نظم حقوق کار — ص 96 تا 100

۱۱۲ قانون کار در نظم حفوفی کنوئی تیزم ۱ ۹ اه دوره آزرمایسی سار تعیین است که قانونگذار در صور- مصول |(&#34; ۱ یایب شرا | [مایش, پا وجود جنبه‌های مثبت که کارفرما اعطاء می‌کند و ملت ی ر۵ &gt; &gt; 7 ۳ پا اردء تواند مورد سو۶* ستفاده قر| ضمن عقد و قرارداد کار بیان نمود در | گیرد. سا | 1 که قطع رابطه کاری در دوره ۱- وجود دوره ازمایشی اصل نیست و شاید بتوان پایان دادن به قرارداد کار را | قرارداد کارء به این رابطه خاتمه می‌دهد. به طریق فوق را تحت عنوان شرط ضمن | باید آن را اثبات کند. عقد کار برای طرگین بیان نمود. در هر | ۲- قانونگذار کشورمان بر خلاف قوانین حال در دوره آزمایشی هر یک از طرفین | برخی کشورها حداکثر مدت دوره می‌توانند به قرارداد کار خاتمه دهند. آزمایشی را تعیین کرده است. (عراقی, 8 ۱۴۱-انعقاد قرارداد کار اصولاً مبتنی | ص ۲۱۱) بر تواقق طرفین برای تعهدهای قطعی . 8 ۱۳۲- تعیین دوره آزمایشی در قرارداد است. ولی, همانند آنچه در استخدام | کار دائم, مدت موقت و کار معین امکان دولتی وجود دارد می‌توان دوره‌ای را به | پذیر است؛ البته در قراردادهای کار مدت عون 7 ازمایشی پیش‌بینی کرد. | موقت» تعیین دوره آزمایشی کار مختص ۶۵ پیس‌بینی چنین دوره‌ای آن است | اولین قرارداد کار مدت موقت خواهد بود ی ان. کارفرما می‌تواند صلاحیت و | و در صورت تجدید قرارداد کار امکان تواناییهای کار گر را ۳ ۵ 1 ۹ 0 ار 1 رای انجام کار مورد | پیش‌بینی دوره آزمایشی در قرارداد کار زر ۵ ۵ 1 1 ۳ و ویژگیهای موسسه | داشت. (قبادی, حسین, حقوق کارء چ ۱ 0 ر خود واقف شود و بر اساس آن, | ص ۱۲۳) هر یف نسبت به ادا هَ هر یک نسبت به ادامه رابطه قراردادی | 8 ۱۴۳- در صورت برقراری رابطه کار ماده ۱۱ ررد ر | بین کارگر و کارفرما تکلیفی که قانونگذار پیش‌بینی کرده است که: در قانه.. کا نا ۱ : ک «طرفین می‌توانند با توافق یکدگیر ۱ ر قانون کار برای هر یک از طرفین کار قانون ؟ نامبردگان جاری می‌گردد. این تکلیف برای کارفرما نه تنها شامل پرداخت مزد می‌گردد بلکه مزایای دیگری که در این قانون پیش‌بینی شده است مانند: عیدی, پاداش, بیمه امثال آن را نیز شامل می‌گردد. <a class="artref" href="/ماده/ماده-11-a_raw080610253338">ماده ۱۱ قانون کار</a> به صورت یک استثناء در رابطه کار دوره‌ای را به نام دوره آزمایشی پیش‌بینی نموده است که در خلال این دوره هر یک از طرفین می‌توانند بدون انکه آلزام به پرداخت خسارت داشته باشند. رابطه کار را قطع رابطه کار را قطع نماید کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود و اگر کارفرما قطع نماید ملزم ‏ به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود که این مدت آزمایش برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سه ماه خواهد بود و همان گونه که بیان شد این در واقع یک استثناء می‌باشد والا قانونگذار به حدی رابطه کاری را حمایت و مورد توجه قرار داده است که در <a class="artref" href="/ماده/ماده-12-a_raw080610253339">ماده ۱۲ قانون کار</a> اعلام می‌دارد: هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه از قبیل: تولیدء ادغام در