نظم حقوق کار — ص 356 تا 360

انا ی تسقاسسست کشور مصوب سال ۱۳۹۵ امور استخدامی دانشگاه‌ها بدون رعایت قوانین و مقررأت عمومی کشور تابع مصوبات هیات متام خود می‌باشد و مطابق ماده ۵ آیین‌نامه اداری, استخدامی و تشکیلاتی کارمندان غیر هیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کشور مصوب سال ۱۳۹۱ سوایق خدمت غیردولتی را در مواردی به‌عنوان سابقه خدمت محسوب کرده است که به موجب قوانین خاص»ء خدمت دولتی محسوب شده باشدء همچنین در ماده ۸۷ آیین نامه آداری استخدامی و تشکیلاتی کارمندان غیر هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان همراه با آخرین اصلاحات مصوب سال ۱۳۹۷ مصوب هیأأت امتاء دانشگاه مذکور نیز مقرر شده «موارد ی که در اين آیین‌نامه پیش‌بینی نشده است تا طرح و تصویب آن در هیأت امتاء تابع فوانین و مقررات عمومی کشور است. ثانیا: *ر مورد وضعیت نیروهایی که به‌واسطه شرکت‌های حصوصی در دستگاه‌های اجر ایی از جمله دانشگاه فعالیت می‌کنند. مواد ۱۷ و ۸ قانون صدیریت حدمات کشوری مقرر کرده است: هه دستگاه‌های اجر ایی اجاز ۰ داده می‌شود از طریق مناقصه و با عقد قرارداد ضرکت‌ه و مژسسات غیردولی . براساس فعالیت مشخص, حجم کار کنونی ی معین, قیمت هر واحد کار و قیمت کر خدمات مورد نیاز خود را تأمین نمایند. ۱ صورت ۳ مراجعه متقاضیان, اجاز, وه با رعایت قانون برگزاری ت و تایید سازمان از طریق تری بخش‌های غیردولتی که براساس احکاءم پیش‌بینی شده در این قانون» تمام و با عهده دار می‌باشند.» کار کنان تحت می‌گردند. دستگاه‌های اجرایی هیچ گونه تعهد و یا مسوولیتی در قبال این کارمندان ندارند. کارفرمایان این کارمندان مطابق ق.ک و تآأمین اجتماعی و سایر ثالنا: در قانون احتساب سوابق خدمت شرکت‌های دولتی در نهادهای انقلاب مزسور به وزارتخانه‌ها و موسسات و امکان احتساب سوابق خدمت در بخش خحصوصی در دستگاه‌های اجرایی وجود ندارد و به موجب قانون نحوه تأثیر سوابق ینس ماس ینود یدای یس ی و یی سس سس سس دمت غیردولتی در احتساب حقوق | 8 ۵۴۸- ماده ۴ آیی. نامه اح ار ماده ۴ سح ظسفه ۹ ی سس جرایی ده بازنشستگی و وطظیفه و مستمری کارکنان قانون اعطای امتیازات ایثارگری و اشتغال با مستمری بازنشستگی و وظیفه قابل | کارفرمایان موظفند در صورت پذیرفته احتساب می‌باشد» بنابراین از آنجا که | شدن کارگران ایشارگر در دانشگاهها با «شر کت خدماتی گیل اطمینان پامچال» ۲ برابر برنامه تحصیلی اعلام شده از سوی مواد ۴ و ۷۱ ق.ک پرداخت حق سنوات رفت و برگشت آنان از محل تحصیل تا و مانده مرخصی آنان بر اساس آخرین | کارگاه و بالعکس با مأموریت آموزشی حقوق دریافتی بر عهده شرکت مزبور ] کارگران ایثارگر با پرداخت مزد و مزایای به‌عنوان کارفرما بوده ۱ ست و تعهد متعلقه موظف موافقت کنند. دانشگاه در قبال آنان در حد تبصره ۱ | کارفرمایان می‌توانند در صورت تشخیص. ماده ۱۳ ق.ک می‌باشد که به این تمهد | با مأموریت آموزشی کارگران جانباز ۵۰/ عمل کرده است و بیش از اين تکلیفی بر با بالا و رزمندگان و آزادگان با اسارت عهده نداشته است.ء بنابراین رأی شعبه بیش از سه سال, به صورت تمام وشت شماره دادنامه ۲-۵۴۱۲ ۰ که | در صورتی که محل تحصیل پذیرد ۹ ۱ ء ۰ ۰.۱۳2 2 ] ۱ ۰ ً عا ۵ شعه ۲۵ بدوی دیوان در شهری غیر از شهر محل عدالت اداری؛ رأی به رد شکایت صادر کارگاه باشد. سال ی رأی, به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ‎٩‏ ۲ تبصره (- کارفر لد ره اخذ ق.۵.ع مصوب سال ۱۳۹۲ برای شعب می‌توانند در صور ی ما اداری | تمهد تضمین‌های لازم 7ب اد دیوان عدالت اداری و سایر مراجع !"