آییننامه
آیین نامه کمیته حفاظت در کارگاه با اصلاحات و الحاقات بعدی
آئين نامه كميته حفاظت در كارگاه
مصوب 1339,11,09
ماده ۱) بمنظور تشريك مساعي با كارفرما و نظارت بر امر حفاظت و بهداشت كارگران و جلوگيري از حوادث احتمالي در كارگاهها مقررات زير تصويب ميگردد.
ماده ۲) در كارگاههائيكه بيش از ۲۵ نفر كارگر داشته باشند و يا با داشتن كمتر از ۲۵ نفر كارگر نوع كار آنها ايجاب نمايد كارفرما مكلف است كميته اي بنام كميته حفاظت با عضويت اشخاص زير تشكيل دهد:
كارفرما يا نماينده او – مديرفني – مهندس يا متخصص حفاظت پزشك كارگاه – يكي از سراستاد كاران و نماينده كارگران در شوراي كارگاه.
تبصره ۱) در صورتيكه يكي يا چند نفر از اشخاص بالا در كارگاه وجود نداشته باشند كميته از اشخاص موجود در كارگاه تشكيل خواهد يافت.
تبصره ۲) كميته حفاظت در صورت لزوم ميتواند كميته هاي فرعي با شركت يكي از اعضاي خود و استاد كار قسمت مربوطه و يكي از كارگران همان قسمت تشكيل دهد.
ماده ۳) وظائف كميته حفاظت كارگاه بقرار زير است:
الف ) بازرسي دقيق و مستمر از كليه قسمت هاي مختلف كارگاه و پيشنهاد تغييرات و تأسيسات لازم بكارفرما براي ايجاد محيط مطمئن و سالم كار و جلوگيري از وقوع حوادث و خطرات احتمالي
ب ) تعيين خط مشي حفاظتي كارگاه.
ج ) تعليم و آشنا ساختن كارگران برعايت مقررات و دستورات حفاظتي و ايجاد علاقه و روح همكاري در امر حفاظت و بهداشت كار در محيط كارگاه.
د ) تشريك مساعي يا بازرسان كار در اجراي دقيق و كامل آئين نامه ها و دستور هاي مربوط به حفاظت و بهداشت كار
ه ـ ) تهيه آمار حوادث كار و تجزيه و تحليل آنها و اتخاذ تدابير لازم بمنظور جلوگيري از وقوع نظائر آن.
و ) تهيه دستورالعمل هاي لازم براي كار مطمئن و سالم با دستگاهها و ماشين هاي مربوطه.
ز ) تشويق كارگران و كسانيكه در امر حفاظت علاقه و جديت بخرج ميدهند و تنبيه آنانكه در اينمورد قصور و سهل انگاري ميكنند
ح ) تهيه نظامات داخلي حفاظتي و بهداشتي كارگاه و نظارت در اجراي آن.
ماده ۴) جلسات كميته ها بايد لااقل ماهي يكبار تشكيل شود و نحوه تشكيل آن برابر تصميماتي مي باشد كه كميته در اولين جلسه خود اتخاذ خواهد كرد.
تبصره - كارفرما مكلف است يك نسخه از تصميمات مذكور و همچنين صورتجلسات كميته هاي حفاظت را در مركز باداره بازرسي كار تهران و در شهرستان ها باداره كار محل بفرستد.
ماده ۵) كارفرما موظف است يك نفر را بعنوان مأمور حفاظت كارگاه تعيين نمايد ولي در هر حال وجود كميته يا مأمور حفاظت رافع مسئوليت هاي قانوني او نخواهد بود
ماده ۶) متخلفين از اجراي مقررات اين آئين نامه مشمول شق دوم از ماده ۶۰ قانون كار مصوب اسفندماه ۱۳۳۷ خواهند بود.
اين آئين نامه مشتمل بر شش ماده و سه تبصره باستناد ماده ۴۷ قانون كار تدوين و در نوزدهمين جلسه شوراي عالي حفاظت فني مورخ ۹ /۱۱ /۱۳۳۹ بتصويب نهائي رسيد.
آییننامه کمیته حفاظت در کارگاه
مصوب 1339/11/09 شورای عالی حفاظت فنی
ماده 1) به منظور تشریک مساعی با کارفرما و نظارت بر امر حفاظت و بهداشت کارگران و جلوگیری از حوادث احتمالی در کارگاهها مقررات زیر تصویب میگردد.