موسسه دیگرء ملی شدن کارگاه» فوت مالک و امثال آنها در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان اردرظموعلوتی کی [ ۱۱۳ فطعیت یافته است موثر نمی‌باشد و کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود. (مدحی, علیء حقوق کارء چ ۲. ص ۷۰) -قرارداد کار ممکن است به صورت که طرفین می‌توانند در ابتدای کار با توافشق یکدیگر دوره‌ای را به عنوان ازمایشی تعیین نمایند و یا بدون تعییر دوره آزمایشی از همان ابتدا قرارداد به صورت قطعی باشد. قرارداد آزمایشی در ماده ۱۱ ق.ک پیش‌بینی شده است که حداکثر مدت آن برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر دارای تحصص سطح بالا سه ماه می‌باشد. (با توجه به اين که در مقررات استخدامی کارکنان دولت نیز دور آزمایت پیش‌بینی شده است که در ق.اس.ک سال ۵ این مدت بین ۶ ماه تا ۲ سال قابل افزایش است. مدت یک ماه و سه ماه نیز بر اساس قرارداد کار آزمایشی است که در اصطلاح ق.ک این مدت قراردادی که آزمایشی نباشد قطعی است در ماده ۱۲ ق.ک به قرارداد قطعی ار ی ننلم حقوقی کنونی ی 2 سا رباع ان دوره آزمایشی مد: یک‌ساله) لی در قرارداد قید شود طولائی کارگر را ۱ مت کیرد و زمثلا: / َ. - ساده با سرانجام هم او ر بدون رعایت مقررات که سه‌ ماه ار (به سبت &gt; ۵ اد اج کند. تنصره ماده ۱۱ مقرر مي‌دارد متخصص بودن کارگر) آزمایشی 7 اش با ۱ از آن قرا راد تا مدت مقرر ادامه یاید. (ماده ۱۱). ً 0 1 ماید.» (ماده ۱۱)» برای آن که طرفین | زراعت. عباس؛ حقوق کار ۱ چ ۳ ص گرارداد به این بهانه از تکالیف قانونی خود | ۱۱۳) در مورد استعفاء یا اخراج شانه خالی نکنند و به‌ویژه از آن جهت که کارفرما قانون ۲ و و ْ ماده ۱۲- هر نوع تغیبر حقوقی در :با انتقال به هر شکل, تغییر نوع توا ْ شدن کار گاه. فوت مالک 9 امثال اد قراردادشان قطعیت یافته است مول مقام تعّدات و حقوق کارفرمای سا: 8 ۱۴۷- با توجه به اطلاق ماده ۱۲ قانون کارء این سوال مطرح می‌شود که آیا قلمرو و حوره شمول ماده موصوف. فقط انتقال قراردادی یا قهری عین مالکیت است یا اینکه انتقال منافع کارگاه با وجود ابقای مالکیت عین هم در حوزه و شمول <a class="artref" href="/ماده/ماده-12-a_raw080610253339">ماده ۱۲ قانون کار</a> قرار می‌گیرد؟ به عبارت دیگر آیا اجاره کا رگاه توسط مستأجر یا حتی رهن کارگاه و انتقال آن به مرتهن با وجود بقای کارگاه» مشمول <a class="artref" href="/ماده/ماده-12-a_raw080610253339">ماده ۱۲ قانون کار</a> است؟ به زبان ساده» اگر مالک و کارفرمای یک نانوایی» نانوایی خود را به شخص دیگری اجاره دهد آیا مستأجر در مقابل کارگران نانوایی؛ قائم مقام تعهدات کارفرما سابق خواهد بود؟ نظریه مشورتی شماره ۷/۶۹۷۸ مورخ ۴ ادداره کل حقوقی قوه سوال‌های مزبورء هم نوا می‌باشد؛ براساس این نظریه, «با توجه به محتوای <a class="artref" href="/ماده/ماده-12-a_raw080610253339">ماده ۱۲ قانون کار</a> که از تغییر وضعیت حقوقی در مالکیت با عبارت (از قبیل فروش يا انتقال اد نظم خوی کی [ ]۱۱۵ سس ضع مالکیت کارگاه. از قبیل فروش&#34;&#34; ید. آادغام در موْسّسه دیگر. ملی : ها در رابطه قراردادی کارگرانی که : نمی‌باشد و کارفرمای