ری اشتال وکا گاه حداکثر معادل د۶ بوط د مدا د مشاه لازم‌الاتباع است. | ال / : | ف ات از اب ۰ 9 ۰ ۰ یه ۰ ای زه ۱ ی و : ۰ ۰ ۰ : ۰ ‌ ۰ ۰ - 1 8 ۱ [ + و ۰ نم : ره و ِ : ۰ سا 1 . ۱ 717 ۰ 9 1 ۰ ی ۱ و < 7۰ ۱ ۰ ۹ ۰ ۱ _ را ۰ ۳ ی - ۰ مس *« سا ما ۳ ۰ اودت کر ۰ و رس ‎ <‏ جقعد ‏ 8 وه ۱ ی ۰ ,اسرد هم همه که ّ یمک مه وه مک هی ست 7 تن وه ۰ج ات ۰ ۱ 0 ۹ یط ۰ اه و ۱ ی نو ص ۰ ۷ َ مت ۰ ی و ی ۰ ۳ رش ۰ رود و ۰ یا 1 ۰ ۰ ایا تحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران ۳۲ | چا قانون کار در نظم حقواو تحصیل اقدام نمایند و کارگران ذی‌ربط تبصره ۲- پس از فراشت از تحصیل» کارفرما مکلف است کارگر را به کار بگمارد و حتی‌الامکان شغلی متناسب با مدرک تحصیلی به وی ارجاع نماید. ماده ۷۲- نحوه استفاده از مرخصی ّ شرایط برگشت آنها به کار پس از ال : کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما 8 ۹-قمم با بیان شرایط ایجابی و سلبی اهلیت متعاملین در مواد ۲۱۳-. ۰ بلوغ عقل و رشد را مورد توجه قرار داده است. (ماده ۲۱۱ ق. م) اما در ماده ۲ ق.ک. صرفاً به اهلیت سنی اشاره شده است. اهلیت‌های مذکور در قوانین مدنی و کارء بدون تمایزء زنان و مردان را شامل می‌شود. اما ملاحظات خانوادگی شوهردار و آسیبپذیری اهلیت آنان برای انجام کار باشد. در این حصوص, ماده ۷ قم مقرر می‌دارد: «شوهر می‌تواند زن خود را از حرفه یا صنعتی که منافی مصالح خانوادگی یا حیئیات خود یا زن قانونی شوهرء یکی از اجزاء مژلفه ماده ۱۱۵ قم می‌باشد که به موجب آن: در روابط زوجین, ریاست خانواده از کنونی تبصره ۳- حداکثر مسدت استفاد, از تسهیلات آموزشی موضوع این ماده, ۴ سال است و تمدید آن تنها با تقاضای کارگر و موافقت کارفرما و به صورت مرخصی بدون حقوق موضوع ماده ۷۱ ق.ک میسّر است. بدون حقوق کارگران و مدت آن و ستفاده از مرخصی با توافق کتبی : خصایص شوهر است.» این مجوّز قانونی برای شوهرء با ریشه قرآنی خود (سوره نسای یه ۴) از آن جهت که مستلزم خانواده و تربیت اولاد» (ماده ۱۱۰۴ ق. م) می‌باشدء منطقی به نظر می‌رسد. اما با گذر از دوران سنتی» مردسالاری مطلق و توسعه روزافزون ابتکار عمل بیرونی و فراخانوادگی زنانء تعدیل و نسبی شدن ماده ۱۱۱۷ ق.م را نمی‌توان نادیده گرفت. از آن جهت که «زن و شوهر مکلف به حسن معاشرت با یکدیگرند» (ماده ۳ قمم) این تکلیف قانونی» همراه با تفاهم آگاهانه زوجین می‌تواند تعادل بخش مصالح خانوادگی و استقلال همسر (زن) باشد. با وجود این تحلیل زوجین و ابتکار عمل شوهر در تشخیص 8 تااااااا ‏ جججمجمجمجمجمجمجمجمجممجچجججت قانون کا ۹ دا سم مسالح خانوادگی» مل ِ «مصالح < نوادگی؟ سل ار ماده | راهی که برای کارگر باقی خواهد ماند. 8 به‌اند ۰ شنت ۹ 1 1 ۷ فا ۹ سس شرت» ۲ ترک کار است و ترک کار برای کارگر مورد انتظار و استقلال فردی همسر را ] مسئولیت مدنی به همراه دارد. آسیب پذیر سازد با این ترتیبه اثبات پا | مدت مرخصی پدون حقرق ب توق کارگر عدم اثبات مصالح خانوادگی از طریق | و کارفرما تعیین می‌شود؛ بنابراین این قبول به نظر می‌رسد. (هاشمی» سیّد ۲ در ماده ۱۶ قانون کار برای مرخصی بدون ۱۱۳-۳) برای مرخصی بدون حقوق هیچ کمینه یا 8 ۵۵۰- مرخصی بدون حقوقء برخلاف بیشینه‌ای در نظر گرفته نشده است و سایر مرخصی‌هاء حق کارگر نیست. | مدت آن می‌تواندء به عنوان مثال, از یک بنابراین رضایت کارفرما رکن اصلی ساعت يا کمتر از آن شروع شده و تاده مرخصی بدون حقوق است. اگر کارفرما | سال و یا حتی بیشتر طول بکشد. رضایت رضایت ندهدء کارگر نمی‌تواند. به کارفرما شرط اصلی مدتی است که کارگر مرخصی بدون حقوق برود. این در حالی پیشنهاد می‌دهد.