مغایرت صورت مزد ارسالی کارفرما با قوانین

رأی شعبه بدوی دیوان عدالت اداری هرچند شاکی آقای س.ع. در لیست ارسالی بیمه به سازمان با وصف اینکه کارفرما بوده، برای خودش نیز در لیست تحت عنوان مدیر لیست ارسال نموده است، لکن بر فرض اینکه وی وفق مقررات اقدام ننموده باشد، لکن سازمان در صورت وصول لیست، تا 6 ماه طبق مواد 39 و 101 قانون تأمین اجتماعی، مهلت دارد تا چنانچه مغایرت وجود داشته باشد، مراتب را اعلام نماید که چنین ننموده و چند سال حق بیمه اخذ نموده است. لذا عدم رعایت برخی مقررات نمی‌تواند بهانه و دلیلی بر حذف سابقه بیمه‌پردازی باشد و پرداخت جریمه یا خسارت یا اخذ مابه‌التفاوت و راه‌های دیگر قانونی وجود دارد، لذا شعبه، اقدام سازمان را مغایر با مواد 39 و 101 قانون تأمین اجتماعی به لحاظ عدم بررسی قانونی در فرجه 6 ماهه دانسته و به استناد مواد 10 و 63 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت و احتساب سابقه مذکور صادر و اعلام می‌گردد. رأی صادره ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ، قابل‌اعتراض در شعب محترم تجدیدنظر دیوان م. ب.. رئیس شعبه 16 دیوان عدالت اداری عبدالمنافی رأی شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با مداقه در اوراق و محتوای پرونده، ن. ب. ا. دادنامه صادره از شعبه بدوی دیوان با رعایت تشریفات قانونی اصدار یافته و دلیل قانونی بر نقض آن وجود نداشته و از ناحیه ت. ن. خ. هم ایرادی بر مخدوش بودن رأی معترض‌عنه ابراز نشده است، لذا شعبه پنجم تجدیدنظر دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق‌البیان به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392، ضمن رد تجدیدنظر‌خواهی، دادنامه شعبه بدوی را تأیید و ابرام می‌کند. رأی صادره قطعی است. شعبه پنجم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه باقری زیاری - دلاوری فهرست شعبه بدوی دیوان عدالت اداری شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری نقد رأی مغایرت صورت مزد ارسالی کارفرما با قوانین موضوع این پرونده به شکایت یکی از اشخاص از سازمان تامین اجتماعی به دلیل حذف سابقه بیمه‌پردازی مربوط می‌شود. شاکی ادعا کرده است که علی‌رغم کارفرما بودن، در لیست ارسالی بیمه به عنوان مدیر معرفی شده است. سازمان تامین اجتماعی پس از دریافت این لیست، به موجب مواد 39 و 101 قانون تامین اجتماعی موظف بود هرگونه مغایرت را ظرف مدت شش ماه اعلام کند که این اقدام صورت نگرفته است. لذا شاکی خواستار احتساب سابقه بیمه‌پردازی خود شده است. شعبه بدوی دیوان عدالت اداری با استناد به مواد مذکور و همچنین مواد 10 و 63 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، شکایت را وارد دانسته و حکمی به نفع احتساب سابقه بیمه‌پردازی صادر کرده است. در مرحله تجدیدنظر، شعبه پنجم دیوان عدالت اداری با بررسی مستندات و رعایت تشریفات قانونی، دادنامه بدوی را تایید و ابرام نموده و اعلام کرده است که رای صادره قطعی است. این تصمیم بر اساس ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 اتخاذ شده است. تاریخ دادنامه قطعی: 1393/11/07 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: عدم اعلام موارد مغایرت صورت مزد ارسالیِ کارفرما با قوانین مربوطه از سوی سازمان تامین اجتماعی، از موجبات حذف سابقه بیمه پردازی نیست. رای شعبه بدوی دیوان عدالت اداری هرچند شاکی آقای س.ع. در لیست ارسالی بیمه به سازمان با وصف اینکه کارفرما بوده، برای خودش نیز در لیست تحت عنوان مدیر لیست ارسال نموده است، لکن بر فرض اینکه وی وفق مقررات اقدام ننموده باشد، لکن سازمان در صورت وصول لیست، تا 6 ماه طبق مواد 39 و 101 قانون تامین اجتماعی، مهلت دارد تا چنانچه مغایرت وجود داشته باشد، مراتب را اعلام نماید که چنین ننموده و چند سال حق بیمه اخذ نموده است. لذا عدم رعایت برخی مقررات نمی‌تواند بهانه و دلیلی بر حذف سابقه بیمه‌پردازی باشد و پرداخت جریمه یا خسارت یا اخذ مابه‌التفاوت و راه‌های دیگر قانونی وجود دارد، لذا شعبه، اقدام سازمان را مغایر با مواد 39 و 101 قانون تامین اجتماعی به لحاظ عدم بررسی قانونی در فرجه 6 ماهه دانسته و به استناد مواد 10 و 63 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت و احتساب سابقه مذکور صادر و اعلام می‌گردد. رای صادره ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ، قابل‌اعتراض در شعب محترم تجدیدنظر دیوان م. ب.. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری با مداقه در اوراق و محتوای پرونده، ن. ب. ا. دادنامه صادره از شعبه بدوی دیوان با رعایت تشریفات قانونی اصدار یافته و دلیل قانونی بر نقض آن وجود نداشته و از ناحیه ت. ن. خ. هم ایرادی بر مخدوش بودن رای معترض‌عنه ابراز نشده است، لذا شعبه پنجم تجدیدنظر دیوان با در نظر گرفتن مراتب فوق‌البیان به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ، ضمن رد تجدیدنظر‌خواهی، دادنامه شعبه بدوی را تایید و ابرام می‌کند. رای صادره قطعی است.