تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی به پیمانی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری [ اداره کل آموزش و پرورش استان خوزستان و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به خواسته تبدیل وضعیت استخدامی از قراردادی به پیمانی به این شرح که شاکی با تقدیم دادخواست بیان داشته است که از مورخ 91/12/21 به صورت قراردادی نزدخوانده مشغول خدمت م. ب. و خواهان تبدیل وضعیت به پیمانی می باشد،طرف نخست شکایت نیز 94/11/24 پاسخ داده است که خواهان محترم درتاریخ 92/1/1 به صورت قراردادی بکارگیری شده که تاریخ به کارگیری ایشان پس از پایان اعتبار طرح مهر آفرین بوده است، طرف دوم شکایت به شرح لایحه ی ثبت شده به شماره ی 5072- 94/10/20 اعلام نموده که به موجب ماده 51 قانون برنامه پنجم توسعه و تبصره های یک و دو ماده مذکور ونیز ماده 57 آن قانون هرگونه جذب و به کارگیری نیروی انسانی به صورت رسمی و پیمانی در دستگاه های اجرایی ممنوع است.] در خصوص شکایت مطروحه به شرح فوق الذکر ب. ت. ب. مدارک ابرازی و لایحه دفاعیه طرف شکایت، ن. ب. ا. شاکی مشمول تصویب نامه های شماره 3591/ت 17296هـ مورخ 1378/03/01 و 17598 مورخ 1363/03/23 هیأت وزیران نبوده و به موجب مواد 44 و 45 قانون مدیریت خدمات کشوری و مواد 51 و 57 و 226 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران هر گونه به کارگیری نیروی انسانی رسمی و پیمانی در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ممنوع است و جذب نیروی انسانی نیز با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای اسخدامی موکول به آزمون عمومی است. ضمناً بر اساس مفاد رأی شماره 555 ـ 1387/08/19 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تنها زمانی وضعیت استخدامی مستخدم از قراردادی به پیمانی تبدیل می گردد که قرارداد خرید خدمت تا قبل از 1378/03/01 منعقد شده باشد که این شرایط در پرونده ی حاضر احراز نشده است. بنابراین شکایت قابل اجابت نیست و شعبه مستنداً به مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت را صادر و اعلام می نماید. رأی صادره در مدت بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظرخواهی در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه 50 دیوان عدالت اداری - پیریایی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اعتراضات ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رأی معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد م. ب.. لذا با رد تقاضای تجدید نظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری، رأی معترض به عینا تایید و استوار می گردد. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه 13 تجدید نظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه واحدی ـ فرح پور فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی به پیمانی موضوع این پرونده به درخواست شاکی برای تغییر وضعیت استخدامی از قراردادی به پیمانی مربوط می‌شود. شاکی از تاریخ 21 اسفند 1391 به‌صورت قراردادی در اداره کل آموزش و پرورش استان خوزستان مشغول به کار بوده و درخواست تغییر وضعیت خود را مطرح کرده است. در پاسخ به این درخواست، اعلام شده است که شاکی پس از پایان اعتبار طرح مهر آفرین مشغول به کار شده است. همچنین، به استناد ماده 51 و تبصره‌های آن و ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه، هرگونه جذب نیروی انسانی به‌صورت رسمی و پیمانی در دستگاه‌های اجرایی ممنوع اعلام گردیده است. <br>شعبه بدوی دیوان عدالت اداری پس از بررسی مدارک و لایحه‌های دفاعی، به این نتیجه رسید که شاکی مشمول تصویب‌نامه‌های هیات وزیران نمی‌باشد و ب. ت. ب. مواد 44 و 45 قانون مدیریت خدمات کشوری و همچنین مواد 51 و 57 قانون برنامه پنجم توسعه، به‌کارگیری نیروی انسانی به‌صورت رسمی و پیمانی ممنوع است. بنابراین، شکایت شاکی را غیرقابل اجابت دانسته و با استناد به مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به رد شکایت صادر کرد. این رای در مدت بیست روز قابل تجدید نظرخواهی بود. در مرحله تجدید نظر، شعبه تجدید نظر دیوان عدالت اداری، اعتراضات را رد کرده و رای بدوی را تایید و قطعی اعلام نمود. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/08/17 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: وضعیت استخدامی مستخدمان از قراردادی به پیمانی زمانی قابل تبدیل است که قرارداد خرید خدمت ایشان تا قبل از تاریخ 1378/03/01 منعقد شده باشد. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت مطروحه به شرح فوق الذکر ب. ت. ب. مدارک ابرازی و لایحه دفاعیه طرف شکایت، ن. ب. ا. شاکی مشمول تصویب نامه های شماره 3591 /ت 17296 ه- مورخ 1378/03/01 و 17598 مورخ 1363/03/23 هیات وزیران نبوده و به موجب مواد 44 و 45 قانون مدیریت خدمات کشوری و مواد 51 و 57 و 226 قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران هر گونه به کارگیری نیروی انسانی رسمی و پیمانی در دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری ممنوع است و جذب نیروی انسانی نیز با رعایت سقف اعتبارات و مجوزهای اسخدامی موکول به آزمون عمومی است. ضمنا بر اساس مفاد رای شماره --- - 1387/08/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری تنها زمانی وضعیت استخدامی مستخدم از قراردادی به پیمانی تبدیل می‌گردد که قرارداد خرید خدمت تا قبل از 1378/03/01 منعقد شده باشد که این شرایط در پرونده ی حاضر احراز نشده است. بنابراین شکایت قابل اجابت نیست و شعبه مستندا به مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت را صادر و اعلام می‌نماید. رای صادره در مدت بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظرخواهی در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اعتراضات ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد م. ب.. لذا با رد تقاضای تجدید نظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، رای معترض به عینا تایید و استوار می‌گردد. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه --- تجدید نظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه