شرط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری درخصوص شکایت مذکور ن. ب. ا. به صراحت تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 1366 مستخدمین پیمانی در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت و با عنایت به اینکه وفق رای شماره 200-1389/5/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، تبصره فوق الذکر با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجراء و اعمال دارد و توجها" به اینکه شاکی تا زمان اجرای تبصره 2 ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه یعنی 1390/1/1 دارای هشت سال سابقه خدمت پیمانی بوده و بر همین مبنا مشمول تبصره 2 ماده 7 قانون فوق الذکر می گردد. علیهذا با این اوصاف شکایت شاکی را وارد تشخیص و مستندا" به مواد 10و 58و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 حکم بر الزام مشتکی عنهما به تبدیل وضعیت شاکی از پیمانی به رسمی صادر و اعلام می دارد. رای صادره ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب محترم تجدیدنظر دیوان م. ب.. رئیس شعبه 10 دیوان عدالت اداری - دیزجی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با مداقه در اوراق و محتوای پرونده ، نظر به این که دادنامه صادره از شعبه بدوی دیوان با رعایت تشریفات قانونی اصدار یافته و دلیل قانونی بر نقض آن وجود نداشته و از ناحیه ت. ن. خ. هم ایرادی برمخدوش بودن رای معترض عنه ابراز نشده است لذا شعبه نهم تجدیدنظر دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق البیان به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392ضمن رد تجدید نظر خواهی دادنامه شعبه بدوی را تایید و ابرام می کند. رای صادره قطعی است. رئیس و مستشار شعبه 9 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری زین العابدین تقوی - علی عزیزی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی شرط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی موضوع این پرونده به شکایت از وزارت صنعت، معدن و تجارت و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور به‌دلیل عدم تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی مربوط می‌شود. شاکی ادعا می‌کند که از زمان استخدام به‌صورت قراردادی فعالیت داشته و از سال 1389 به وضعیت پیمانی درآمده است. وی بر اساس تبصره 2 ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه، درخواست تبدیل وضعیت استخدامی خود به رسمی را مطرح کرده است. مراجع مورد شکایت در پاسخ به این درخواست اعلام کرده‌اند که تبدیل وضعیت استخدامی به صدور مجوز و تایید معاونت‌های مربوطه وابسته است و الزام قانونی برای این تبدیل وجود ندارد. در نهایت، دیوان عدالت اداری شکایت را غیرموجه تشخیص داده و حکم به رد آن صادر کرده است. رای صادره قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/12/20 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی منوط به صدور مجوز و تایید معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور است. رای شعبه دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت (ه.ش.) به طرفیت وزارت صنعت، معدن و تجارت و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور؛ ب. ت. ب. مفاد دادخواست تقدیمی و مستندات ارائه شده و ملاحظه لوایح دفاعیه مراجع مشتکی عنهم و تصویر احکام و قراردادهای استخدامی شاکی و ن. ب. ا. شاکی از بدو استخدام تا سال 1389 به صورت قراردادی اشتغال داشته و از تاریخ فوق به پیمانی تبدیل شده است و بر اساس تبصره 2 ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه، تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی منوط به صدور مجوز و تایید معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور بوده و الزام قانونی مبنی بر تبدیل وضعیت استخدامی مورد نظر شاکی وجود ندارد، لذا شکایت غیرموجه تشخیص و حکم به رد آن صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره قطعی است. دادرس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه در تاریخ 23 خرداد 1395، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به شکایت علیه دو نهاد دولتی با خواسته تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی رسیدگی کرد. شاکی با استناد به تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 1366، ادعا نمود که مستخدمین پیمانی با حداقل 8 سال سابقه خدمت باید به وضعیت رسمی تبدیل شوند. دیوان با استناد به رای هیات عمومی و عدم ارائه ایراد موثر از سوی طرف مقابل، شکایت را وارد دانسته و بر اساس مواد 10 و 58 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392، حکم به الزام تبدیل وضعیت استخدامی شاکی صادر کرد. این حکم ظرف 20 روز قابل تجدیدنظر بود. در مرحله تجدیدنظر، شعبه دهم دیوان عدالت اداری تجدیدنظرخواهی را رد کرده و با تایید رای بدوی، به استناد ماده 71 قانون مذکور و رای وحدت رویه، حکم معترض را قطعی و استوار اعلام نمود. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/03/23 پیام: مطابق قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366 مستخدمین پیمانی در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت و این حکم با قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نشده است. