نظم حقوق کار — ص 431 تا 435

سس ۳۹ ۱ 1۵ نم حقوقی کنونی | 6 ۱ ۴۴۳ ن» ص ۱۳۶۳ به بعد) ق.ک | تعریف حوادئی را در بر می‌گیرد که د سال ۱۳۶۹ ۱ منز | را و : صریح به به مسوولیت مدنی کارفرما | می‌شود رخ می‌دهد اعم از این که این اشاره کرده است. همین قدر 8 ۶۴۰- مفاد ماده ۹۵ ق.که. وضعیّت | که حادثه در زمان مذکور رخ داد حادئه انفعالی کارگر در محیط کار و تبعیّت از حین انجام کار محسوب می‌گردد. تعریفی کارفرماء آگاهی کارفرما از محیط کار و | که ماده ۶۰ ق.ت.اج ارائه کرده است هر در کارگاه که به دستور او صورت | شده است همین مفهوم را می‌رساند. می گیرد. تر دیدی در «تعهد به نتیجه» | طبق این ماده قانونگذار حوادث ناشی از و به همین جهت. در مورد مسوُولیت وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده کارفرما باید سختگیری کرد و نقض | اتفاق می‌افتد سپس قانونگذار حین انجام تعهدات را مصداق «تقصیر» او داننست | وظیفه را بدین‌گونه شرح داده است: حتی اگر علّت حادئه کشف نشود. | «مقصود از انجام وظیفه تمام اوقاتی است (خداد : بحش.ٍ ؛ عب‌دالله. 2 جبران خسارت که بیمه شده در کارگاه یا موسسات کا رگران در نظام مسوولیت مدنی» ج ۱ | وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن ص ۱۸۵) مشغول کار باشد و یا به دستور کارفرما 8 ۶۴۱- مسوولیت اخیر ناشی از فعل در خارج از محوطه کارگاه عهده‌دار انجام کارفرما یا تقصیر او است و نباید آن را در مأموریتی باشد. زمره مسوّولیت‌های ناشی از فعل غیر | اوقات مراجعه به درمانگاه و 9 ۱ ۰ دانست. مسوُولیت خاص و مختلط چَ اوقا رقت و بر ۱ 2 ر ۸ ش ۳۴۸ صص ۲۳-۲۵) 0 مر ما س‌ صص ۳ ۸ . که حادئه در زما . دد ط بر این که رز ۲ منظور از «حادئه حین م۴ | ون .یرت به کارگاه اتقاق افتاده ۱ نو ی به ر ۸ کار» حوادئی است که در زمان انجام کار علای ر 3 8 ۱ سمه شده حین ٍ ری ملک | باشد حوادئی که برکا ۰ 1 رح می‌دهد در این خر ۰ .۰ ۰ ۰ ۰ ۰ 2 ۹*9 ۷ 1 2 ۰ و ۰ 8 ار ل ۰ ۳ 9 ۰ 2 ۰ را :۰ ۰ ۰ :1 ۰ سس ۱.۹ ۰ ۹ ۹ ون ۱ ۱ ۰ 1 - یط ۰ 7 مه ۰ ی ۰ ۰ و 4 ۰ هو ره ۰ ِ< 7 اد 2 ۰ ۹ و ۲ ۰ 4 یک , اه ۳ . 5 ۰ هو . لد 5 :1 ۰ نی یا و 2 ۰ ۰ دقچ و ۰ ی لگ -. ۰ مه .۰ ۹ ۰ ۰ ل ۲ ۰ ۱ اب ۰ ل ۰ نس ۰ ۱ ۰ ۱ ۱( ۱ ۳۴۴ ْ نون کار در نظم حقوفی سستططا اقدام برای نحات سایر بیمه‌شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می‌افتد حادئه ناش از کار محسوب می‌شود.» آنجه مشهود است این است که این ماده . ملاک اصلی حادئه‌ای که مشمول حمایت‌های قانونی تأمین اجتماعی قرار می‌گیرد زمان انجام کار و زمانی است که در این ماده بیان ده است. هر جچند که با عنوان حادثه ناشی از کار تعریف شده مشمول تعرف ماده ق.ت.