ماهیت جابجایی درون سازمانی

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شاکی به استناد بند الف ماده پنج مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان و به این جهت که مدت ماموریت در حکم ماموریت نیامده است درخواست ابطال آن را دارد . این در حالی است که بند الف مورد استناد در دو بخش تنظیم شده است.بخش نخستین آن درباره ی ماموریت کارکنان مربوط به یک مدیریت و یک شرکت م. ب. که در آن جا چون جابجایی داخلی سازمانی محسوب می شود،تصریح شده که با کسب مجوز مدیر مربوطه برای هر مدت که باشد ،امکان پذیر است و بنابراین اصولا مدت محل تاکید نیست تا درج آن در حکم ضروری باشد. در بخش دومین آن که ماموریتی بین شرکت ها و مدیریت ها است، مدت ماموریت شش ماه بیان شده که آن هم درج مدت درحکم ماموریت بلامانع اعلام شده است، به زمانی دیگر در این بخش نیز درج مدت اجباری نیست.به حکایت مستندات شاکی و رویت پرونده ی کارگزینی نامبرده ،جابجایی وی در قالب نامه ی شماره ی ..... اداره منابع انسانی دریک مدیریت (شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران ) و از یک واحد (حقوقی ) به واحد (منابع انسانی ) م. ب. که مشمول مقرره ی موجود در بخش نخستین بند الف ماده 5 مجموعه مقررات اداری و استخدامی کارمندان وزارت نفت م. ب. و بنابراین درج نکردن مدت ماموریت، خدشه ای به ماهیت آن وارد نمی کند. دلیل دیگری که شاکی جهت اثبات خواسته خویش از آن بهره برده است، استناد به بند هـ ماده 9 قانون رسیدگی به تخلفات اداری م. ب. که تغییر محل خدمت را از زمره ی مجازات ها بیان کرده است، این در حالی است که تغییر محل جغرافیای درباره ی شاکی مصداق پیدا نکرده است و نامبرده در شهر تهران از یک واحد به واحد دیگر جابجا شده است. بنابر این طرف شکایت در اقدامات و تصمیمات خویش بر خلاف مقررات و ضوابط اداری رفتار نکرده است و تصمیمات گرفته شده بر اساس موازین خاص وزارت نفت بوده است و به همین جهت مستند به مواد 10 و 65 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت صادر و اعلام می گردد. رای صادره در بازه ی زمانی 20 روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظر در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری م. ب.. رئیس شعبه 50 دیوان عدالت اداری - یریایی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به موجب تصمیم معترض عنه صرفاً محل خدمت ت. ن. خ. جابجا گردیده بدون اینکه شهرستان محل خدمت وی و نیز رسته و رشته شغلی وی تغییر نکرده و حقوق و مزایای مستمر وی کاهش نیافته است. پرداخت یا عدم پرداخت اضافه کاری با هماهنگی مدیریت بوده و از مزایای مستمر نیست و الزام قانونی به پرداخت بصورت ثابت وجود ندارد. ن. ب. ا. از سوی ت. ن. خ. ایرادی موثر، به طوری که اساس رای معترض عنه را مخدوش نماید ابراز نشده و در رسیدگی به پرونده و صدور رای اقدام مغایر موازین قانونی که موجبات فسخ رای بدوی را فراهم آورد مشهود نیست، لذا به استناد ماده فوق الذکر ضمن رد تجدید نظر خواهی، دادنامه شماره ..... تایید می گردد. رای صادره قطعی است. رئیس شعبه 8 تجدید نظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه موسوی ـ سعادت فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی