تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی به رسمی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت مذکور ن. ب. ا. به صراحت تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 1366 مشمولین پیمانی در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت و با عنایت به اینکه وفق رأی شماره 200 ـ 89/05/25 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، تبصره فوق الذکر با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجرا و اعمال دارد و توجهاً به اینکه شاکی تا زمان اجرای تبصره 2 ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه یعنی 1390/01/01 دارای هشت سال سابقه خدمت پیمانی بوده و بر همین مبنا مشمول تبصره 2 ماده 7 از قانون فوق الذکر می گردد. علی هذا با این اوصاف شکایت شاکی را وارد تشخیص و مستنداً به مواد 10و58 و65 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 حکم بر الزام مشتکی عنهما به تبدیل وضعیت شاکی از پیمانی به رسمی صادر و اعلام می دارد. رأی صادره ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر در شعب محترم تجدید نظر دیوان م. ب.. رئیس شعبه دهم دیوان عدالت اداری - دیزجی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با وجود ابلاغ اخطاریه رفع نقص نسبت به تکمیل پرونده در مهلت قانونی اقدام ننموده است بنابراین به استناد ماده 68 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری وفق ماده 28 قانون مزبور، قرار رد دادخواست تجدید نظرخواهی صادر و اعلام می گردد. این قرار ظرف 10 روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در این شعبه م. ب.. مدیردفتر شعبه چهاردهم تجدید نظر دیوان عدالت اداری - رضوانی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان پیمانی به رسمی در تاریخ 20 مرداد 1395، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به یک شکایت مربوط به تبدیل وضعیت شغلی از پیمانی به رسمی رسیدگی نمود. بر اساس تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 1366، افرادی که حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی دارند، می‌توانند درخواست تغییر وضعیت خود را ارائه دهند. شاکی با استناد به این قانون و ب. ت. ب. 8 سال سابقه خدمت پیمانی تا تاریخ 1 فروردین 1390، درخواست خود را مطرح کرد. دیوان با استناد به مواد 10، 58 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392، شکایت را وارد دانسته و حکمی صادر کرد که مشتکی‌عنه را ملزم به تبدیل وضعیت شاکی می‌نمود. این رای ظرف 20 روز قابل تجدید نظر بود. در مرحله تجدید نظر، به دلیل عدم اقدام شاکی در رفع نقص پرونده پس از ابلاغ اخطاریه، شعبه تجدید نظر بر اساس ماده 68 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، قرار رد دادخواست تجدید نظرخواهی را صادر نمود. این قرار نیز ظرف 10 روز پس از ابلاغ قابل اعتراض بود. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/05/20 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: با عنایت به اینکه با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری، تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی لغو نگردیده، مشمولین خدمت پیمانی قانونِ مذکور، در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت، به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت مذکور ن. ب. ا. به صراحت تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 1366 مشمولین پیمانی در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت و با عنایت به اینکه وفق رای شماره --- - 89/05/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، تبصره فوق الذکر با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجرا و اعمال دارد و توجها به اینکه شاکی تا زمان اجرای تبصره 2 ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه یعنی 1390/01/01 دارای هشت سال سابقه خدمت پیمانی بوده و بر همین مبنا مشمول تبصره 2 ماده 7 از قانون فوق الذکر می‌گردد. علی هذا با این اوصاف شکایت شاکی را وارد تشخیص و مستندا به مواد 10 و 58 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 حکم بر الزام مشتکی عنهما به تبدیل وضعیت شاکی از پیمانی به رسمی صادر و اعلام می دارد. رای صادره ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر در شعب محترم تجدید نظر دیوان م. ب.. رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با وجود ابلاغ اخطاریه رفع نقص نسبت به تکمیل پرونده در مهلت قانونی اقدام ننموده است بنابراین به استناد ماده 68 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری وفق ماده 28 قانون مزبور، قرار رد دادخواست تجدید نظرخواهی صادر و اعلام می‌گردد. این قرار ظرف 10 روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در این شعبه م. ب..