جدید. قائم : ق خواهد بود. ْ به هر شکل) نام برده است. عناوین اجاره و رهن نیز مشمول عبارت انتقال به هر شکل بوده و این نقل و انتقال و تغییر کارفرما تأثیری در رابطه موجود بین کارگر و کارفرما ندارد» (اکبری, احسان., اصل تداوم کارگاه و آثار ادغام شرکت‌های تجاری بر روابط کارگری و کارفرمایی چ ۲۶۳-۵۱ (قبادی» حسین, حقوق کار چ ۱. ص ۱۴۷) ۴۸- منظور از «قطعیت قرارداد کار» در ماده ۱۲ به مرحله اجرا درأمدن قرارداد و به عبارت دیگر اشتغال عملی کارگر به کار موضوع قرارداد می‌باشد. لذا تغییر حقوقی ذکر شده در ماده قفوق در رابطه کارگرانی که دوره آزمایشی را طی می‌کنند. می‌تواند مور باشد. سوّال دیگر در این خصوص این است که منظور از تغییر حقوقی در ماده ۲ چیست؟ و اثر این تغییر بر کارگران کارگاه چه می‌باشد؟ ماده ۱۲ با ذکر نمونه‌هایی, منظور از تغییر حقوقی را بیان نموده است. بر طبق ماده مذ‌کور «تغییر حقوقفی در وصحخ بلاثر بودن تغییرات در رابطه قراردادی کارگران با گر ار داد قطعی 9 گاه ‏ س« . سا ۵ مالکیت کارگاه قرو &gt; ۲ ّ يا پایان مسدت دوره ازمایشی اقدامی در ی 7 نوع تولیده ۵ پز زر ۰ مرشکل ۲۳۷ کارگاه» فوت جهت قطع رابطه کار از سوی یکی از امثال اینها» می‌باشد. از میأن فین صورت ۲ خر اد ذکر شده معلوم نیست که #تغییر | ۶۳ موارد 1 | الطه استخدامی قطعیت می‌یاید. در ای نع تولید» جگونه در وصع ماا+ ی ال اس رس س 1 ۹ ارحاد م نماید. | صورت. سابقه خدمت کارگر از آغاز زمان کارگام تغییر حقوئی ۰ کا : کار محسوب خواهد شد (محمدجواد لهیان, پرسش و پاسخ در | 595 که ,ابطه کر آزما ۰ ۰ ۱ ف ف ۰ اس زمینه روابط کارء ج ۱ءص ۷۱) در قفرصی 1 ۱ رمایشسی مه ه یه ۵» د د ( به هر حال مطابق ماده ۱۲ «هر نوع تعییر قطع شود برابر ذیل م 9 &#34;دی حقوقی در وضع مالکیت کارگاه» در ر ابطه | که «قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد قراردادی کارگراتی که قراردادشان | وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره قطعیت یافته است موَئْر نمی‌باشد و | آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر کار ۰۱ چ ۲۳.ص ۱۱۴) یادآور می‌شود که هر چند به ظاهر اختیار 8-ائرمهم پیش‌بیسی دوره | هر یک از طرفین در قطع رابطه کار ظرف آزمایشی در قرارداد کار آن است که هر | مدت دوره آزمایشی مطلق است. استفاده یک از طرفین ظرف این مدت می‌تواند به | از این حق مانند هر حق دیگری باید به اسانی و بدون الزام به جبران خسارت» به | شکلی مقبول و منطقی باشد وگرنه» رابطه خود با طرف مقابل پایان دهد. | مصداق سوءاستفاده از حق خواهد بود. به درواقع. می‌توان پیش‌بینی این دوره را به | دیگر سخن, کارفرمایی که در حین دوره منزله اختیار سح گرارداد در نظر گرفت. | آزمایشی به خدمت کارگر خاتمه می‌دهد: ی جز این اختیار بقیه تکالیف و | تصمیمش باید به سبب احراز ناتوانی ق ی وی و فراردادی طرفین به کارگر باشد نه بر اساس امور نامرتبط با 1 5 ست؛ بنابراین همه | کار (آرای متعدد دادگاههای فرانسه از 0 به ساعتهای کار مزد. | جمله, رأی مورخ ‎٩‏ مه ۱۹۸۶ دادگاه سا بهداشت کار وخ : ۵ کی و بهلاشت کار وغیره در این ] شهرستان ورسای (به نقل از: لیون کان و