اج گرارمی گیرد در همه حالتهاء ناشی از کار تلقی نمی‌شود برای مثال قانونگذار حوادثی که در زمان ایاب و ذهاب برای بیمه شده رخ می‌دهد هم به عنوان حادته ناشی از کار (کارگر) در مدت زمان ایاب و ذهاب در مدت را حادثه ناشی از کار محسوب نماییم. لذا هر چند هدف قانونگذار حمایت از بيمة شده است وی مناسب بود که این ماده به عنوان تعریف حوادثت (استوارسنگری, کورش, مقدمه حقوق . کار چ ۰۱صص ۱۹۴-۱۹۵) 8 ۳ حادئه ناشی از کار زمانی محقة می‌شود که به‌واسطه کاری که انسانی گر) انجام دهد حادثه‌ای رخ می‌دهد و کنونی حادثه ناشی از کار نیز دو وجه دارد یکی حادئثه‌ای که به لحاظ کار کردن کارگر برای وی رخ می‌دهد و دیگری حادثه‌ای که به خاطر کار کارگر برای دیگری دیده کارگر و در نوع دوم ثالث است. (استوارسنگری, کورش, مقدمه حقوق ۶۴۴- در «حادثه ناشی از کار برای کارگر» حادثه‌ای که برای کارگر رخ داده کارفرما انجام می‌دهد. به بیان دیگر کارگر در حال کار کردن دچار حادثه و آسیب و آثار آن در ماده ۹۵ ق.ک صرف این نوع از حوادث است و طبق پاراگراف دوم ماده ۵ ق.ک اصل بر مسوولیت بودن (مدنی و کیفری) کارفرما است. چون این حادئه به لحاظ عدم رعایت مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار توسط کارفرما و مسژُولیت کیفری (اعم از مجازات‌های عمومی موضوع ق.م و مجازات‌های این حادنه بر عهده کارفرما و مسوول قانون کار در نظم حقوق کن. واحد است و آنها باید در مقابل کارگر | است طح ار. - آسیت دنده باسخگه باشند و ۰ رد طبق این تبصره «چنانچه کارفرمای| اح ان > مسوول واحد برای حفاظت فنی و ی 9 ی بهداشت کار و وسایل و امکانات لازم در تَ ر گوائین نیز نسبت به آنها اعمال اختیار کارگر قرار داده باشند و کارگر با می ۳ (در عمل مراجع قضایی | وجود آموزش‌های لازم و تذکرات قبلی پرونده‌های مربوط به حوادث ناشی از کار ! بدون توجه به دستورالعمل و مقررات را به کارشناسان ارجاع می‌دهند و | موجود از آن استفاده ننماید کارفرما کارشناسان در حوادئی که کار گر برای مسوولیتی نخواهد داشت.» قید در اختیار کارفرما کار می‌کند و کارفرما نیز پیمانکار | کارگر قرار دادن و عدم استفاده از وسایل شخص دیگری است کارشناسان به | توسط کارگر نشان می‌دهد که حادئه به را بر عهده مقاطعه‌دهنده قرار می‌دهند | امکانات حفاظتی و عدم رعایت مقررات که این رویه بر خلاف ماده ۵ و اصل رخ داده است (در سطر آخر ماده ۱ نیز قانونی بودن جرم 9 مجازات است. چون تا کید شده است کارگران ملزم به استفاده خصوص مزد پیش‌بینی کرده است و ماده فردی هستند. قید فردی در این ماده ۳ مستند مسوولیت کیف ری | استدلال مذکور را مستحکم‌تر می‌سازد) و مقاطعه‌ دهندگان و به طور کلّی اشخاصی ۲ این حادثه برای کارگر رخ داده است. لذ غیر از کارفرما و نماینده وی نیست و حادئه موضوع ماده ۹۵ شامل سایر کارگر رخ می‌دهد قانونگذار مسوُولیت کرد اگر کارگر وسایل ایمنی در اختیار کیفری و مدنی را صرفا متوجه کارفرما و داشته است ولی محیط کار ناامن بوده و نماینده وی دانسته است) کارفرما محیط را ایمن نکرده و حادثه رن حادئه موصوع ماده ۹۵ حادثه‌ای است که | محسوب می‌کردد که این ۳ ۱ ۹ : بت اقدامات ایمنی - برای کارگر رخ می‌دهد بدین شرح است؛ لحاظ مایا ۱ اس 1 ۰ کا 2 .