نظم حقوق کار — ص 361 تا 365

تج و ممممسست با ۵ در پایان 8 و ری با | چین است؛ لذا این امر تأثیرات نامطلوب توجه ۳ 1 مدحظه | در تولید داشته و موجب افزایش هزینه‌ها می‌کردد! میرن : ی تعطیلات و تورم و کاهش قدرت رقابت در عرصه مرخصی در قأانون کار ایران در حدی | بین‌المللی گردیده و از طرفی موج است که با احتساب ۲۶ روز مرخصی | تقلیل سرمایه‌گذاری و در نتیجه افزایش استحقاقی و ۵۲ روز تعطیلات پایان هفته | بیکار ی رکود در توسعه اقتصادی و و ۲۵ روز تعطیلات رسمی در سال, | اجتماعی خواهد شد که ضرورت دارد روزهای کاری در سال به کمتر از ۲۶۰ | دولت با اتخاذ تصمیمات اصولی راهکار روز می‌رسد؛ به طوری که این مدت مناسب در جهت تعدیل تعطیلات و خیلی کمتر از مدت مشابه در سایر مرخصی با لحاظ جوانب انسانی؛ اجتماعی کشورهای دنی] و از جمله کشورهای | و اقتصادی به عمل آورد. (رفیعی, احمد: آسیای جنوب شرقی مانند زاپن, مالزی و حقوق کار ج ۰۱ چ ۱. صص ۲۳۷-۲۳۸) ْ ماده ۷۳- کلیه کارگران در موارد یل حق برخورداری از ۳ روز ْ مرخصی با استفاده از مزد را دارند: ٍ ِ الف- ازدواج دائم. ُ _ب- فوت همسر, پدرء مادر و فرزندان ۱ ْ ماده ۷۴- مدت مرخصی استعلاجی, با تأئید سازمان تأمین اجتماعی, ُ ِ جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد. ...... 8 ۵۵۳۲ قانونگ‌ذار ایران در ماده ۷۴ | استثنا وارد کرده است؛ بنابراین براساس ق.که» دوران مرخصی استعلاجی یعنی | اين استثنا و نظر به اینکه دوران مرخصی دوران بیماری کارگر را جزء سابقه اشتغال | استعلاجی جزء سایقه اشتفل کار ر و سابقه بیمه‌ای کارگر محسوب کرده محسوب می‌شود. کارفرما مکلف است که است؛ به عبارت دیگر قانونگذار از کارگر با کارگر مزبور همان رفتاری را بنماید که ۹ , 7 ۵ با کارگرانی که در محل کار حضور یهار حمایت تام و تمام به عصل اور 1 داشته‌اند. انجام می‌دهد؛ در نتیجه کارفرما شتغال و بیمه کارگر محسوب نمی‌شود مرخصی با مزد مرخصی سوابق عنوان غرامت مزد توسط سازمان تأمین اجتماعی به کارگر پرداخت می‌شود. سایر مزایایی که در کسورات بیمه‌ای کارگر محاسبه و کسر نمی‌شود را به کارگر بیمار پرداخت کند. بر این اساس» من‌جمله حق سنوات و عیدی و پاداش کارگر بیمار در دوران مرخصی اس‌تعلاجی از طرف کارفرما به کارگر پرداخت خواهد شد و حتی مرخصی استحقاقی کارگر در جای خود باقی خواهد ماند. از طرف دیگرء دوران بیماری جزء سوایق بیمه‌ای کارگر محسوب شده و در احتساب سابقه بیمه‌ای کارگر برای بازتشستگی لحاظ . خواهد شد. (قبادی» حسین, حقوق کار چ ۱ء.صص ۱۳۵-۱۳۶) 8 ۵۵۳ در مقررات ق.ک. محدودیتی برای مرخصی استعلاجی کارگران می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند. این نوع مرخصی- اعم از کوتاه مدت و درازمدت- تایع مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد. ضمناً در این مدت که قرارداد کار به حالت تعلیق بوده و کارگر به تمهد خود یعنی انجام کار موضع قرارداد نمی‌پردازد, کارفرما نیز تکلیفی نسبت به پرداخت مزد و مزایای (00001115) جنبی مزد به کارگر نخواهد داشت. مگر اینکه کارفرما از قبل پرداخت کنونی آن را تعهد کرده یا تصریح خاص قانوزی وجود داشته باشد.