تأثیر تغییر مالکیت کارگاه بر تعهدات کارفرمای سابق

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری دادرسی فوری که از آن به دستور موقت نیز تعبیر شده است نوعی از رسیدگی است که سرعت در رسیدگی و عدم ورود در ماهیت شکایت و حذف تشریفات در آن اصل است و نتیجه آن نوعی اقدام احتیاطی است و چون بدون ملاحظه دفاعیات و ادله طرف شکایت انجام می شود یک امر استثنائی و خلاف اصل است درموارد خاصی انجام می شود. مطابق مواد 34 و 35 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صدور دستور موقت مبنی بر عدم اجرای اقدامات یا تصمیمات یا آرای قطعی یا الزام به انجام وظیفه منوط به احراز ورود خسارتی است که در آینده غیر ممکن یا متعسر م. ب. و چون دلیل و مستندات ارائه شده توسط شاکی دلالت بر ورود خسارت به نحو مذکور ندارد فوریت امر نیز احراز نمی گردد لذا موجبی برای صدور دستور موقت وجود ندارد و درخواست شاکی در خصوص صدور دستور موقت مردود اعلام می گردد. دادرس شعبه 19 دیوان عدالت اداری - کریمی رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شماره دادنامه : 9409970901901699 تاریخ : 1394/09/02 «رأی دیوان»; [در خصوص شکایت شاکی علیه اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی ساوه موضوع به خواسته نقض رای شماره 97-1-94 مورخ 94/4/2 هیات حل اختلاف دایر بر محکومیت مالک سابق کارگاه به پرداخت حق بیمه علیرغم انتقال کارگاه ]براساس (2)ماده 10 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هیات هایی مانند هیات حل اختلاف کار منحصراً از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها قابل فرجام خواهی در دیوان عدالت اداری است. روش رسیدگی فرجامی از نوع شکلی است. رسیدگی شکلی در مقابل ماهوی م. ب. که روش مراجع تالی است. با بررسی ادله و مدارک ابرازی و استدلالات به عمل آمده تخطی از مواد 4 و 12 قانون کار وجود دارد. زیرا کارگاه محلی است که کارگر در آنجا کار می کند و انتقال مالکیت به هرنوع کارفرمای جدید را قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق می نماید و در مبایعه نامه ابرازی به انتقال کارخانه و نه صرفاً زمین آن اشاره شده است. بنابراین حکم بر نقض رأی معترض عنه (نسبت به شاکی و در محدوده اعتراض) صادر تا اعضاء محترم هیأت ب. ت. ب. استدلال دیوان و بررسی جامع ادله و مدارک طرفین و انجام تحقیقات مقتضی مبادرت به رسیدگی مجدد نمایند. رأی صادره به استناد ماده 65 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف20روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظردیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه 19 دیوان عدالت اداری - کریمی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. ت. ن. خ. درستون مشخصات ت. ن. خ. شعبه 19 بدوی رابعنوان ت. ن. خ. اعلام داشته که برابر مفاد بند پ ماده 53 قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392/3/25 دعوی تجدیدنظر خواهی متوجه شعبه 19 بدوی دیوان عدالت اداری نمی باشد. علی هذا به لحاظ عدم توجه دعوی مطروحه قرار رد تجدیدنظر خواهی صادر و اعلام می گردد. رای صادره قطعی م. ب.. رئیس شعبه چهارم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه جعفری ورامینی - سعادت فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی تأثیر تغییر مالکیت کارگاه بر تعهدات کارفرمای سابق در تاریخ 12 خرداد 1395، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به درخواست شاکی برای صدور دستور موقت به منظور جلوگیری از اجرای تصمیمات هیات حل اختلاف کار رسیدگی نمود. بر اساس مواد 34 و 35 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، صدور دستور موقت منوط به اثبات ورود خسارت غیرقابل جبران در آینده است. ب. ت. ب. عدم ارائه مستندات کافی از سوی شاکی و عدم احراز فوریت، درخواست وی مورد پذیرش قرار نگرفت. <br>علاوه بر این، در تاریخ 2 آذر 1394، دیوان به شکایت شاکی علیه اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی رسیدگی کرد که خواسته وی نقض رای هیات حل اختلاف بود. دیوان با استناد به ماده 10 و مواد 4 و 12 قانون کار، حکم به نقض رای معترضه صادر کرد و مقرر نمود که هیات مربوطه ب. ت. ب. استدلال دیوان، رسیدگی مجدد نماید. رای صادره ظرف 20 روز قابل تجدیدنظرخواهی بود. در ادامه، شعبه تجدیدنظر دیوان به تجدیدنظرخواهی رسیدگی کرد و به دلیل عدم توجه دعوی به شعبه بدوی، قرار رد تجدیدنظرخواهی صادر نمود و اعلام کرد که رای صادره قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/03/12 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: انتقال مالکیت کارگاه کارفرمای جدید را قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق می‌نماید و تعهدات را به مالک دومی واگذار می‌نماید. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری دادرس شعبه --- دیوان عدالت اداری [در خصوص شکایت شاکی علیه اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی ساوه موضوع به خواسته نقض رای شماره --- - 1 - 94 مورخ 94/4/2 هیات حل اختلاف دایر بر محکومیت مالک سابق کارگاه به پرداخت حق بیمه علیرغم انتقال کارگاه ]براساس ( 2 )ماده 10 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی هیات هایی مانند هیات حل اختلاف کار منحصرا از حیث نقض قوانین و مقررات یا مخالفت با آنها قابل فرجام خواهی در دیوان عدالت اداری است. روش رسیدگی فرجامی از نوع شکلی است. رسیدگی شکلی در مقابل ماهوی م. ب. که روش مراجع تالی است. با بررسی ادله و مدارک ابرازی و استدلالات به عمل آمده تخطی از مواد 4 و 12 قانون کار وجود دارد. زیرا کارگاه محلی است که کارگر در آنجا کار می کند و انتقال مالکیت به هرنوع کارفرمای جدید را قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق می‌نماید و در مبایعه نامه ابرازی به انتقال کارخانه و نه صرفا زمین آن اشاره شده است. بنابراین حکم بر نقض رای معترض عنه (نسبت به شاکی و در محدوده اعتراض) صادر تا اعضاء محترم هیات ب. ت. ب. استدلال دیوان و بررسی جامع ادله و مدارک طرفین و انجام تحقیقات مقتضی مبادرت به رسیدگی مجدد نمایند. رای صادره به استناد ماده 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ظرف 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در شعب تجدیدنظردیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. ت. ن. خ. درستون مشخصات ت. ن. خ. شعبه --- بدوی رابه عنوان ت. ن. خ. اعلام داشته که برابر مفاد بند پ ماده 53 قانون تشکیلات وآیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392/03/25 دعوی تجدیدنظر خواهی متوجه شعبه --- بدوی دیوان عدالت اداری نمی‌باشد. علی هذا به لحاظ عدم توجه دعوی مطروحه قرار رد تجدیدنظر خواهی صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی م. ب..