🔒قانون کار

🔒ماده 12

★

هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل، تغییر نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امثال اینها، در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمی باشد و کارفرمای جدید، قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.

دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←

موارد مرتبط 79

آرای مرتبط 40

رأی اعمال به این صفحه ارزش اثباتی گزارش بازرسان کار ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه کارفرمای سابق و جدید ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه آثار تغییر مالکیت کارگاه در وضعیت کارگران ماده 12 قانون کار
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره 417 و 418 مورخ 1396/05/03 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 12 قانون کار
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره 383 مورخ 1386/05/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه تاثیر خصوصی سازی بر حقوق کارگران شاغل در نهاد واگذارشده ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 198 تا 200 مورخ 1397/07/11 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه خصوصی شدن شرکت مخابرات و تعهدات ایام دولتی آن ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه تعهدات شرکت مخابرات پس از خصوصی سازی ماده 12 قانون کار
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره 705 مورخ 1386/08/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه تعهدات حقوقی شرکت مخابرات پس از واگذاری ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 846 مورخ 1399/06/31 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مواد 12 و 41 قانون کار
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره 187 مورخ 1379/05/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 12 قانون کار مصوب 1369 در باب نقل و انتقال کارگاه تحقق نیافته است و
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره 1360 مورخ 1400/05/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 12 قانون کار مصوب 1369
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 1813 تا 1815 مورخ 1397/09/13 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه تعهدات کارفرمای جدید درقبال کارگران ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه تعهدات شرکت مخابرات پس از واگذاری به بخش خصوصی ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 388383 مورخ 1402/02/19 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه تعهدات شرکت مخابرات پس از خصوصی سازی ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه تعهدات کارفرمای جدید درقبال کارگران ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه تعهدات حقوقی شرکت مخابرات پس از واگذاری ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه ذخیره مرخصی کارکنان در شرکت های خصوصی شده ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه عدم مسئولیت متهم در تبعات دور و غیرمستقیم عمل ارتکابی قانون کار و ماده 12
رأی اعمال به این صفحه صدور حکم خارج از خواسته قانون کار و ماده 12
رأی اعمال به این صفحه رأی شماره‌ های 1815 ـ 1814 - 1813 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال نامه‌ های شماره 53011/820/589 ـ 1395/2/7 مدیرکل اشتغال و کارآفرینی بنیاد شهید و امور ایثارگران با اصلا ماده 12 قانون کار
رأی اعمال به این صفحه رأی شماره 383 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض آراء صادره از شعبه دوم دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 12 قانون کار در اصدار رای از سوی هیات حل اختلاف مورد توجه و عنایت قر
رأی اعمال به این صفحه رأی شماره 187 هئیت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص عدم شمول ماده 12 قانون کار به تغییر و‌ضعیت ناشی از خلع ید از شرکت سهامی بیمارستان پارس اهواز متعلق به نیرو‌ی انتظامی با اصلاحات ماده 12 قانون کار مصوب 1369 در باب نقل و انتقال کارگاه تحقق نیافته است و
رأی اعمال به این صفحه رأی شماره 705 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض آراء صادره از شعب 7 و 8 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 12 قانون کار در خصوص موضوع مبادرت به اصدار رای نموده است که به این ل
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره ۱۸۷ مورخ ۱۳۷۹/۰۵/۳۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری صدور حکم خلع ید از بیمارستان پارس اهواز و انتقال آن به نیروی انتظامی بدون مداخله در اداره آن از مصادیق ماذده ۱۲ قانون کار در باب تغییر حقوقی در مالکیت کارگاه و مصادیق آن نیست ماده 12 قانون کار مصوب سال 1369 در باب تغییر حقوقی در مالکیت کارگاه و مصا
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره ۳۸۳ مورخ ۱۳۸۶/۰۵/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری انتقال خدمات مالی و اداری شرکت توسعه فضاهای فرهنگی وابسته به شهرداری تهران به پیمانکاری سبب قایم مقامی پیمانکار جهت ادامه خدمت کارکنان شاغل در خدمات مالی و اداری می شود. ماده 12 قانون کار در اصدار رای از سوی هیات حل اختلاف مورد توجه و عنایت قر
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره ۷۰۵ مورخ ۱۳۸۶/۰۸/۲۰ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری قانونی بودن رای هیأت حل اختلاف اداره کار مبنی بر عدم مسیولیت دانشگاه علوم پزشکی در پرداخت حق سنوات شخص پس از قطع رابطه همکاری با دانشگاه و برقراری رابطه کارگری با شرکت تعاونی و دریافت حقوق و مزایا از آن شرکت. ماده 12 قانون کار در خصوص موضوع مبادرت به اصدار رای نموده است که به این ل
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره ۴۱۷ و ۴۱۸ مورخ ۱۳۹۶/۰۵/۰۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری کارکنان دستگاههای اجرایی صرفاً در صورتی که در مشاغل کارگری اعلام شده از ناحیه سازمان اداری و استخدامی کشور مشغول خدمت باشند مشمول قانون کار می باشند. ماده 12 قانون کار که مرقوم می فرماید
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره ۹۱۰ مورخ ۱۳۹۸/۰۵/۰۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع:شرکت صنایع فلزی ایران و شرکت صنایع فلزی سازه های سنگین تهران دارای دو شخصیت حقوقی متفاوت هستند) شرکت صنایع فلزی ایران و شرکت صنایع فلزی سازه های سنگین تهران دارای دو شخصیت حقوقی متفاوت هستند لذا قایم مقامی مذکور در ماده ۱۲ قا ماده 12 قانون کار در صورت انحلال شرکت دوم موضوعیت ندارد
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره ۱۵۰۷ مورخ ۱۳۹۹/۰۹/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری ) ماده 12 قانون کار مصوب سـال 1369 بیان می دارد: « هر نـوع تغییر حقوقی در و
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره ۱۳۶۰ مورخ ۱۴۰۰/۰۵/۱۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری) ماده 12 قانون کار مصوب سال 1369 به آن اشاره شده و دلالت بر استقلال شخصیت
رأی اعمال به این صفحه رای شماره ۳۸۸۳۸۳ مورخ ۱۴۰۲/۰۲/۱۹ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری (مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال مصوبه شماره ۱۲۰۸۰۹ مورخ ۱۴/۱۲/۱۳۸۹ معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ) ماده 12 قانون کار هر نوع تغییر حقوقی در وضعیت مالکیت کارگاه از قبیل فروش
رأی اعمال به این صفحه عدم شمول عرف کارگاه بر پرداخت یارانه ورزشی مواد 12 و 26 قانون کار و عدم توجه هیات حل اختلاف به نامه مذکور
رأی اعمال به این صفحه آزمایشگاهها و قابلیت واگذاری آنها ماده 12 قانون کار تلقی گردد
رأی اعمال به این صفحه رای شماره 140231390001573188 مورخ 1402/06/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری قانون کار و همچنین بند 1 ماده 12
رأی وحدت رویه اعمال به این صفحه رای وحدت رویه شماره 277 مورخ 1388/03/31 هیات عمومی دیوان عدالت اداری ماده 12 قانون کار مشعر بر مسئولیت کارفرمای جدید به انجام کلیه تعهدات کارف

