نظم حقوق کار — ص 531 تا 535

ی وکا در نظمر حقوقی ک ]۳ 5 سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های | ساله وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی ۹ مشمول ق.ک مصوّب ۱۳۷۰/۱۲/۶ است. | طی بخشنامه‌هایی به استناد ماده وید 5 ٍ این قانونی است که حداکثر مزایای | پرداخت عیدی بیش از مبلغ مذکور را 8 ِ است. به موجب این ماده واحده: «کلیه | مقدمه حقوق کارء چ ۰۱ صص ۵۶-۵۷) ی ِ کارفرمایان کارگاه‌های مشمول ق.ک | 8 ۷۷۲- بند (ج) ماده ۱۴۱ در یکی از : 2 ٍ موظفند به هر یک از کارگران خود به | شرایط اعتبار قانونی داشتن پیمان‌ها را 1 ِ نسبت یک سال کار معادل شصت روز | اینگونه مقرر کرده است «عدم تعارض 8 5 ٍ آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش | موضوع يا موضوعات پیمان با بندهای 1 ٍ بپردازد. مبلغ پرداختی از این بابت به هر | (الف) و (ب) به تایید وزارت کار و امور 3 ْ یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز | اجتماعی برسد.» با تاکید این بند به لزوم 1 ِ حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.» | تایید عدم تعارض پیمان با بند (ب) ماده 1 ٍ بنابراین این ماده واحده قانونی است که | ۱۴۱ استدلال و اشکال پیش گفته در 8 ْ حداکثر مبلغ عیدی کارگران را مشخص | خصوص بند (ب) ماده ۱۴۱ نمایان‌تر 8 ِ کرده است و اگر در یک پیمان مبلخ می‌گردد. اما این مطلب مطرح است که ۱ 2 ٍ عیدی بیش از مبلغ این قانون باشد (برای | تشخیص و تایید وزارت در اینجا امری 9 ٍ مثال تا ۵ برابر حداقل دستمزد باشد) | شکلی است يا ماهوی؟ به نظر می‌رسد 5 1 ٍ وزارت کار به استناد بند (ب) ماده ۱۴۱ | وزارت کار باید تطبیق شکلی دهد و : ٍ می‌تواند آن را مغایر قانون اعلام نماید. | صرف عدم مغایرت پیمان با احکام قانونی 8 ٍ البته تبصره ۲ این ماده واحده مجوز داده | کفایت می‌کند و نمی‌تواند مصلحت ۱ ان ۱ است که «در کارگاه‌هایی که مطابق رویه سنجی کند و بر اساس نظر خود منافع ۱ 1 ٍ جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت | طرفین را تعیین و اعلام نظر کند. در *ر 8 :ْ می‌نمایند عرف کارگاه معتبر خواهد بود.» صورت نظر وزارت کار در اینجا قابل ۱ جاری زمان وضع قانون تفسیر شود و 8 است. ۱ 1 سص ۵۷-۵۸ ٍ پ ستناد بند (ب) ماده ۱۴۱ پیمان هی ۹ 5 داد هم نسبت به کسانی 8 ۰ ز سال ۰ منعقد کردند و مزایای :ما ۱ داد عضو گروه کارگران و : : عیدی آنها بیش از ماده واحده باشد را | که در زمان *رار 1 چ ‏ یر قانو: # ات که هر بیمانکاران هستند حاکم است و ۶ :۹ ِ غیرقانونی اعلام کرد. بویژه این 8 ی : ۳ ۳ نون کار در نظم حقوقی کنونی و ۳۹و نسبت به کسانی که در آینده به آنان | پیمان کار ندارندء ولی قوانین جامعه به محلق می‌شوند. کسانی که قرارداد را امضا نحوی طراحی شده است که این کرده‌اند به عنوان یک طرف به تشکیل آن | قراردادها بر سایرین هم اثر می‌گذارد. رضایت داده‌اند و وکیل یا مدیر یا نماینده | موارد فوق» عمده‌ترین مواردی بودند که سایر کارگران و کارفرما که قرارداد را | قرارداد یا توافق به موجب قانونء علیه ْ منعقد کرده‌اند نمی‌باشند. هیچ کدام از | کسانی که طرف قرارداد نبودند نیز اعمال . ایجاد شخصیت حقوقی ندارند و حتی | حقوق قراردادها (مدنی ۲)» ج ۱ءچ ۱ کارگران یا کارفرمایانی که قرارداد کار | ص ۱۹۶) (پیمان کار) امضا می‌کنند یا بدون گرارداد 8 ۷۷۴- در خصوص بند (الف)» ر.ک به کتبی شروع به کار می کنند.ء اطلاعی از | ماده ۸ ی یا پیمانهای قبلی و یا هر یک از موضوعات مورد درخواست طرفین برای | ٍ | انعقاد پیمان جدید. منجر به تعطیل کار ضمن حضور کارگر در کارگاه و : ٍ یا کاهش عمدی تولید از سوی کارگران شود. هیأت تشخیص موظف . ْ است بر اساس درخواست هر یک از طرفین اختلاف و یا سازمان‌های ٍ : کارگری و کارقرمایی, موضوع اختلاف را سریعا مورد رسیدگی قرار داده . : و اعلام نظر نماید. ٍ را نپذیرد می‌تواند ظرف مدت ده روز از تاریخ اعلام نظر هیأت تشخیص . : : | (موضوع ماده ۱۵۸) به هیأت حل اختلاف مندرج در فصل نمم این | ٍ : قانون مراجعه و تقاضای رسیدگی و صدور رأی نماید. ٍ هیأت حل اختلاف پس از دریافت تقاضا فورا به موضوع اختلاف در ٍ ۷۷۵- «اعتصاب» عبارت از اقدام | یک کارگاه یا یک شغل معیّن, انجام کار ٍ جمعی است که از طریق آن. کارگران را متوقف می‌سازند. از آنجا که این توقف» یی ارگ سس زو کار در نظم حقوقی کنونی ]| 36 ۴۳۳ رضم ٍ ۱ 1 را سس اصو موی ۹ می‌"ون ن را از موارد | رمضان است۰ در این صورت از مفهوم «تعلیق قرارداد کار» به شمار آورد. این | مخالف ماده مذکور استنباط می‌گردد که حق اساسی, به‌عنوان یکی از زمینه‌های | کارگران مجاز به عدول از توافق خود بوده ارتقای حقوق» در مقاوله‌نامه شماره ۱۵۸ | و در آن صورت مانند این است که توافق ْ سازمان بین‌المللی کار و یکی از تضمینات | سابق در خصوص مرخصی سالیانه به ٍ امنیت شغلی کارگران در ماده ۸ میثاق | قوت خود باقی نمانده است و اداره کار ٍ بین‌المللی حقوق اقتصادی, اجتماعی و | باید به موجب ماده ‎۶٩‏ قانون کارء تاریخ فرهنگی مورد توجه و تأکید قرار گرفته استفاده از مرخصی را براساس عرف رایج است. ماده ۱۴۲ ق.ک کشور مانیز با | تعیین نماید. قابل انکار نمی‌باشد که ٍ اشاره به اینکه اختلاف‌جمعی کار ممکن نظریه اخیر تا اندازه‌ای ۴ ظاهر قانون کار است «منجر به تعطیل کار» ضمن حضور | و لزوم احترام به توافق سابق و نیز قواعد : کارگر در کارگاه ... از سوی کارگران عمومی حاکم بر قراردادها در تعارض به ٍ شود» به طور ضمنی,» «حق اعتصاب» را | نظر می‌رسد؛ اما با توجه به روح حاکم بر ٍ سیّد محمد»ء حقوق کارء چ ۱ء.ش ۰۱۹۱ | تمایل به حل و فصل اختلافات با استفاده ٍ صص ۱۳۳-۱۲۴) از روش‌های (16100۶) سازشی و . 8 ۷۷۶- اگر شرایط مذکور در ماده ۱۴۲ | مسالمت آمیزء این نظریه می‌تواند مورد ِ ق.ک به وجود نیاید- یعنی کاهش يا | توجه قرار گیرد. توقف خدمات از سوی کارگران با حضور | اما نقش عرف در حل اختلافات فردی در کارگاه یا تعطیل کارگاه رخ ندهد در | جنبه ثانوی و تکمیلی دارد؛ زیر مراجح ٍ این صورت با وجود و بقای اختلاف !| حل اختلاف براساس اصول حاکم در تکلیف چیست؟ دادرسی (۵1) ملزم به رعایت قأنون- در پاسخ باید گفت: چنانچه موضوع را از اعمم از آمره و تکمیلی- و نیز حل اختلاف . ۱ ۱ مصادیق ماده ۲۶ قانون کار و برخلاف | براساس مقررات کار و گر رای کار اعم ۰ ۰ ۹ ۵ ۵ عرف ندانیم؛ با توجه به اینکه درخواست از فردی و دسته جمعی می‌باشد" و ر ب اج ام 5 ۵ کارگران برخلاف مفاد قرارداد جمعی کار | صورت سکوت قانون و کم ی ۵ خها د مرخصی سالیانه در تعطیلی ماه مبارک یک ۰ ۱ .۰ نک ۸ بر ین منم که بح رد کی ۰ ۰ 9۰ اس گر ۰ ف ,۰ 1۳ سس هه ی و کمک ور ۰.۰ ۹ ۹ چا ۹ و ها ی ۰ ۰ ۵ ۰ ار جک ۰ ۳ ۰ نج » ۰ ۰ 3 تا ۰ ی ۱ ۰ ۰ ۰ ۱ دا ۳ و ۰ مه در : مل ۰ 1 ص ؟ که ۰ ۰ ۰ سا . ۰ ۰۶ [ ۷ و رو ۹ ۰ ید و ۹ م۰ ۰ ۰ .۰ ۱ ی ۰ ۹ سس ره هه ری > ی ۳ تا : ۰ ای وک هه 9 ۰ . ۳ ۰ ۰ ۰ ترا 2 ۱ ۰ سا یم رک مه ره 9 ۰ رص ار ۰ ۰ 8 ۰ ی ۳ .۰ ۰ ۰ ۰ که و بح 5 ۰ ۰ ۰ که فک ۲ ی خر ۰ ۹ یر ۰ ره ی ً ار و ها ریا دا 2 ۰ ی سا ۰ .۰ ه ار ۰ ر ای ۰ 4 . ۰ ۰ : : رک ۰ ۰ : ۹ یو *.- ۰ ۰ وم ِ: ۹ ۰ ۹ - ۰ ۰ ۰ ۰ ۲ یا ۰ ۰ ی ۰ ۰ عم ,۳ ۰ ۱ م - ۰ ۸ ْ: ۹ سا بو . ۰ ۰ ان - ی ۰ ۰ ۰ سا 4 ۹ ۱ 2 ۰ ۰ 2 را ۰ ‌- ۰ اب ۰ َ ای ۰ ۰ ۰ اس سا . ۰ * ۰ ۳ ص اه . ۰ ۰ ۰ مه بح ۰ : ی ۰ 7 .۰ ۰ ۱ ۰ را .". ۰ ۰ - سا زو ۰ - ۰ ۰ ۹ راک ۰ اک خرن ۳ ۰ ۰ ۰ رکه 1 ها ۰ ی :4 ی ۰ ۹ َ چا ۰ ۰ 2 ۰ تج - ۰ ۰ را ۰ 0 بسا 0 ۹ ‌ مه ۰ او 1 ۹ ۰ ار ۰ ۰ اه مه ام ۰ و ام ۹ ً را نه" 4 ۰ مهو ۳ + ۹ ۰ - ۰ سس ۹ ار ار ۰ ۴۳ ی 1 5 ۰ : - . ی یا 1 8 ۰ ۹ ۰ -< ۱ ۰ ۶ ۰ ۰ , هه ۰ رد مد ۰ ی ‌- ۰ ‌ ۰ - .۰ اس ی مس ۰ ۰ ح سک ات ۰ 3 بو ۲ ۰ ما ,ی 8 رو مج ر ۰ ۰ ۰« .-. ۲ ۰ ۳۰ ۰ ۰ ۰ ی زو ۱۹ 1 ۰" ۰ ,۰ ۰ ۰ .