ء بنابراین, اقلامی از مزد و مزایای جنبی که وفق مقررات مربوط نتیجه سازمان تأمین اجتماعی نیز از بات آنها در ایام بیماری- اعم از کوتاه مدت و درازمدت- غرامت مزد پرداخت می‌نمایر کارفرما تکلیفی نسبت به این قبیر پرداخت‌ها در ایام بیماری کارگران پیدا نمی کند؛ اما آن قسمت از دریافتی‌های کارگر در زمان اشتغال مانند عیدی 9 پاداشء کمک هزینه عائله‌مندی و بن کارگری که مشمول اخذ حق بیی, اجتماعی از این بابت در ایام بیماری کارگران به آنان غرامتی پرداخت نمی‌کند پرداخت مزایای یاد شده در ایام مذکور به عهده کارفرما خواهد بود؛ زیراً وفق ماده ۴ قانون کار «ایام بیماری کارگران که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد؛ جزء روزهای کار آنان به حساب می‌آید» و تفسیر حمایتی قانون کار نسبت به کارگر نیز موید چنین برداشتی است. (رفیعی, احمدء حقوق کار ج ۰۱ج ۰ صص ۲۳۶-۲۳۷) 8 ۵۵۵- مطابق مواد ‎۵٩‏ و ۶۲ ق.تاج مصوب ۰۱۳۵۳ کارگرانی که بنا به تشحخیص سازمان تأمین اجتماعی موقتاً قادر به کار نیستند از مرخصی استعلاجی پا استفاده 2 نمود. 2 این مورد باید | یاد شده در ایام مذکور به عهده کارفرما ٍ ی توجه داشت ۹ وفق ماده ۷۲ و "بصره خواهد بود؛ زیرا وفق ماده ۷۴ قانون کار 5 یک ماده ۷۶ قانون کار مدت مرحخصی «ایام بیماری کارگران که به تأیید سازمان 8 استعلاجی چنانچه به تایید سازمان | تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء روزهای ی تأمین اجتماعی رسیده باشد- جزء سابقه | کار آنان به حساب می‌آید» و تفسیر ی کار و بازنشستگی کارگر محسوب خواهد | حمایتی قانون کار نسبت به کارگر نیز | ی به حالت تعلیق بوده و کارگر به تعهد خود | احمد. حقوق کار ج ۰۱ج ۰۱.ص ۳۱۵ | ی بسی انجام کار موضوع قرارداد | 8 ۵۵۶- حمایتی را که ماده ۷۴ قانون 8 کارگر نخواهد داشت. مگر اینکه کارفرما | و توزیع عادلانه ثروت در بین کسانی : اد هس از قبل پرداخت آن را تعهد کرده یا | است که به بیماری گرفتار هستند و از ۱ ره نصریح خاص قانونی وجود داشته باشد, | آنجا که آنان از طبقه کارگر نیز به شمار اک بناپراین» اقلامی از مزد و مزایای جنبی | می‌روند» این نوزیع کاملا عادلانه به نظر کر بیمه قرار می‌گیرد و در نتیجه سازمان | اقتصادی نیز هماهنگ می‌باشد؟ به نار [ج اس غرامت مزد پرداخت می‌نماید کارفر ما | گذرانده است و هم اکنون دچار بیماری و تکلیفی نسبت به این قبیل پرداخت‌ها در به معنا اعم خود شده است.ء با کارایی نیز : تمه : قسمت از دریافتی‌های کارگر در زمان توزیعی و شارا- : 9 اشتغال ماد میدی و پاداش, کمک | (قبادی, حسین حقوق کاراع ۳*۱ ی هزینه عالله‌مندی و بن کارگری که | ۲۸۲ دا ۱ شمول اخذ حق بیمه نمی‌باشد و در چ ۵۵۷- هر چند «بیماری کارگر؟ جر 8 ۱ رمان نامین ۳ و موضوع (مواد ۱۴ یا ۲۰) آورده نشده ی ۳ 1 در ایام بیماری کارگران ؛ ۳ ات با توجه به ماده ۴ یک در : غرامتی پرداخت نمی‌کند پرداخت مزایای : : است ممنوعیتهای در حق کارگران زن ۳۸ لا [قانون کار در نظم حقواو خصوص مرخصی استعلاجی» باید آن ر : ماده ۷۵- انجام کارهای خطرناک. - : بیشتر از حد مجاز با دست و بدون | کارگران زن ممتوع است. : دستورالعمل و تعیین نوع و میزآن | : عالی کار به تصویب وزیر کار و آمور ‏ توصیه نامه شماره ۱۲۸ سازمان بین‌المللی کار در مورد حمل بار مقرر شده است. وزن باری که زنان مجازند بدون وسایل مکانیکی و تنها با دست حمل کنند باید به مراتب کمتر از وزن باری باشد که مردان آجازه دار ند بدون وسایل مکانیکی و با دست حمل کنند و اصولا زنان مجاز به حمل بارهای سبک هستند. ق.