نظریات مشورتی 19

نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظریه مشورتی شماره 7/1404/58 مورخ 1404/02/30 قانون کار مصوب 1369 و ماده 12
نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظریه مشورتی شماره 7/1403/1080 مورخ 1404/02/16 قانون کار مصوب 1369، ماده 12
نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظریه مشورتی شماره 1403-168-608 مورخ 1403/11/28 قانون کار مصوب 1369 و ماده 12
نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظریه مشورتی شماره 7/1400/73 مورخ 1400/03/26 قانون کار، ماده 12
نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظریه مشورتی شماره 4/1404/58 مورخ 1404/02/30 قانون کار مصوب 1369 و ماده 12
نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظریه 7/1404/168 — 1404/08/25 قانون کار مصوب 1369 و ماده 12
نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظر مشورتی 7/8312 مورخ 1381/09/27 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 12 قانون کار مصوب سال 1369 هرنوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه از
نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظر مشورتی 7/9353 مورخ 1382/11/14 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 12 قانون کار از مصادیق اجاره اشخاص در قانون مدنی است لکن اجیر موضوع
نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظر مشورتی 1403-168-608 مورخ 1403/11/28 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی قانون کار مصوب 1369 و ماده 12
نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظر مشورتی 7/4061 مورخ 1383/05/25 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده 12 قانون کار مصوب سال 1369 هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه ا
نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه نظر مشورتی 7/1403/1080 مورخ 1404/02/16 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی قانون کار مصوب 1369 و ماده 12
نظریهٔ مشورتی تفسیر به این صفحه مسئولیت اشخاص حقوقی در دیات ماده 12 قانون کار هم برای کارفرمایانذ(من جمله اشخاص حقوقی
نظریهٔ مشورتی مبتنی بر به این صفحه نظریه مشورتی شماره 7/93/1055 مورخ 1393/05/04 ماده 12 قانون کار
نظریهٔ مشورتی مبتنی بر به این صفحه نظریه مشورتی شماره 7/1402/716 مورخ 1402/09/14 قانون کار و ماده 12
نظریهٔ مشورتی مبتنی بر به این صفحه نظریه 7/1400/73 — 1400/03/26 قانون کار و ماده 12
نظریهٔ مشورتی مبتنی بر به این صفحه نظر مشورتی 7/1402/716 مورخ 1402/09/14 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی قانون کار و ماده 12
نظریهٔ مشورتی مبتنی بر به این صفحه نظر مشورتی 7/1400/73 مورخ 1400/03/26 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص بررسی مسؤولیت شخص حقوقی در پرداخت دیه با اصلاحات و الحاقات بعدی قانون کار و ماده 12
نظریهٔ مشورتی مبتنی بر به این صفحه نظر مشورتی 7/1402/716 مورخ 1402/09/14 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی قانون کار و ماده 12
نظریهٔ مشورتی مبتنی بر به این صفحه نظر مشورتی 7/93/1055 مورخ 1393/05/04 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی ماده12 قانون کار کارگران که طلبکاران شرکت می باشند می توانند مطالبات خود

نشست‌های قضایی 2

نشست قضایی تفسیر به این صفحه مسئولیت اشخاص حقوقی به لحاظ عدم رعایت موازین فنی و بهداشتی در کارخانه قانون کار و ماده 12
نشست قضایی مبتنی بر به این صفحه مسئولیت کیفری شخص حقوقی قانون کار و ماده 12

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

🔒قانون کار

🔒ماده 12

موارد مرتبط 79

آرای مرتبط 40

نظریات مشورتی 19

نشست‌های قضایی 2

مواد مرتبط 1

مقرراتِ مرتبط 12

دکترین 3

نکته‌های مرتبط 2

نظرها و یادداشت‌ها