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت مذکور[علیه 1 - اداره کل پست استان چهار محال و بختیاری 2 - معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به خواسته تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی ب. ت. ب. سابقه کار ] ن. ب. ا. به صراحت تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366 مستخدمین پیمانی در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت و با عنایت به اینکه وفق رای شماره --- - 89/5/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، تبصره فوق الذکر با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجراء و اعمال دارد و با عنایت به اینکه مشتکی عنهما ایراد و اعتراض موثر و مدللی را ابراز و اقامه نداشته اند علیهذا با این اوصاف شکایت شاکی را وارد دانسته و مستندا به مبانی و موازین اشعاری و مواد 10 و 58 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 حکم به الزام مشتکی عنهما به تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی صادر و اعلام میدارد رای صادره ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب محترم تجدیدنظر دیوان م. ب.. دادرس شعبه دهم دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری در خصوص تجدیدنظرخواهی شرکت فوق التوصیف نسبت به دادنامه شماره..... صادره از شعبه --- بدوی دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اعتراضات ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض عنه شود و از آنجاییکه دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی اصدار یافته و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد م. ب. لذا با رد درخواست تجدیدنظرخواهی مستندا به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 و رای وحدت رویه شماره 200 - 89/5/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری رای معترض عنه عینا تایید و استوار می‌گردد.رای صادره قطعی است. رئیس شعبه دهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه در تاریخ 23 دی‌ماه 1394، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به شکایت یکی از مستخدمین پیمانی رسیدگی نمود که درخواست تبدیل وضعیت خود به رسمی را بر اساس تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب 1366 ارائه کرده بود. شاکی با استناد به سابقه خدمت پیمانی به مدت حداقل 8 سال، ادعا کرد که مشمول این تبصره م. ب.. دیوان با استناد به رای هیات عمومی و مواد 10، 58 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392، شکایت را وارد تشخیص داده و حکم به الزام طرف مقابل به تبدیل وضعیت شاکی صادر کرد. این رای ظرف بیست روز قابل تجدیدنظر بود. در مرحله تجدیدنظر، شعبه نهم دیوان با بررسی پرونده، عدم وجود دلیل قانونی برای نقض رای بدوی و عدم ایراد از سوی ت. ن. خ. را تایید کرده و بر اساس ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، رای بدوی را تایید و ابرام نمود. این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/10/23 پیام: مستخدمین دولتی تا قبل ازاجرایی شدن قانون برنامه پنجم توسعه ( 1390/01/01 ) صرفا با داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی، به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت. در خصوص شکایت مذکور ن. ب. ا. به صراحت تبصره 2 ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه های دولتی مصوب 1366 مستخدمین پیمانی در صورت داشتن حداقل 8 سال سابقه خدمت پیمانی به رسمی تبدیل وضعیت خواهند یافت و با عنایت به اینکه وفق رای شماره --- - 1389/05/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، تبصره فوق الذکر با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجراء و اعمال دارد و توجها به اینکه شاکی تا زمان اجرای تبصره 2 ماده 57 قانون برنامه پنجم توسعه یعنی 1390/01/01 دارای هشت سال سابقه خدمت پیمانی بوده و بر همین مبنا مشمول تبصره 2 ماده 7 قانون فوق الذکر می‌گردد. علیهذا با این اوصاف شکایت شاکی را وارد تشخیص و مستندا به مواد 10 و 58 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 حکم بر الزام مشتکی عنهما به تبدیل وضعیت شاکی از پیمانی به رسمی صادر و اعلام می دارد. رای صادره ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب محترم تجدیدنظر دیوان م. ب.. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری با مداقه در اوراق و محتوای پرونده، نظر به این که دادنامه صادره از شعبه بدوی دیوان با رعایت تشریفات قانونی اصدار یافته و دلیل قانونی بر نقض آن وجود نداشته و از ناحیه ت. ن. خ. هم ایرادی برمخدوش بودن رای معترض عنه ابراز نشده است لذا شعبه نهم تجدیدنظر دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق البیان به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ضمن رد تجدید نظر خواهی دادنامه شعبه بدوی را تایید و ابرام می کند. رای صادره قطعی است. رئیس و مستشار شعبه --- تجدیدنظر دیوان عدالت اداری