شرط تعلق حق سنوات به کارگر

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شرکت ت.ص علیه اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان بوئین زهرا به خواسته اعتراض به رای شماره ... هیات حل اختلاف اداره کار دیوان با بررسی مدارک ابرازی از جمله شکایت شاکی و دفاعیات مشتکی عنه ادعای مطروحه را مقرون به صحت تشخیص داده، زیرا مدت کارکرد کارگر در متن رای معترض عنه از تاریخ 1392/7/7 تا 1393/7/5 بوده که مدتش یکسال کامل نبوده و مستفاد از ماده 24 قانون کار برای تعلق حق سنوات، مدت کارکرد کارگر می بایست یکسال و یا بیشتر باشد. بنا به مراتب فوق اعتراض موجه است و رای مزبور مخدوش است. مستنداً به مواد 10 و 11 و 65 از قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 حکم به ورود شکایت و نقض رای معترض عنه و ارجاع امر به هیات همعرض جهت رسیدگی مجدد صادر و اعلام می کند. این رای برابر مواد 10و 65 از قانون دیوان عدالت اداری ظرف مهلت 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل شکایت در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه 34 دیوان عدالت اداری - متین رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اعتراضات ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی از جمله مواد 2 و 3 و 34 و 24 از قانون کار صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد می باشد، لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عیناً تایید و استوار می گردد. رای صادره قطعی است. رئیس و مستشار شعبه 12 تجدیدنظردیوان عدالت اداری رحیمی - کرمی فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی شرط تعلق حق سنوات به کارگر در تاریخ 17 فروردین 1395، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به یک شکایت از اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان بوئین زهرا رسیدگی نمود. موضوع شکایت، اعتراض به رای هیات حل اختلاف اداره کار بود که به دلیل عدم تحقق شرایط لازم برای تعلق حق سنوات به کارگر، رای مربوطه را صادر کرده بود. شعبه بدوی پس از بررسی مدارک و مستندات، به این نتیجه رسید که مدت کارکرد کارگر کمتر از یک سال بوده و بر اساس ماده 24 قانون کار، حق سنوات به وی تعلق نمی‌گیرد. در نتیجه، رای معترض را مخدوش دانسته و بر اساس مواد 10 و 11 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت و نقض رای معترض و ارجاع به هیات همعرض برای رسیدگی مجدد صادر کرد. در مرحله تجدیدنظر، شعبه تجدیدنظر با رد اعتراضات، رای بدوی را منطبق با موازین قانونی و عاری از اشکال تشخیص داده و بر اساس ماده 71 قانون مذکور، رای معترض را تایید و استوار نمود. رای صادره قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1395/01/17 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: حق سنوات در صورتی به عنوان یکی از مزایای پایان کار کارگر محاسبه می‌شود که مدت کارکرد وی طبق قرارداد یک سال و یا بیشتر باشد. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری در خصوص شکایت شرکت ت.ص علیه اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی شهرستان بوئین زهرا به خواسته اعتراض به رای شماره... هیات حل اختلاف اداره کار دیوان با بررسی مدارک ابرازی از جمله شکایت شاکی و دفاعیات مشتکی عنه ادعای مطروحه را مقرون به صحت تشخیص داده، زیرا مدت کارکرد کارگر در متن رای معترض عنه از تاریخ 1392/07/07 تا 1393/07/05 بوده که مدتش یک سال کامل نبوده و مستفاد از ماده 24 قانون کار برای تعلق حق سنوات، مدت کارکرد کارگر می‌بایست یک سال و یا بیشتر باشد. بنا به مراتب فوق اعتراض موجه است و رای مزبور مخدوش است. مستندا به مواد 10 و 11 و 65 از قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 حکم به ورود شکایت و نقض رای معترض عنه و ارجاع امر به هیات همعرض جهت رسیدگی مجدد صادر و اعلام می کند. این رای برابر مواد 10 و 65 از قانون دیوان عدالت اداری ظرف مهلت 20 روز از تاریخ ابلاغ قابل شکایت در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اعتراضات ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی از جمله مواد 2 و 3 و 34 و 24 از قانون کار صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد می‌باشد، لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری رای معترض به عینا تایید و استوار می‌گردد. رای صادره قطعی است. رئیس و مستشار شعبه --- تجدیدنظردیوان عدالت اداری