اخراج کارمند بدون اثبات تخلف

اخراج کارمند بدون اثبات تخلف خ. م.: در تاریخ 18 شهریور 1394، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به بررسی شکایت یک کارمند قراردادی پرداخته است که به دلیل اخراج از کار به دیوان مراجعه کرده بود. شاکی ادعا نمود که از تاریخ مشخصی در اداره مشغول به کار بوده و پس از تبدیل وضعیت به کارمند رسمی آزمایشی، به مدت دو ماه مرخصی بدون حقوق درخواست کرده است. در دفاعیات، خوانده به عدم رعایت تشریفات قانونی در صدور مرخصی اشاره کرد؛ اما مدارک و نامه‌های رسمی ارائه شده، نشان‌دهنده رعایت تشریفات اداری توسط شاکی در استفاده از مرخصی بود. شعبه بدوی با استناد به مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، شکایت را وارد دانسته و حکمی صادر کرد که به الزام خوانده به پذیرش مرخصی شاکی مربوط می‌شد، اما قسمت مربوط به مطالبه حقوق و مزایا را رد نمود. در مرحله تجدیدنظر، ب. ت. ب. عدم ارائه دلیل قانونی از سوی تجدیدنظرخواه، شعبه دهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری، دادنامه بدوی را تایید و تجدیدنظرخواهی را رد کرد. رای صادره قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/06/18 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: از آن جایی که اخراج کارمند، نوعی مجازات است، حکم مزبور بدون اثبات تخلف و صدور حکم قطعی از سوی مراجع ذی صلاح، فاقد وجاهت قانونی است. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با عنایت به محتویات پرونده و اظهارات وکلای شاکی ب. ش. د. و ضمایم پیوست و مفاد لایحه دفاعیه طرف شکایت و ضمن بررسی دلایل و مدارک ابرازی از ناحیه طرفین و با ملاحظه پرونده پرسنلی شاکی که جهت بهره برداری قضایی از ناحیه خوانده ارسال گردیده و با مداقه در اظهارات طرفین به شرح صورت جلسه مورخ...، ن. ب. ا. مطابق اظهارات و مدارک ابرازی از ناحیه خواهان (شاکی) از تاریخ... در اداره مشتکی عنه مشغول به فعالیت تحت عنوان کارمند قراردادی شده و از مورخ... از وضعیت استخدامی قراردادی به کارمند رسمی آزمایشی تبدیل وضعیت می دهد که این موضوع مورد اذعان طرف شکایت نیز قرار گرفته و بعد از گذشت مدتی از فعالیت وی در اداره خوانده، خواهان تقاضای دو ماه مرخصی بدون حقوق نموده، هرچند خ. د. ل. دفاعیه عنوان نموده، رعایت تشریفات قانونی اعم از موافقت سازمان و در نهایت موافقت بالاترین مقام مسئول دستگاه و همچنین صدور برگ مرخصی انجام نیافته است، ولکن خوانده در نامه شماره... مورخ... خطاب به ریاست هیات رسیدگی کننده به تخلفات اداری جهاد کشاورزی (تصویر پیوست) و همچنین در نامه شماره... مورخ... مدیرکل امور اداری خطاب به رییس پژوهشکده مهندسی، اذعان و اعتراف به استفاده خواهان از مرخصی بدون حقوق داشته که مبین صحت اظهارات شاکی در رابطه با استفاده از مرخصی بدون حقوق به مدت دو ماه با رعایت تشریفات اداری می‌باشد، در حالی که اگر مدت مرخصی موضوع نامه های فوق الذکر بدون رعایت تشریفات قانونی بود مقامات مربوطه می‌بایست در گزارش ها، غیبت شاکی را اعلام می داشته اند و نامه شماره... رییس مرکز... که از آن به حکم اخراج تلقی شده (تصویر پیوست)، به لحاظ اینکه بدون رعایت مقررات قانونی صادر شده و مورد اعتراض رییس هیات بدوی رسیدگی کننده به تخلفات اداری نیز واقع شده، خارج از حدود و اختیارات مقام اعلام کننده م. ب. و ادعای نمایندگان حقوقی خ. د. ج. دادرسی مبنی بر اشتغال خواهان در سازمان صنایع دفاع گروه صنایع خودرو و تجهیزات، بدون ارایه دلیل و مدرک، فاقد وجاهت قانونی م. ب.. بنا به مراتب فوق و ب. ت. ب. اینکه اخراج از کار نوعی مجازات محسوب می‌گردد و مجازات بدون اثبات تخلف و طرح موضوع در مراجع مربوطه و بدون صدور حکم قطعی، فاقد وجاهت قانونی می‌باشد، شکایت مطروحه وارد تشخیص و مستندا به ماده 10 و 65 از قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت و الزام خوانده به اجابت خواسته شاکی ب. ش. د. صادر و اعلام می‌گردد و اما در رابطه با آن قسمت از دادخواست مربوط به مطالبه حقوق و مزایای قانونی، ن. ب. ا. پرداخت حقوق و مزایا می‌بایست در ازای کار و اشتغال باشد، لذا در این قسمت، دادخواست محکوم به رد است. رای صادره ظرف بیست روز پس از ابلاغ، قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظر دیوان م. ب.. رییس شعبه --- دیوان عدالت اداری - آزادی رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نظر به اوراق پرونده و مستندات ابرازی در مرحله بدوی از سوی شاکی و همچنین اظهارات ت. ن. خ. در دادخواست تجدیدنظرخواهی، از آنجایی که دلیل و مستند قانونی که موجبات فسخ رای را فراهم آورد از سوی ت. ن. خ. ابراز نشده است، تجدیدنظرخواهی از دادنامه معترضٌ ب. غ. وارد، لذا شعبه ضمن تایید دادنامه مذکور، قرار رد تجدیدنظرخواهی ت. ن. خ. را صادر و اعلام می دارد. رای صادره قطعی است. رییس شعبه دهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه سبزواری نژاد - دلاوری