ماده 2) در کارگاههائیکه بیش از 25 نفر کارگر داشته باشند و یا با داشتن کمتر از 25 نفر کارگر نوع کار آنها ایجاب نماید کارفرما مکلف است کمیته ای به نام کمیته حفاظت با عضویت اشخاص زیر تشکیل دهد:
ماده 3) وظائف کمیته حفاظت کارگاه به قرار زیر است:
الف) بازرسی دقیق و مستمر از کلیه قسمت های مختلف کارگاه و پیشنهاد تغییرات و تاسیسات لازم به کارفرما برای ایجاد محیط مطمئن و سالم کار و جلوگیری از وقوع حوادث و خطرات احتمالی
د) تشریک مساعی یا بازرسان کار در اجرای دقیق و کامل آیین نامه ها و دستور های مربوط به حفاظت و بهداشت کار
ه -) تهیه آمار حوادث کار و تجزیه و تحلیل آنها و اتخاذ تدابیر لازم به منظور جلوگیری از وقوع نظائر آن.
ماده 4) جلسات کمیته ها باید لااقل ماهی یکبار تشکیل شود و نحوه تشکیل آن برابر تصمیماتی م. ب. که کمیته در اولین جلسه خود اتخاذ خواهد کرد.
ماده 5) کارفرما موظف است یک نفر را به عنوان مامور حفاظت کارگاه تعیین نماید ولی در هر حال وجود کمیته یا مامور حفاظت رافع مسئولیت های قانونی او نخواهد بود
ماده 6) متخلفین از اجرای مقررات این آیین نامه مشمول شق دوم از ماده 60 قانون کار مصوب اسفندماه 1337 خواهند بود.
این آیین نامه مشتمل بر شش ماده و سه تبصره به استناد ماده 47 قانون کار تدوین و در نوزدهمین جلسه شورای عالی حفاظت فنی مورخ 1339/11/9 به تصویب نهایی رسید.
دریافت فایل پیدیاف
موادِ قانونیِ مستند در این صفحه 2
موارد مرتبط 17
آرای مرتبط 10
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1413 مورخ 1400/12/15 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 60 قانون کار مصوب 1369
-
رأی
هماستناد
رای شماره 228 مورخ 1387/04/16 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و ماده 60
-
رأی
هماستناد
شرط صدور اجرائیه ثبتی در تعهدات
قانون کار و ماده 60
-
رأی
هماستناد
رای شماره 1525 مورخ 1399/12/020 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 60 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رابطه ابطال سند رسمی و اجرائیه ثبتی آن
قانون کار وماده 60
-
رأی
هماستناد
شرط صدور اجرائیه ثبتی در تعهدات
قانون کار و ماده 60
-
رأی
هماستناد
رابطه ابطال سند رسمی و اجرائیه ثبتی آن
قانون کار وماده 60
-
رأی
هماستناد
رأی شماره 228 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بخشنامه شماره 40815/5000 مورخ 21/4/1383 سازمان تامین اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار و ماده 60
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۱۵۲۵ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۰ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری بخشنامه مورد شکایت مبنی بر قابل محاسبه و پرداخت بودن فوق العاده اضافه کار کارکنان بر اساس ماده ۵۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران (حداکثرتاسقف ۱۲۰ ساعت) مغایرتی با قانون ندارد و خارج از اختیار نیست.
ماده 60 قانون کار
-
رأی
هماستناد
رای شماره ۱۴۱۳ مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۵ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری(مـوضـوع شکایت و خـواستـه: ابطال بندهای ۱۰ و ۱۱ بخشنامه شماره ۱۰۰-۵۰-۱۲۴۰۰- ۹۹ مورخ ۱۳۹۹/۰۲/۰۷ وزارت نیرو)
ماده 60 قانون کار مصوب 1369 مقرر گردیده: «ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرم
مواد مرتبط 1
-
استناد
از این صفحه
ماده 60 — قانون کار
ماده 60 قانون کار مصوب اسفندماه 1337 خواهند بود
مقرراتِ مرتبط 6
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کارگاهها
ماده 60 قانون کار مصوب اسفند ماده 1337 خواهند بود
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها
ماده 60 قانون کار مصوب اسفند ماه 1337 خواهند بود
-
آییننامه
هماستناد
آییننامه کمیته حفاظت در کارگاه
ماده 60 قانون کار مصوب اسفندماه 1337 خواهند بود
-
آییننامه
هماستناد
آیین نامه وظائف و اختیارات بازرسان کار و نحوه بازرسی
ماده 60 قانون کار محکوم خواهند شد
-
آییننامه
هماستناد
آئین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 60 قانون کار مصوب اسفند ماه 1337 خواهند بود
-
آییننامه
هماستناد
آئین نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کارگاهها با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 60 قانون کار مصوب اسفند ماده 1337 خواهند بود
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