ک نیز در ماده ۷۵ با الهام از معیارهای بین‌المللی مندرج در اسناد یاد شده مقرر می‌کند: . حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن ممنوع است. دستور لعمل و تعیین نوع و میزان این قبی| کنونی غرامست دستمزد ایام بیماری بپردازد ۱ صص ۲۶۰-۲۶۱) ستفاده از وسایل مکانیکی. برای . ن قبیل موارد با پیشنهاد شورای : موارد با پیشنهاد شورای عالی به تصویب وزیر کار و آمور اجتماعی اوزیر کار و رفاه آیین‌نامه مورد اشاره ماده ۷۵ در اسفند ‎٩‏ از سوی شورای عالی کار پیشنهاد شده و در تاریخ ۱۳۷۰/۱/۱۱ به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی أوزیر کار و رفاه اجتماعی] رسیده است. برابر ماده ۱ این آیین‌نامه» منظور از حمل بار با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی عبارت از جایی اشیاء و بار از نقطه‌ای به نقطه‌ای دیگر توسط یک نفر و به وسیله دست و بدون به کارگیری هر گونه ابزار و وسایل مکانیکی می‌باشد» و برابر ماده ۲ منظور از بار متعارف «باری است با توجه 7 سحج۳۳۳۳۳ آن کارگری که دارای شرایط جسمانی | ممنوعیت خاتمه دادن به اشتقال در دور با ۳۳ رای بارداری یا مرحصی زایمان. (در موضوع : نماید.» حمایت از حق مادری, مقاوله‌نامه‌های ۳ 8 با توجه به دو تعریف فوق» حداکثر وزن | (۱۹۱۹) و ۱۰۳ (۱۹۵۲) قبلاً به تصویب 8 مجاز برای حمل بار متعارف برای کارگر | رسیده که با تصویب مقاوله‌نامه ۱۸۳ 8 زن» حدود ۲۰ کیلوگرم می‌باشد (ماده | (۲۰۰۰) منسوخ گردیده‌اند) ۵- پیش‌بینی هه ۳ و در صورتی که کارگر زن کمتر از | دفعات شیردهی در ساعات کار که طبق 1 ۸ سال داشته و به اصطلاح نوجوان | مقاوله‌نامه شماره ۳ دو بار در روز و هر بار | هه باشد. ورن مجاز حدود ۱۰ کیل وگرم است نیم ساعت بود اما وفق ماده ۱۰ مقاوله‌نامه ۱ ی (ماده ۴) سرانجام آن که حمل بار و جابه | ۱۸۲ میزان دفعات و زماأن آن به قوانین : ی جایی آن موضوع مواد ۲ و ۴ آیین‌نامه | ملی واگذار شده؛ کمبودی ندارد (رک: ۱- ۱ ی بارداری و همچنین ده هفته پس از | بار مصوب ۲.۱۳۷۰/۰۱/۱۱- ماده ۷۶ / 5 زایمان ممنوع می‌باشد» (عراقی, سیّد | قانون کار و قانون «ترویج تغذیه با شیر و 8 ۵۵۹- در زمینه «حمایت از حق شیردهی؟» مصوب ۴ و اصلاح آن در ی مادری» مقاوله‌نامه ۳ مصوب ۲۰۰۰ | سال ۸۶ ۳- تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون کار و ک مطمح نظر است که ماده ۱۳ آن | ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی. ۲- تبصره : ی تجدیدنظری بر مقاوله‌نامه حمایت از حق ۱ ماده ۷۶ قانون کار. ۵- ماده ۷۸ قانون : ۳ > ۰ | 5 خها, گاه مادری ۷ می‌باشد. اما از آنجا که نظام | کار و آیین‌نامه اجراییی شیرخوارگه۹ 3 ۵ حقوق داخلی در ۵ محور مورد نظر شامل: | مهدکودکه مصوب ۷۰۵ ۱ 7 ی ی ام 4 |» تاکیدات مقاوله‌نامه ۱ قداماتی هت حصول مان ی 0 سعد,ضاء کار شایسته : ۰ ما مزا ز ت. (آابدی» سعیذدرگ* 72 - : بودن یا بی ضرر بودن کار موظفی زنان |۹۳ ۴( ۹ باردار یا شیرده. ۲- افزایش دوره مرحصی در ایران؛ ج ۱ص ایا :۹ ردار با سیر یا ی ۲ ۰ 0۰ ماده والی‌ده قانون ار ۶ و زایمان به ۱۴ هفته که ۶ هفته آن پس از نا بالینی نظام سلامت 6 زایسان باشد. ۳- حد نصاب قرار لا | > ۳ / ۲ ۰ 5 ۱ ۱ ۰ ۹ هب ۰ ۰ ۰ ۰ 5