اخراج کارگر به جهت اشتغال در کارگاههای دیگر

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت آقای ز. م. بطرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی تبریز به خواسته اعتراض به رأی شماره ... هیأت حل اختلاف کار دیوان از بررسی اوراق پرونده و اظهارات طرفین رسیدگی اداره مشتکی عنه را برابر مقررات تشخیص و شاکی دلیل و مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل رأی معترض عنه را فراهم نماید ارائه و ابراز ننموده است، ایراد وی مبتنی بر قانون نمی باشد. زیرا همانگونه که در رأی معترض عنه ذکر گردیده کارگر آقای ز. م. در کارههای مختلف مشغول بکار بوده و حق بیمه وی واریز شده که مؤید همین امر است و شاکی زمانی می تواند بازگشت بکار را درخواست کند که در کارگاه محل خدمت بدون رضایت اخراج شده باشد. در حالی که مشارالیه در کارگاه اقدام به تسویه حساب کرده و در رضایت خود را نیز اعلام داشته. بنابراین موجبی برای اجابت خواسته وی وجود ندارد و اعتراض غیر موجه است و رأی معترض عنه خالی از ایراد قانونی است. دیوان به استناد مواد 10 , 65 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 حکم به رد شکایت و ابرام رأی معترض عنه را صادر و اعلام می کند. این رأی بر اساس ماده 10 و 65 از قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و رأی صادره ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل شکایت در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه 34 دیوان عدالت اداری متین رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. ضرورت تبعیت هیات حل اختلاف از آراء متعدد شعب دیوان عدالت اداری و توجهاً به اینکه هیچگونه تسویه حسابی که مؤید رضایت ت. ن. خ. به قطع رابطه استخدامی باشد در پرونده دیوان و هیات ملاحظه نگردید و با التفات به اینکه صرف اشتغال ت. ن. خ. در ایام بلاتکلیفی در کارگاههای دیگر از موجبات موجه شدن اخراج غیرقانونی نبوده، بنابراین مستنداً به ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن نقض دادنامه تجدیدنظرخواسته حکم به نقض رای هیات حل اختلاف جهت رسیدگی مجدد درهمان هیات صادر و اعلام میگردد. رأی صادره قطعی است. مستشاران شعبه 10 تجدید نظر دیوان عدالت اداری حمیدرضا شریعت فر- علیقلی فرح پور فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی اخراج کارگر به جهت اشتغال در کارگاههای دیگر در تاریخ 23 آذر 1394، دیوان عدالت اداری به شکایت یک متقاضی علیه اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی تبریز رسیدگی نمود. شاکی به رای هیات حل اختلاف کار اعتراض کرده و ادعای غیرقانونی بودن اخراج خود را مطرح ساخت، اما مستنداتی برای اثبات ادعای خود ارائه نداد. دیوان بدوی با استناد به مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392، شکایت را رد و رای هیات را تایید کرد. شاکی حق داشت ظرف 20 روز به رای صادره اعتراض کند. در مرحله تجدیدنظر، دیوان ب. ت. ب. عدم وجود تسویه‌حسابی که رضایت شاکی را نشان دهد و با استناد به ماده 71 قانون مذکور، رای هیات را نقض و دستور رسیدگی مجدد به هیات حل اختلاف را صادر نمود. رای صادره د. ا. م. قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/09/23 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: صرف اشتغال کارگر در ایام بلاتکلیفی در کارگاههای دیگر، از موجبات موجه شدن اخراج غیرقانونی وی نمی‌باشد. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت آقای ز. م. به طرفیت اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی تبریز به خواسته اعتراض به رای شماره... هیات حل اختلاف کار دیوان از بررسی اوراق پرونده و اظهارات طرفین رسیدگی اداره مشتکی عنه را برابر مقررات تشخیص و شاکی دلیل و مدرکی که موجب بی اعتباری و تزلزل رای معترض عنه را فراهم نماید ارائه و ابراز ننموده است، ایراد وی مبتنی بر قانون نمی‌باشد. زیرا همانگونه که در رای معترض عنه ذکر گردیده کارگر آقای ز. م. در کارههای مختلف مشغول به کار بوده و حق بیمه وی واریز شده که موید همین امر است و شاکی زمانی می‌تواند بازگشت به کار را درخواست کند که در کارگاه محل خدمت بدون رضایت اخراج شده باشد. در حالی که مشارالیه در کارگاه اقدام به تسویه حساب کرده و در رضایت خود را نیز اعلام داشته. بنابراین موجبی برای اجابت خواسته وی وجود ندارد و اعتراض غیر موجه است و رای معترض عنه خالی از ایراد قانونی است. دیوان به استناد مواد 10 , 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 حکم به رد شکایت و ابرام رای معترض عنه را صادر و اعلام می کند. این رای بر اساس ماده 10 و 65 از قانون دیوان عدالت اداری صادر گردیده و رای صادره ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل شکایت در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. ضرورت تبعیت هیات حل اختلاف از آراء متعدد شعب دیوان عدالت اداری و توجها به اینکه هیچگونه تسویه حسابی که موید رضایت ت. ن. خ. به قطع رابطه استخدامی باشد در پرونده دیوان و هیات ملاحظه نگردید و با التفات به اینکه صرف اشتغال ت. ن. خ. در ایام بلاتکلیفی در کارگاههای دیگر از موجبات موجه شدن اخراج غیرقانونی نبوده، بنابراین مستندا به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ضمن نقض دادنامه تجدیدنظرخواسته حکم به نقض رای هیات حل اختلاف جهت رسیدگی مجدد درهمان هیات صادر و اعلام میگردد. رای صادره قطعی است. مستشاران شعبه --- تجدید نظر دیوان عدالت اداری