کارفرمای سابق و جدید

کارفرمای سابق و جدید خ. م.: در تاریخ 9 آبان 1391، شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری به بررسی دادخواست مربوط به پرداخت حقوق و مطالبات ناشی از رابطه کارگری و کارفرمایی پرداخت. خ. ب. ا. به مواد 2 و 3 و همچنین ماده 12 قانون کار، ادعا کرد که در صورت انتقال کارگاه و ادامه فعالیت توسط کارفرمای جدید، حقوق و تعهدات کارفرما به وی منتقل می‌شود و کارفرما موظف به پرداخت حقوق و سنوات کارگر است. دیوان با تایید این ادعا و نقض رای معترض‌عنه، دعوی را وارد دانسته و پرونده را برای رسیدگی مجدد به مرجع همعرض ارجاع داد. رای صادره بر اساس ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. تاریخ دادنامه قطعی: 1391/08/09 شماره دادنامه قطعی: --- پیام: در صورت انتقال و ادامه فعالیت کارگاه، کارفرمای جدید و در صورت تعطیلی کارگاه، کارفرمای سابق باید حقوق و مطالبات کارگران را تادیه نمایند. رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ب. ت. ب. مفاد دادخواست تقدیمی خواهان و مستندات پیوست آن و با عنایت به اینکه در رای معترض‌عنه حسب مدعای خواهان به سابقه و پیشینه خدمتی وی در نزد کارفرمایش که موید وجود رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع مادتین 2 و 3 از قانون کار بوده، مستندا به ماده 12 قانون کار در صورت انتقال کارگاه و ادامه فعالیت کارگاه کارفرمای جدید مشمول حقوق و تعهدات کارفرمای سابق است و در غیر تعطیلی کارگاه کارفرمای سابق باید حقوق و مطالبات کارگر را تادیه نموده و براساس آن حق سنوات باید ب. ت. ب. سال‌های اشتغال مورد لحاظ قرارگیرد. فلذا دعوی مطروحه را وارد تشخیص و ضمن نقض رای معترض‌عنه جهت رسیدگی مجدد به مرجع هم‌عرض ارجاع می‌گردد. رای صادره در اجرای ماده 7 از قانون دیوان عدالت اداری قطعی است. رئیس شعبه --- دیوان عدالت اداری - مستشار شعبه خضرائی - چاووشی