نظم حقوق کار — ص 351 تا 355

قانون ؟ ز مح نحص حقوق دورن مزبور را به بیمه شده پرداخت نماید. ج- ایام حالت تعلیق که به‌واسطه عوامل قهریه طبیعی و یا حوادث و مخاطرات اجتماعی (مانند سیل, زلزله جنگ و آتش سوزی) که خارج از آراده کارفرما و بیمه شده بوده و درنتیجه آن کارگاه به د- ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری مشروط بر این که بیمه شده قبل از برقراری بیمه بیکاری در مشاغل سخت و زیان‌آور اشتغال به کار داشته و در حین مقرری بگیری و یا حداکثر تا ۲ ماه پس از اتمام دوره مزبور در مشاغلی که سخت و زیان‌آور شناخته شده مشغول به کار شده یا طبق این اآیین‌نامه بتواند بازنشسته شود. ه- ایام خدمت در جبهه که به تأئید مراجع ذُی‌صلاح رسیده باشد. و- دوران اسارت یا محکومیت سیاسی که بیمه شده بر اساس آن به موجب قانون ازاده شناخته شده باشد. ز- ایام بلاتکلیفی بیمه شده که مستند به آرای صادره از سوی مراجع حل اختلاف و یا سایر مراجع قانونی منجر به صدور رأی بازگشت به کار یا پرداخت حقوق ایام مزبور شده باشد. ویگجکعسجسسوس ا‌ ۰.۰ ی ر در نظم حقوقی کنونی ۱ نا : ۳۵ ج- ایام استفاده از غرامست دستمرزد ایام بیماری که در فاصله زمانی ۱۳۵۴/۵/۱۰ تا ۱۳۵۹/۱/۴ واقع شده باشد. ط عغیبت غیرموجه حداکثر به مدت ده )۱۰( روز در سال در مورد کارگاه‌های مشمول ق.ک یا بر اساس مقررات انضباطی, تخلفاتی و یا استخدامی مربوط در کارگاه‌های غیر مشمول ق.ک که منجر به اخراج, انفصال موقت و یا دایم ی- مدت یک ماه استفاده از مرخحصی بدون حقوق موصوع ماده ۶۷ ق.ک. زیان‌آور واقع شود توالی اشتغال او را از می‌گردد. الف- استفاده از مرخصی بدون حقوق به مدت بیش از ۲ ماه به هر منظور و تحت هر عنوان علاوه بر مرخصی مندرج در بن (ی) ردیف (۲) این ماده. مشروط بر این که حداکثر تا ۲ ماه در ٍ پس از تاریخ موارد مزبور در مشاغلی که سخت و زیان‌اور شناخته آیین‌نامه نتواند بازنشسته شود. مدت یک ماه. َ ۰ ۹ ۳۷ 8 + ۰ ۹ ۰ : : ۰ 1 ۰ 1 ۰ ۱ ۰ ی : ۰ ۰ ۰ ۴ ۰ : 0 ر ۰ 17 ات ۰ > ۱۹ 5 حوقوه ۰ << ۰ 5 کیک اکورا ۰ 7 م رز 7 .۲ ۴ ۰ کد او بط ۰ ۳ ۸ 1 » گم ۱۹ ۴۰۰ ۰ شم ۳ ۳۳۰ ۰ ۱ 1 ۰ ۰ ۱ ۰ ۹ لا ۰ ۱ ۰ ۱ 1 د- اشتغال در حرف و مشاغل آزاد به مدت یک ماه. ه- بیمه اختیاری به مدت یک ماه. 9 بیکاری بدون دریافت مقرری بیکاری بیش از دو ماه. ۲ - سایر موارد مشابه. یاه ۲۱(اصسلاحی ۵ لایحه قانونی اصلاح پاره‌ای از مواد قانون کار کشاورزی: کارگری که قرارداد او از طرف کارفرما قسخ و یا اخراج می‌گردد. هر گاه ۶ ماه متوالی و یا یک سال ۶ ماه متناوب نزد کار فرما کار کرده باشده کارفرما موظف است در موقع فسخ قرارداد و یا اخراج برای هر سال ۲۰ روز آخرین مزد و یا حقوق را به عتوان مزایای کار به او پرداخت کند. علاوه بر مزایای فوق» در مورد کارگران اخراجی» مراجع رسیدگی و حل اختلاف میتوانند با توجه به علت فسخ قرارداد کار سنوات خدمت. میزان دستمزد. سن, زان ماده ۶۸- میزان مرخصی استحقاق 8 ۵۳۰- از «کار فصلی» صرفاً در ماده ۸ قانون کار (آن هم فقط از نظر مرحصی) صحبت شده و در سایر مواد قانون اشاره‌ای به آن نشده است. کار فصلی کاری است که بنا به ماهیت کنونی سس عائله و سایر شرایط طبق جدولی ک, وزارت کار و آمور اجتماعی تهیه و به تصویب هیأت وزراء میرساند که حداکث از مزد ۳ سال کارگر تجاوز نکند به عنوان خسارت اخراج تعیین نمایند و کارفرما مخیّر به پرداخت این خسارت با بازگرداندن کارگر به کارء با پرداخت مزد ایام بلاتکلیفی او خواهد بود. تبصره- در صورتی که اخراج کارگر به تشخیص هیأت حل اختلافء, در اثر تقصیر او در انجام وظیفه باشد هیچ‌گونه حقی به او تعلق نخواهد گرفت. 8 ۵۹ ماده ۴۷ آیین نامه اجرایی قانون ساماندهی و حمایت از تولید و عرضه مسکن مصوب ۱۳۸۸/۰/۰۵: حق بیمه کارکنان ثابت طبق ماده ۲۸ ق.ت.اج وصول خواهد شد و حق بیمه کارگران فصلی مطابق قانون بیمه اجباری کارگران در مدت اشتغال به کار در دوره اجرای عملیات احداث ساختمان وصول می‌گردد. کارگران فصلی بر حسب ماههای ٍ سال انجام می‌شود مانید صیادی؛ برف‌روبی» پنبه پاک کنی و پرنج کوبی: "( کارهای فصلی, افزایش پایه سنوات هر ساله به نسبت مدت کارکرد در سال فا ن کا 9 ۱ تسس خواهد بود. (رکیعی؛ احمد حقوق کار | ماه واحده- پیمه اجباری مجدد شاغلید قانه۰ . من شهرهای با جمعیت 8 ۷ قانون عدم لزوم بیمه مجدد | کمتر از بیست هزار تفر که | نان اجیساری این فقصلی ا ساکنین درمان روستایی و عشایری استفاده شهرهای با جمعیت کمتر از بیست هزار | می‌نمایند و نزد صندوق بیمه اجتمامی نفر که نزه صندوق بیمه اجتماعی | روستاییان و عشایر بیمه می‌باشنده زد روستاییان و عشایر بیمه می‌باشند مصوب | سازمان تأمین اجتماعی لازم نیست. ۳/۱۵ ِ ماده ۶۹- تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیب ْ ْ می‌شود درصورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظراداره کار و امور : | اجتماعی محل لازم‌الاجراء است. ٍ ْ تبصره- درمورد کارهای پیوسته (زنجیره ای) و تمامی کارهایی که : را ظرف ۳ ماه آخر هر سال برای سا ل بعد تنطیم و پس از تائید شورای : اسلامی کار با انجمن صنفی با نماینده کارگران اعلام نماید. ْ استفاده از مرخصی اکثر کارگران به طور | کار نمی‌باشدا؟ همزمان ایجاد اختلال می‌نماید. (هاشمی, اما در پاسخ باید گفت: مطابق صدر ماده سیّد محمد. حقوق کار: چ ۱ءش ۰۲۷۵ ۱ ۶۹ قانون کارء اداره کار در صورتی صاح و صص ۱۷۵-۱۷۶) مجاز به اعلام نظر است که تاریخ استفاده گردد که طبق ماده ‎۶٩‏ قانون کارء در | تعیین نشده باشد؛ در ی ۹ سل اداره کار و امور اجتماعی محل در مورد در ماه مبارک ر ن یماس زار تا بش استفاد ۱ رو لوالا | است | کارفرما توافق حاصل شده است و لذا باید رخ استفاده از مر خصی لازم! جرا ۱ ‌ و ماه مبارک رمضان تاریخ دیگری غیر ار 7 تعیین تأریخ استفاده از مرحصی برای استفاده از مرخصی تعیین گردد و داره کار نمی‌تواند توافق سابق را ندیده انگارد و در اینجا تقاضای فعلی کارگران