طولانی شدن فرایند استخدام داوطلبان

طولانی شدن فرایند استخدام داوطلبان خ. م.: در تاریخ 15 شهریور 1394، شعبه بدوی دیوان عدالت اداری به شکایت فردی در خصوص الزام به استخدام در شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی رسیدگی نمود. شاکی ادعا کرد که از سال 1390 در فرآیند استخدام شرکت مشارکت داشته و پس از گذراندن مراحل مختلف، در تاریخ 8 بهمن 1392 سند تعهد خدمت را امضا کرده است. وی همچنین اظهار داشت که تمامی مراحل استخدام مطابق با مقررات و ضوابط مربوطه انجام شده و به دلیل تاخیر در فرآیند استخدام، حق مشروعی برای وی ایجاد گردیده است. شعبه بدوی با استناد به مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، شکایت را وارد دانسته و حکم به ورود شکایت صادر کرد. این رای در صورت ابلاغ، ظرف بیست روز قابل تجدیدنظر بود. سپس، شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به اعتراض ت. ن. خ. رسیدگی کرد و با رد اعتراضات، رای بدوی را به دلیل انطباق با موازین قانونی و عدم وجود ایراد تایید نمود. این رای قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1394/06/15 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: طولانی شدن فرآیند استخدام، چنانچه ناشی از کوتاهی دستگاه اجرایی باشد، نمی تواند حق مکتسبه داوطلب پذیرفته شده را از بین برد. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری آن چه که از محتویات مدارک طرفین بر می آید این است که شاکی [خواسته: الزام به استخدام] در آزمون استخدامی شرکت نموده است و از سال 1390 فرآیند استخدامی وی آغاز شده است و پس از سپری شدن مراحل گوناگون، شاکی در تاریخ 1392/11/08 سند تعهد خدمت به نفع صنعت نفت را [امضا] نموده است و در دو سطر آغازین آن به روشنی آمده که آقای م.پ. وفق مقررات و ضوابط پذیرش و استخدام نیروی انسانی در صنعت نفت ابلاغی از سوی مقام محترم وزارت در آزمون استخدامی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی پذیرفته شده است و مورد معاینات مرکز طب صنعتی و بهداشت حرفه ای نیز قرار می‌گیرد و به شرح نامه شماره...، خطاب به تامین نیروی انسانی شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی اعلام می‌گردد که کار پیشنهادی برای وی مناسب است و نیاز هست، شماره شناسایی وی اعلام شود که سمت تعیین شده برای وی... می‌باشد، این که فرآیند تکمیلی استخدامی به درازا کشیده است، بی شک ناشی از کوتاهی دستگاه اجرایی است و چون همه مراحل این فرآیند از مجوزهای استخدامی تا برگزاری آزمون و گزینش و سایر مراحل، بر اساس مقررات و موازین اداری صورت گرفته است و بطلان آن اعلام نگردیده است، لذا ایجاد حق مشروع مکتسبه برای شاکی نموده است. از طرفی درگیر شدن افراد در این مراحل که ممکن است سال ها به درازا بکشد، موجب از دست دادن سایر فرصت های شغلی می‌گردد که با هیچ چیز قابل جبران نیست. بنابراین چون گرفتن تعهدنامه به طور معمول، آخرین مرحله از یک فرآیند استخدامی است، شکایت مطرح شده قابل اجابت م. ب. و با رد پاسخ خوانده مستند به موارد از پیش گفته شده و مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره در بازه زمانی بیست روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب محترم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رییس شعبه --- دیوان عدالت اداری پیریایی رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ن. ب. ا. اعتراضات ت. ن. خ. به کیفیتی نیست که اساس استنباط شعبه بدوی را مخدوش نماید و یا سبب تزلزل و نتیجتا نقض رای معترض به شود و از آنجایی که دادنامه مورد اعتراض منطبق با موازین قانونی صادر شده است و از جهت رعایت اصول و قواعد دادرسی نیز عاری از اشکال و ایراد می‌باشد، لذا با رد تقاضای تجدیدنظرخواهی با استناد به ماده 71 قانون تشکیلات و‌ آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، رای معترض به عینا تایید و استوار می‌گردد. رای صادره قطعی است. مستشاران شعبه سیزدهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری کرمی - دلاوری