یک نفر به انتخاب شورای عالی تامین اجتماعی — چنانچه کارفرما ظرف مدت یک سال از

ماده ۴۵ قانون تأمین اجتماعی : نحوه تسلیم اعتراض و درخواست تجدید نظر و تشکیل جلسات هیاتها و ترتیب رسیدگی و صدور رای و ابلاغ به موجب آئین نامه ای خواهد بود که به پیشنهاد هیات مدیره سازمان به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید. بر اساس مواد قانونی فوق در صورت اعتراض پیمانکاران کارفرمایان به بدهی اعلامی سازمان تأمین اجتماعی امکان اعتراض آنها در هیاتهای بدوی و تجدید نظر وجود دارد به این نحو که پس از اعلام بدهی از سوی سازمان تأمین اجتماعی در یک فرصت سی روزه امکان اعتراض در هیات های بدوی وجود دارد. شایان ذکر است عدم اعتراض به بدهی اعلامی سازمان تأمین اجتماعی در مدت مذکور (۳۰) روزه باعث میشود بدهی از حالت اعلامی و برآوردی به حالت قطعی تبدیل شود. پس از اعلام رای هیات بدوی در صورتی که پیمانکار کارفرما همچنان به بدهی اعلامی و رای صادره از سوی هیات های بدوی اعتراض داشته باشد، یک فرصت ۲۰ روزه جهت اعتراض به هیاتهای تجدیدنظر دارد و اگر از این فرصت استفاده نکند رای صادره هیات بدوی از حالت برآوردی به قطعی تبدیل خواهد شد. طبق ماده ۴۴ قانون تأمین اجتماعی اراء هیات تجدید نظر قطعی و لازم الاجرا است. ولیکن اشخاص حقوقی غیر دولتی و اشخاص حقیقی میتوانند نسبت به اراء مذکور در دیوان عدالت اداری طرح دعوی نموده و شعب دیوان عدالت به صورت شکلی اراء مورد اعتراض را رسیدگی و در صورت ورود شکایت رای بر طرح پرونده در هیات هم عرض ) سایر هیاتهای تجدید نظر موجود در سازمان تأمین اجتماعی را صادر خواهد نمود. در این حالت بدهی مستند به رای مذکور از حالت قطعی به براوردی تغییر وضعیت داده و بعد از صدور رای هیات تجدید نظر هم عرض قطعی می گردد. در بهمن ماه سال ۱۳۹۶ سازمان تأمین اجتماعی با صدور بخشنامه ای و الحاق یک ماده (ماده (۱۶) به آیین نامه هیاتهای تشخیص مطالبات فرایند جدیدی برای اعتراض پیمانکاران کارفرمایان به بدهی های اعلامی سازمان تأمین اجتماعی به شرح ذیل معرفی کرد: چنانچه کارفرما ظرف مدت یک سال از تاریخ ابلاغ اجرائیه اسناد و مدارکی که منحصرا مبین وجود هر یک از موارد ذیل است را به سازمان تسلیم و مدعی تضییع حقوق قانونی خود گردد، پس از بررسی و انطباق شرایط و احراز اصالت مدارک و مستندات در کمیته های منتخب مدیر عامل درخواست کارفرما صرفا برای یک بار در هیات تجدید نظر تشخیص مطالبات با ارجاع مدیر عامل قابل بررسی خواهد بود. ) شایان ذکر است هیاتهای بدوی در سطح شعب و هیاتهای تجدید نظر در سطح ادارات کل استانی تشکیل می گردد. ۱ در صورتی که پس از قطعیت بدهی مفاصا حساب موضوع ماده ۳۳ قانون تأمین اجتماعی که مرتبط با موضوع بدهی بوده یا مفاصا حساب پیمانکار فرعی مرتبط با بدهی قرارداد اصلی باشد از سوی کارفرما به سازمان ارائه گردد. در مواردی که حق بیمه کارکنان یک کارگاه در دوره واحد به صورت مضاعف و تکراری ایجاد شده باشد. چنانچه بدهی قطعی مربوط به دوره ای بوده که شخص بیمه شده قبل یا طی ان فوت نموده یا از شمول قانون تأمین اجتماعی خارج بوده است. در صورتی که حق بیمه مطالبه شده بر مبنای کل مبالغ مندرج در پیمان محاسبه گردیده و مطابق اسناد و مدارک ثابت شود که قرارداد فسخ یا پیش از اتمام کارهای موضوع پیمان خاتمه یافته باشد و این موضوع در هیات های تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار نگرفته باشد . شایان ذکر است حسب قوانین و مقررات ناظر بر تشکیل هیات های بدوی و تجدید نظر حضور کارفرما یا نماینده وی در جلسات مذکور در تاریخ اعلامی به کارفرما بلامانع م. ب.. در خصوص سمت شخص معترض نیز حسب قوانین و مقررات موجود پیمانکار کارفرما شخصا یا توسط نماینده خود می تواند جهت اعتراض به حق بیمه ابلاغی اقدام کند. شایان ذکر است وکیل یا نماینده کارفرما و پیمانکار در اعتراض به حق بیمه ابلاغی و اقدامات لازم جهت تعدیل حق بیمه لاجرم وکیل دادگستری نیست و هر شخص آگاه به قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی که نمایندگی پیمانکار را داشته باشد، می تواند در این هیاتها شرکت و از منافع پیمانکار کافرما دفاع نماید. همچنین حسب رای شماره ۲۸۰ مورخ ۱۳۷۸/۸/۱۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری جلسات هیات های بدوی تشخیص مطالبات با حضور ۴ نفر و جلسات هیاتهای تجدید نظر تشخیص مطالبات با حضور ۵ نفر رسمیت دارد و در صورت عدم حضور کلیه اعضای پیمانکار کارفرما ب. ت. ب. عدم رسمیت هیات میتوان کارفرما پیمانکار شاکی در همان آغاز جلسه هیات ها می تواند تقاضای تجدید