مخ داده است. ۱- تبصره ۲ ماده ۵ شرایط عدم توجه کارفرما برای کارگر رح ی ۱ ۱ ۲- ند ۸ ماده ۲ و ماده ۰ ق.ت.اج نیز ژولیت حادئه موضوع ماده را به : کارفرما پا مسوّل کارگاه مشخص 95 1 : ۱ ِ ۱ 9 4 ۰۰ . :۱ 3 ۰ ی , ۳ ۱ 1 . ۰ ۱ بی< :2 ۰ 12 ۱۳ ما وه ۱ عم .. ۰ و اه 0 ۰ و کر ۰ که ی ظ *# 29 ۸ 9 8 ۳ ۰ تک - ۰ و هار۵ ۰ با 1 ۰ 0*2 وا که ۰ : ۹ ۹ ۴ ۰ ۰ زا ام ومد ۱ ۰ ۰ ۱ ۱ ۱ ۱ یا اس ۰ / ۰ اتفاقاتی دائسته که موجب ورود صدماتی به جسم و یا روان بیمه شده (کارگر) می‌گردد لذا منظور از حادثه قوانین کار و تأمین اجتماعی حوادئی است که متوجه کارگر شده است. ۳- اساساً ق.ک جهت تنظیم روابط میان کارگر و کارفرما است لذا احکام این قانون ناظر بر روابط دیگر نیست و گسترش ماده ۵ ق.ک به سایر حوادث نیاز به نص قانونی دارد. (استوار سنگری, کورش» مقدمه حقوق کار چ ۰۱ صص ۱۹۵-۱۹۷) 8 ۶۳۵- ماده ۹۵ مسوّولیت کیفری و حقوقی حادئه مذکور را بر عهده کارفرما یا مسوّول کارگاه قرار داده است. چون در این ماده از یا بین کارفرما و مسوُول کارگاه استفاده شده است لذا هر چند در اینگونه حوادث اصل بر مسژولیت کیفری و مدنی کارفرما است ولی ممکن است که کارفرما در اینجا مقصر نباشد و مسوولیت متوجه مسوْول واحد یا نماینده کارفرما باشد. سول اين است که در چه مواردی کارفرما و در چه مواردی نماینده وی (یا مسوْول کارگاه) مسوّول هستند. در اینجا باید بین زمانی که کارفرما شخص حقیقی و یا حقوقی است تفکیک کرد. طبق ماده " ۶ ق.ک در زمانی که کارفرما شخص حفوفی است مسولیت کیفری متوجه وی نیست و مسوژولیت متوجه نماینده آن است. (البته با توجه به این که در تبصره ۱ کنونی سصصصصصصصصصصصصصصص رب ماده ۱۳و ماده ۲۰و ماده ۱۴۳ ق.م.ا پذیرفته شده استء ماده ۱۸۴را باید را توجه به تحولات جدید تفسیر کرد. ایر که ایا ماده ۱۳۳ ق.م.! ناسخ ماده ۱۸۴ ق.ک است. محل بحث است) اما زمانی که کارفرما شخص حقوقی است ماده ۹۵ موضوعیت دارد. در این خصوص باید گفت چون مسوّول بودن نماینده کارفرما خلاف اصل است؛ بنابراین باید دید اختیارات و صلاحیت نماینده کارفرما چگونه بوده است. در فرضی که نماینده کارفرما هیچ اختیار و صلاحیتی در اجرای تکالیف ماده ‎٩۱‏ ق.ک (تهیه وسایل آموزشی و..) ندارد مسوولیت هم ندارد. تشخیص امکانات لازم برای ایمنی کار را به نماینده خود واگذار کرده است و اختیارات کافی مالی و آداری جهت تهب" وسایل مذکور در اختیار نماینده قرار داده است مسوولیت متوجه نماینده کارفرما است. البته در بیشتر موارد چون نماینده کارفرما در کارگاه حضور مستمر دارد و بر فعالیت کارگران به طور مساهیم نظارت دارد در فرض وقوع حادشه در حداقل فرض آن مسوولیت عدم نظارت به عنوان بخشی از مسوولیت ناشی از حوادث بر عهده وی استت. و ۲3 پاک ما 7۳ قانه «" ی ۱ 5 ۰ شا مم 6 ح ۰ س ری موش مق حقوق | دیگری باشد يا در رابطه با نتیجه رفتار راک ۱ ارتکابی دیگری مرتکب تقصیر شود 8 ۳۴ در «حادئه ناشی از کار به‌واسطه | پذیرفته است) و اصل بر این است که فصل کارگر» حادئشه ناشی از کار | مسوولیت متوجه مباشر جرم است. (البته موصوعیت دارد ولی حادثه به‌واسطه کار در اینجا نیز گواعد عمومی حقوفی جزا کارگر برای اجرای کار خود انجام داده | و اگر در این حادثه اثبات گردد که مباشر است واقع شده است و ثالثی دچار سیب (کارگر) در ارتکاب جرم نقش اصلی با پتک به سنگی زده است که تکه‌ای از | داشته کارگر مسوّولیت کیفری ندارد ولی سنگ به ثالثی برخورد کرده است و به | این امر استثناء بر اصل است) لذا وی سیب وارد کرده است یا نمونه بارز مسوولیت کیفری بر خلاف ماده ۹۵ دیگر زمانی که راننده یک شرکت در | متوجه کارفرما نیست. حین مأموریت تصادف می‌کند و به جان | مسوولیت مدنی حادثه طبق ماده ۱۳ که یا مال دیگری آسیب وارد می‌کند این | اشعار نموده: «کارفرمایانی که مشمول حادثه نیز به‌واسطه کاری که کا رگر جهت ق.ک هستند مسوّول جبران خساراتی (رانندگی) رخ داده است. آثار حقوقی اين | کارگران آنان در حین انجام کار یا به حادثه از آثار مندرج در ماده ۹۵ متفاوت | مناسبت آن وارد شده است. مگر این که است. از حنبه کیفری مسوولیت آن | محرز شود تمام احتیاط‌هایی که اوضاع و متوجه کارگر است چون در مسوُولیت احوال قضیه ایجاب می‌نموده. به‌عمل ۱ ۰ . آورده یا این که اگر احتیاط‌های مزبور ر کیفری اصل بر شخصی بودن جرم 9 | 9 ۳ جلوگیری از ورود مجازات است (ماده ۱۴۱ ق.م! مصوّب | به‌عمل آوردند مه 1 ی 9 ۱ ی 8 ۰ مقده نم نود کارقرما می‌تواند : ۹۲ مسوولیت کیفری شخصی است. در زیان مقدور "می۶ ی که مطارهة ژولست | واردکننده خسارت در صورئی نق ماده ۱۴۳ نیز بر اصل بر مسوو- زاخته شود مرا 4 بأکند شده است و ماده قآانون مسوو سحص حفیقی - - مات فا | نماید» قم.م ب ۱۳۳۹ متوجه 9 ای شود ر ی دیگری را تنها در فرضی که ثاس ۰ تام زیان دیده مسوولیت مدنی ندارد و شخص به طور نونی مسور ۱ و وه ی هافر ره ۳ موه ۹۹ 7 پگ له ۰ ۳ ی َ ۰ . ۱ ه 3 8 ۰ ی و 4 ی .۰ ی یی 9 ها ی وم ۰ ۹ ۰ یس ۰ یک ۰ 1 ۱ ۰ «ه.ص 5 1 ۹ و ۰ 5 ۹ ی ۰ + ۰ 8 : ۱ - اس ۰ 8 ۹ .۰ ۰ َ‌ ۰ ۱ 1 ی "۰ َ ۰ ۱ ۰ ۰ ز َ اس - ۰ .۱ پر ْ- ۲ ‌ ما رصع 7 َ ۳ ره 1 سس تا اد هط 9 - .۰ َ و ۱ ۷ ۱ ۱ ۰ ْ- ۰ ۰ ط ی ۰ ۰ ۰ "۷ ی ۹۰ ۲ ی ۳ و۸ اد ۰ َ - : 0 .۰ .۰ ۰ ی ‌ ۰ ۱ 1 و و" ۰ ۰ 1 ۰" ۱ - یا نها کی - تس ِط رو میس ۳ سا ات امه 1 ند انس 1 یس و هار 3 سوه ای سوک ی ی ری .۰ ی یج ین ی تن امس و ی ۲۶ 5 جر ۵ ۳ هرز ؟ یلگ زس ۷۳۰ ام سم یه رون مط ۳ 7 : بخ و هم ره 0 ۹ یا ۳ ۱ 2۹ یا سا واه 1 > : سل .ول ] مد ۷ ی « که 1۰ ی | هه یگ 9 0 ارو اه وا ی کورهی هر و - ۵ رک چا ریا نید پر وی هی ۹ حمد ۹ - ۳۹۳ ی ۲ ی َ 9 ۰« ۹ ۰ > ده -_- ند سوت ی رای دک هی اد ۹ ی 7 من ح ی ها ها خ یو ی از ماد تج ره : ی ۰ ۱ ۰ معا د اس و ۰ ۱ - به .7 ۱ ۱ ۰ ۹ ‌- اد گر ی َ سس - یاس ۹ ۰ ۰ زوس ۲ ۰ ۰ ْ ۰ ۷ ۱ رو | ۰ ۱ ۱ ۰ ۰ ۰ ۰ ۱ ۰ ۳ ۰ ۰ 5 ۰ - ۰ ۱ ۱ ۰ ۰ ۱ 1 ۰ ۳ ۱