ء هر مدتی را که کارگر بود که در بقیه مرخصی‌هاء این تکلیف بر | پین پیشنهاد دهد و کارفرما قبول کندهء این کند و یا اصلاً رضایت کارفرما شرط نود | بود. (قبادی» حسین» حقوق کاره چ ۱ ص و صرف اطلاع به او کافی بود. لیکن در ۰۴ ال مرخصی بدون حقوق» رضایت کارفرما | * ۵۱ جز در مور" ری شرط اصلی است و اگر کارفرما رضایت | و فوت اقارب وس ۳ ندهدء تنها راه قانونی که برای کارگر باقی مرخصی‌هاء توافق بدن 7 و مي‌ماند. | تعفا است و | تعفا به منزله زمان استفاده از مرخصی ص19 1 و ما دار ادن مواردی که کارفرما از اعطای مرحی | امتنا نهایدء کارگر می‌تواند بدو "ر استعفا مخصوص قرا داد کار دائم است و ع له 2 ۱ | اسلامی کار موضوع را مطرح و *ز شرایط استعفا از جمله اعلام قبلی نیز باید شورای توافق و سازش در . ت عدم حصول 7 رعایت شود؛ بنابراین در صورتی که ۹ لجم حل اختلاشه مطابق قرارداد کار موقت باشد. یا کارگر نخواه 7 اض در نحوه | ستفاده از شرایط استمفا را رعایت کندء آخرین | نظر 0 سا دا ی مرخصی متعابست نماید. (موخدیان | نمی‌باشد و در نتیجه سازمان تأأمین غلامرضا, حقوق کاره چ ۶ ص ۱۳۱) اجتماعی از این بابت در ایام بیماری 8 7 -در مقررات ق.ک» محدودیتی | کارگران به آنان غرامتی پرداخت نمی‌کند برای مرخصی استعلاجی کارگران | پرداخت مزایای باد شده در ایام مذکور مشمول قانون کار پیش‌بینی نشده و به | به عهده کارفرما خواهد بود؛ زیر وفق ماده هر میزان که پزشک معالج تجویز نماید؛ ۳ قانون کار «ایام بیماری کارگران ک, می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده | به تایید سازمان تأمین اجتماعی رسیده نمایند. این نوع مرخصی- اعم از کوتاه | باشد؛ جزء روزهای کار آنان به حسار مدت و درازمدت- تایع مقررات قانون | می‌آید» و تفسیر حمایتی قانون کار تأمین اجتماعی می‌باشد. ضمناً در این | نسبت به کارگر نیز موید چنین برداشتی مدت که قرارداد کار به حالت تعلیق بوده | است. و کارگر به تعهد خود یعنی انجام کار در ماده ۰۱۶ حداکثر مدت مرخصی بدون موضوع قرارداد نمی‌پردازد کارفرما نیز | حقوق» دو سال تعیین شده است که تکلیفی نسبت به پرداخت مزد و مزایای | مطابق تبصره این ماده در مورد مرخصی (06061718) جنبی مزد به کارگر نخواهد تحصیلی تا دو سال دیگر نیز قابل تمدید داشتء مگر اینکه کارفرما از قبل پرداخت | است. در خصوص متوالی یا متناوب بودن آن تعهد کرده یا تصریح خاص قانونی | این مدت در قانون کار مطلبی بیان نشده وجود داشته باشد.ء بنابراین؛ اقلامی از مزد | است؛ اما با توجه به ماده ۷۲ این قانون به و مزایای جنبی که وفق مقررأت مربوط | نظر می‌رسد در صورت توافق کارگر و مشمول کسر حق بیمه قرار می‌گیرد و در کارفرماء متناوب بودن آن یعنی در نتیجه سازمان تأمین اجتماعی نیز از پابت | زمان‌ها و مقاطع مختلف استفاده کردن انها در ایام بیماری- اعم از کوتاه مدت و | به گونه‌ای که جمع مدت آنها از میزان درازمدت- غرامت مزد پرداخت می‌نماید | حداکثر تعیین شده قانونی تجاوز ننماید کارفرما تکلیفی نسبت به این قبیل بلااشکال است. همجنین در مرخصی پرداخت‌ها در ایام بیماری کارگران پیدا| بدون حقوق, احتساب مدت مرخصی به می‌کند؛ اما آن قسمت از دریافتی‌های | عنوان سابقه کار مستلزم تصریح در قانون : ۳ زمان اشتغال مانید یدی و | است که در صورت عدم تصریح طبق ۳ کمک "رد عائله‌مندی و بسن | قواعد کلی, سابقه کار محسوب نمی‌شود. رگری که مشمول اخن حق بیمه