: ۳ ۰ ۳ ۰ ۰ 4 رس ۰ ۶ دیا ۰ 1 ۰ « ۹ ۰ ۰ اس * 8 ۳ اد ۰ .۰ چام ۳ ۰ ۰ ۰ : ۰ ی ۳ , 5 + ۵ ۰ ۴6 ی /پ ۰ ۳ 3 ۰ ۰ ۰ 1 ۰ 2 : ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ نوبت در تمام مدت خدمت به منظور دای فریضه الهی حج واجب به رسمیت شناخته و مورد تأکید قرار داده است؛ بنابراین جزء (الف) بند ۳ماده ۱۳ تصویب‌نامه شماره هت ۲۵۹۶۰ ه مورخ ۱۳۸۰/۱۲/۲۷ هیأت وزیران که علی‌الاطلاق استفاده از مرخصی بدون حقوق به هر منظور و به هر عنوان را ای توالی خدمت کارگر و موجب تناوب آن اعلام داشته است. خلاف هدف و حکم مقتن تشخیص داده می‌شود و مستنداً به قسمت دوم ماده ۲۵ ق.دع. ابطال می‌گردد. 8 ۵۳۷-ماده ۱۲ آیین‌نامه اجرایی بند " (۵) جزء (ب) ماده واحده قأنون اصلاح تبصره ( ۲) الحاقی ماده (۷۶) قانون اصلاح مواد (۷۲) و (۷۷) و تبصره ماده (۷۶) ق.تاج مصوّب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده (۷۶) مصوّب ۱۳۸۵/۱۲/۲۶ نحوه توالی و تناوب اشتغال در مشاغل سخت و زیان‌آور به شرح زیر تعیین می کردد: ۱- ایام زیر چنانچه در فواصل اشتغال به کارهای سخت و زیان‌آور واقع شود به عنوان سابقه اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور محسوب می‌گردد. الف- تعطیلات هفتگی. ب- تعطیلات رسمی. ج- ایام استفاده از مرخصی استحقاقی ۱ کنونی د- ایام استفاده از مرخصی بابت ازدواج با فوت همسرء پدرء مادر و فرزندان به مدن ۲ روز با دریافت دستمزه در مسورر شاغلین مشمول ق.ک. ه- ایام استفاده از مرخصی استعلاجی 5 استراحت پزشکی اعم از این که حقوق ایام مزبور توسط کارفرما پرداخت شود و یا این که بیمه شده از غرامست دستمزد ایام بیماری استفاده کرده باشد. و- تمام یا قسمتی از خدمت نظام وظیفه در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل یا حضور داوطلبانه در جبهه. ز- دوران آسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده بر اساس آن به عنوان آزاده شناخته شده باشد حسب تقاضای وی. ۲- ایام و موارد زیر چنانچه در فواصل اشتغال بیمه شده به کارهای سخت و زیان‌آور واقع شودء موجب زایل شدن توالی اشتغال در کارهای سخت و زیان‌آور نمی گردد. الف- ایام خدمت وظیفه سربازی (دوران ضرورت و احتیاط) مشروط بر این که بیمه شده حداکثر تا ۲ ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگشته و یا این که در کار دیگری که سخت و زیان‌آود شناخته شده مشغول به کار شده باشد. ب- دوران توقیف بیمه شده در صورتی که منتهی به محکومیت وی نگردد و با این که کارفرما بر اساس تکلیف قانونی