استفاده از مرخصی در ماه مبارک رمضان است که در واقع تغییر در شرایط پیمان دسته جمعی سایق بوده و از مصادیق ماده ۱۳۹ قانون کار است. (رفیعی» احمد» حقوق کارء ج ۱ءچ ۰۱ص ۱۲۳) ۴- فراز دوم ماده ۶۹ به حل اختلاف قضاییء یعنی رسیدگی به موضوع توسط مراجع حل اختلاف کار اشاره ندارد؛ زیرا اگر قرار باشد که مراجع حل اختلاف کار به این مسأله رسیدگی نمایند فوریت مر زیر سوال خواهد رفت. فرض کنید که کارگری روز پنج‌شنبه باید در مراسم عقد و ازدواج خواهر خود شرکت کند و در نتیجه ناچار است. روز کارفرما به این امر راضی نیست و به درخواست کارگر جواب رد می‌دهد. در این صورت اگر گرار باشد که مرجع حل اختلاف کار به این موضوع رسیدگی کند. چندین پنج شنبه بعد هم نوبت رسیدگی فرا نخواهد رسید. در نتیجه فراز دوم ماده ‎٩‏ قانون کار اشاره دارد که نظر آداره کار محل لازم‌الاجرا می‌باشد. یعنی این موضوع یک کار اداری صرف است و به کنونی ٍ بلافاصله از کارفرما دعوت به عمل آورده و با توافق, نظر طرفین را جلب نماید, چنانچه کارفرما در محل اداره حاضر نشود و یا حاضر شودء لیکن طرفین به توافق نرسندء در این صورت نظر اداره کار محل لازم‌الاجرا خواهد بود و اداره کار باید با یا رد نماید. این را باید گفت که اگرچه در ماده ‎۶٩‏ اشاره نشده است ولیکن درخواست کارگر تقدیمی به اداره کار رسیدگی اداری به این قضیه باید صورت جلسه شود. اگر نظر اداره بر رفتن کارگر به مرخصی باشد و کارفرما با این موضوع نخواهد شد. از آنچه گفتیم» این مطلب مشخص می‌شود که ماده ‎٩‏ قانون کار یک راه حل فوری برای حل اختلاف کارگر و کارفرما در خصوص تارن استفاده از مر حصی تعیین کرده است. ۷۰ قانون ؟ ماده ۷۰- مرخصی کمتراز یک روز ؟ 8 ۵۴۵- کارگر می‌تواند با توافق کارفرماء خود بهره ببرد. یعنی می‌تواند یک رور یا اینکه مرخصی ساعتی بگیرد. به عبارت «مرخصی ساعتی» در قانون کار اشاره نشده است. لیکن ماده ۷۰ قانون مذکور مقرر می‌دارد؛ «مرخصی کمتر از یک روز می‌شود.» به این ترتیب قانونگذار اجازه درخواست مرخصی کمتر از یک روز کار یا مرخصی ساعتی را به کارگر اعطا ‏ می‌نماید. حقوق کار 3 اد ش ۲۷۵ ص ۱۷۶) نم حقوقی کنونی اِ ان ۳ سس گرفته نشده است؛ به عبارت دیگر, قانون کا مرحصی ساعتی منظور نکرده است و چنانچه کارفرما موافق باشد.ء به هر میزان مرخصی یک روز کاری محسوب کارمندان دولت. چنانچه بیش از چهار یک روز کاری کامل منظور خواهد شد. ۲۷۱ ر صورت فوت او به ورثه او پرداخت ْ 8 ۷-رأی شماره ۱۳۹۹/۰۶/۰۴-۷۴۲ (شماره پرونده: ۹۹۰۰۰۹۳) هع دعا: الف- تعارض در اراء محرز است. ب- با توجه به این که اولا: به موجب مانب ۰ ید ۰ ۰ ۰ یاه ۰ ۰ یف ۷ ۰ م ۰ 1 ۰ : ۰ َ ۰ ۰ .۰ ۱ [ ۰ ۰ ۰ ۷ 1 , نو ۰ ه 1 5 شوه ۰ .۹ 1 اب اه رک اه : ۰ »> ی رای ۰ - د پا ۰ ی سرت 4 ۹ .+ زر .۰ ما 1 ۰ ۲ 8 ۹ 1 نظ . ۰ 5 ۲ ۳۳6 7 *< ۰ پچ ی ال ۷ ۷ :0 با- ۹ * اس 9 ۰ : یی ][ ی ۰ ت ۰ سا ۰ ۱ ۰ ۰ ۱ ۱ ۳ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ 1