۰ 0 ۰ هس ۰ ْ ۱۳ :۰ . ۰ ‌- ع‌ ی ۱ جه ۰ اه ۰ ۴۴ ۱ جلد نون کار در نظم حقوقی بنابر آنچه که بیان گردید و با توجه به مقررات مختلف ناظر بر روابط کارگران و کارفرمایان» مراجعه به عرف جهت حل و فصل اختلافات تن‌ها مختص به مراجع حل اختلاف کار نبوده و در بسیاری از . موارد مقامات و مراجع اداری نیز می‌باید به عرف مراجعه نمایندء به طور مثال در ماده ۲۶ قانون کار آمده است: «هر نوع تغییر عمده در شرایط کار برخلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد؛ پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محلء قابل اجرا است. در صورت بروز اختلاف» ری هیأت حل اختلاف قطعی و لازم‌الاجرا است.» در اینجا تشخیص عرق معمول کارگاه یا محل کار در درجه اول بر عهده آداره کار و آمور اجتماعی محل وقوع کارگاه و سپس در صورت بروز اختلاف بر عهده هیات حل اختلاف گذارده شده است که می‌باید براساس عتاصر متشکله عرف به بررسی و شناسایی و احراز وجود آن بیردازند. (رفیعی, احمدء حقوق کارء ج ۱ چ ۰ صص ۱۳۳-۱۲۴ 8 ۷ یک در مورد «تعطیل کار یا کاهش تولید» که درواقع عدم انجام تعهد از ناحیه کارگر است نیز به کارفرما حق فسخ و برهم زدن قرارداد کار را نمی‌دهد و مقرر می‌دارد که چنانچه اختلاف کارگر و کارفرماء منجر به تعطیل کار ضمن کنونی س ۳ حضور کارگر در کارگاه و یا کاهش عمدی تولید از سوی کارگران شودء هیآأنت تشخیص موظف است براساس درخواست هر یک از طرفین اختلاف موضوع اختلاف را مورد رسیدگی قرار داده و اعلام نظر نماید. مفهوم این تمهید آن است که اعتصاب کارگران یا به قول قانون کار «تعطیل کار ضمن حضور کارگر در کارگاه» موجب پایان قرارداد کار نمی‌شود بلکه قرارداد کار به حال تعلیق درمی‌آید و در مدت تعلیق, مراجع حل اختلاف به مشکل پیش آمده رسیدگی و اعلام نظر می‌نمایند و پس از رفع اختلاف کارگران اجرای قرارداد کار را از سر می‌گیرند. قانون کار در موضوع اختلاف نظر کارگر و کارفرما پیرامون مواد مختلف قانون کار از جمله پیمان‌های دسته‌جمعی به موضوع تعطیل کار کارگران ضمن حضور در کارگاه و یا کاهش عمدی تولید در ماده ۱۴۲ قانون کار به نحوی بسیار نارسا اشاره نموده که انون کار در نظم حقوقی کنونی | 2 ٍ ۵۴۵ از طریق مراجع حل اختلاف تعیین | و با نادیده گرفتن کاربرد بی‌مقدمه تعبیر تکلیف شود. بدیهی است چنانچه تعطیل | «سازمان‌های کارگری و کارفرمایی» -هر کار همراه با عدم حضور در کارگاه باشد چند که عنوانی است درست و پذیرفته ترک کار و فسخ یک طرفه قرارداد کار از شده در سطح بین‌المللی, قانونگذار در طرف کارگر تلقی خواهد شد و با حضور | فصل ششم از به کار بردن آن با تمام کارگر و معطل داشتن کار تا زمان شروع | توان پرهیز کرده است- در سین ْ مجدد کار یا تعیین تکلیف از طرف | بردا ی > ۳ ک و ختلاف. تعلیق ‎٩5‏ ارداد کا تصویب کنند ن این ۵ کود حاصل شده و اجرتی یز برای این 9 انگی 7 اشکال اعتصاب, یعنی نظه, نم ,شود. ناقشه برانکیزترین لب مور 0 فرص اعتصاب به صورت اعتصاب همراه با حضور کارگران در ٍ کاهش تعمدی تولید که توأم با کم کاری | کارگاه و نیز پا ۹ صول ی ۰ قرارداد معلق نشده و کارفرما از پابت | بازده یا راندمان بپردازند اما کوشش ۱ است گرارداد معاق ی دا ته‌اند از وازه «اعتصاب» استفاده ۱ ۰ ۹ 5 دق : ّ ارت حاصام و همچنین قسر وان نکزند |" رو ناگزیر شده‌اند این : درصدی از اجرت که ما بازاء کم کاری ند ار همین رو و ٍ لاه عنار زد هم با عیرمردبط را در 1 وا اه ند. اجعه و مطابق رأی مراجع قانونی اقدام پی هم بیاور ۱ ۱ 5 4 ِ از شروع مجدد کار | اگر این برداشت را بپذیریم» مقهوم ماده نمایده به هر حال پس از ضرق ی ۱۳۲ ۰ می‌شود: در صورتی که جوا - یر قرارداد چنین ٍ کارگرء تعلیق برطرف و اختلای بین کارگران و کارفرماء به هر به حالت اولیه برگشته و حکوق 3 منجر به اعتصاب شودء می‌توان به ۳ ۳ ۶ خُدبا."» سببی؛ ۰ ۰ ً 3 ۰ ۰ ی ۴۰ بات سحخیص 2 و غلامرضاء حقوق کارء چ ۶ ص ۱۳۰) ظف است به سرعت موضوع اختلاف را ِ 8 با چشم‌پوشی از واژه ۰ ْ مور سیدگی قرارداده و اعلام نظر «طرفین»-که اگر در مورد طرفهای 4 ورن شده منطقی ۹ به کا نماید.» راه حل پیس‌بیسی را - ۱ : ۵ ست!؛ ریرا . ۱ 1 رود تا اندازه‌ای قابل احراز است اما در سرو کار داریم و در این نوع خصوص «اختلاف‌نظر در مورد مواد ی 2 تواند جنبه قضایی مختلف این قانون» به درستی ۰ ی ی اس 1 نک ۰ ۰ وه پا ۰ ۰ او هد ۰ زا مه :۹ کی روص ۲ هی ها مرش هه ۰ ۰ مرس و روص و ی ۰ ۰ ۷ ی م دم هد مه ۱ ۰ ۰ اس ول بان رکه ۰ ۰ بو مرو ۰ ۰ ۰ ۰ ی فرص ۳ ۰ ۹ ات 0 ۱ 4 ۷ ۳ ۰ .۰ ۳ ۰ ی 7 ۰ ۹ ۱8 ۰ یچم 1 ۰ ها ۰ ۰ ۰ ۱ رده هد ۰ ۰ ره .۰ و هک ۰ هه ۰ ها و مکی | نم گر 1 ۰ نسه فا ۰ ۳۹+ 7 ی ره : هه موه ود ۰ ً. تاش با ۰ > یی رس .۰ ۰ ۰ ۹ ۰ ۰ ۰ ک ۳ ی خْ ۰ ۰ اید ۳ ۰ ۰ وت ن دسا و ۰ ۰ و 7 ی ‌ ۳ وه ۰ نو ح ۱ 7 ۳ یچم ۰ ۰ ۳ ی 1 7 ۰ ۰ ۰.۰ رس ۰ ۰ یر ۹ ۰ ۰ یه - ۹ تم ۰ یک ۰ ۰ . اس ۹ ۰ ۱ با ۰ رو ۳ . ۳ اه دی ِ ور ۹ ۰ ۰ ۰ ِ ۹ رک هم ری :7 هت ۰ 8 1 ۰ : _ 2 یم ۰ ۰ ۰ 5 ۳ رو رم و ۱ ی ۰ ما ۰ ۰ - ْ- .۰ ۰ ۹ ۰ ‌ ۰ ۹ پا ۰ ۰ ی ۰ ۰ : 1 ۹ ۰ ّ ۰ . 1 ۰ ۰ ۰ ۴ ۰ ایس ۰ ۰ 2 7 << 9 ۰ یی 1 ۰ ی ۰ . ۰ رم ۰ ال 0 یه ط ۰ . ای ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ : - و و ی اه ۰ ر- ی ۴ ۹ 8 ۸ ۴ جوا ۰ ی هو مر ۰ ۳ ۹ . ۰ یه ۹ . ۸ کح ۰ و مه ۳ را ۹ و اب - سس ۰ ۳ ۰ لس ۰ ۰ ۰ ۷ ۰ ک : ۰ ۰ ۲۳ . : چات را < ۰ ۰ ۰ ره 9 ۰ ۰ ۶ . سم ۱ ۰ ۳ .۰ ۰ ۰ ی 7 ۰ ی ۹ ۰ َ ۰ ۰ _- ۰ هع 9 ۹ ۰ 9 ۰ ۰ 7 ۰ ۰ ۰ - ۹ 4 ۰ ۰ ۰ ً ۰ ّ ۰ باه هم ۰ ۰ ۱ مود ۰ . ی ۰ .۰ ۰ ت ۰ 7 ی ۰ ۰ ۰ ۰ تفح ص و ۰ زک ۰ : ا ۰ زو ۳ ۱ و دپ ۱ ۱ ۰ ۰ 11 ۰ ۳