قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 13
★
در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می یابد، مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.
تبصرهها
تبصره 1
مطالبات کارگر جزء دیون ممتازه بوده و کارفرمایان موظف می باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.
تبصره 2
چنانچه مقاطعه دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان 45 روز از تحویل موقت، تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 95
آرای مرتبط 37
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 1397 و 1398 مورخ 1386/11/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 13 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
اعتراض دستگاه دولتی به رای هیأت حل اختلاف کار
قانون کار و ماده 13
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140331390001755181 مورخ 1403/07/24 هیات عموعی دیوان عدالت اداری
ماده 13 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 537 و 538 مورخ 1395/08/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 13 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره827 مورخ 1396/08/30 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 13 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
ممانعت از انجام وظیفه بازرسان اداره بهداشت
قانون کار و ماده 13
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 767 مورخ 1398/10/30 هیات تخصصی فرهنگی، آموزشی و پزشکی دیوان عدالت اداری
مواد 13 و 44 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 671 مورخ 1386/08/08 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 13 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تاریخ دادنامه : 1403/7/24
ماده 13 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی: #مرخصى_زایمان
ماده 13 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 742 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص تعارض آراء شعبه 25 بدوی دیوان عدالت اداری با موضوع اعتراض به نحوه محاسبه پاداش و سنوات و ذخیره مرخصی با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار می باشد که به این تعهد خود عمل کرده است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 671 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال ماده 4 و تبصرههای آن از تصویبنامه 84515/ت34613 ه مورخ 15/2/84 هیأت وزیران با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1397 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص اعلام تعارض آراء صادره از شعب اول، دوم، پنجم، ششم و بیست و دوم دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ مورخ ۱۳۸۶/۱۱/۲۸ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری احتساب خدمت زیر پرچم قبل از استخدام بدون پرداخت حق بیمه مطابق قانون تامین اجتماعی، جواز قانونی ندارد.
ماده 13 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۷۴۲ مورخ ۱۳۹۹/۰۶/۰۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(موضوع : اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری ) پرداخت حق سنوات و مانده مرخصی کارکنان شرکت های خدماتی طرف قرارداد با دانشگاه بر اساس آخرین حقوق دریافتی، بر عهده شرکت پیمانکار است و تعهد دانشگاه در قبلا آنان در حد تب
ماده 13 قانون کار می باشد که به این تعهد عمل کرده است و بیش از این تکلیفی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۶۲۸ و ۶۲۹ مورخ ۱۳۹۸/۰۹/۳۰ هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مسیولیت نهایی پرداخت حق سنوات با پیمانکار می باشد.
ماده 13 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۷۶۷ مورخ ۱۳۹۸/۱۰/۳۰ هیأت تخصصی فرهنگی، آموزشی و پزشکی دیوان عدالت اداری منوط نمودن پرداخت به عملکرد افراد خدمت دهنده و تعیین مدت زمان ۴۴ ساعت برای کار برای پیمانکاران طرف قرارداد، مستفاد از ماده ۱۹ و ذیل بخش ۳-۲ و همچنین سایر مواد مقرره مزبور، ناظر به پرداخت کارفرما به پیمانکار طرف قرارداد
قانون کار در خصوص کارکنان خود مستند به ماده 13
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره ۱۴۰۴۳۱۳۹۰۰۰۱۶۹۸۱۰۰ مورخ ۱۴۰۴/۰۷/۱۲ هیأت تخصصی کار ، بیمه و تأمین اجتماعی (مـوضـوع شکایت و خـواستـه : ابطال دستورالعمل شماره ۵۷ معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی به شماره ثبت ۴۱۹۱۰ مورخ ۹/۳/۱۴۰۳ )
ماده 13 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 742 مورخ 1399/06/04 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 13 قانون کار می باشد که به این تعهد عمل کرده است و بیش از این تکلیفی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140231390003002233 مورخ 1402/11/17 هیات تخصصی هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 13، 85 و 91 قانون کار و با توجه به اختیارات سرپرست وزارتخانه
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 374 مورخ 1389/09/01 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و 36 قانون تامین اجتماعی و مواد 13
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 23 مورخ 1395/02/25 هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 13 قانون کار است چرا که در ماده 13 فقط در جایی است که پیمانکار دیون
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 342 مورخ 1388/04/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار و همچنین بند 2 ماده 13
-
رأی
اعمال
به این صفحه
مرجع رسیدگی به اختلافات بین پیمانکار و کارفرما
ماده 13 قانون کار و نظر به این که رسیدگی به موضوع واجد امعان نظر قضایی می
-
رأی
اعمال
به این صفحه
مرجع رسیدگی به اختلافات بین پیمانکار و کارفرما
ماده 13 قانون کار و نظر به این که رسیدگی به موضوع واجد امعان نظر قضایی می
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
تکلیف کارفرما نسبت به بدهی پیمانکار به کارگران
ماده 13 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
محل پرداخت بدهی پیمانکاران به کارگران
ماده 13 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 628 و 629 مورخ 1398/09/30 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 13 قانون کار
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 1354 مورخ 1399/11/07 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 13 قانون کار مصوب 1369
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
تکلیف کارفرما نسبت به بدهی پیمانکار به کارگران
ماده 13 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
محل پرداخت بدهی پیمانکاران به کارگران
ماده 13 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 1226 مورخ 1386/10/23 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
به موجب ماده 13 قانون کار آموزی مصوب 28/2/1349 تعیین شرایط تشکیل و ایجاد آموزشگاه
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 704 مورخ 1386/08/20 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مغایر با نص قانون، منع قانونی ندارد. مضافا اینکه حکم مقرر در ماده 13 قانون کار مفید اختصاص مسئولیتهای مندرج در آن ماده به پیمانکار اصل
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
دادنامه 140231390003002233 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1402/11/17 — ابطال دستورالعمل اجرای آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری توسط سرپرست وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی به تاریخ…
به استناد مواد 13، 85 و 91 قانون کار جمهوری اسلامی ایران و با هدف تعریف الزامات ایمنی (که با
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
دادنامه 140431390000376225 هیات تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1404/02/16 — ابطال آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب 1389/3/5 و دستورالعمل اجرایی آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب…
به استناد مواد 13، 85 و 91 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هدف از تهیه این آیین نامه عبارتست ا
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رأی شماره 2950 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع: اطلاق نامه شماره 237521ـ
1395/12/8 مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حدی که در
نظریه فقهای شو
ماده 13 قانون کار از جمله دیون ممتازه احصاء شده لیکن طلب کارفرما و بدهی ک
-
رأی
استناد
به این صفحه
رأی شماره 704 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال قسمت اخیر ماده 6 آییننامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی مصوب 9/6/81 با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار مفید اختصاص مسیولیتهای مندرج در آن ماده به پیمانکار اصل
نظریات مشورتی 16
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/93/2764 مورخ 1393/11/08
ماده 13 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/1400/51 مورخ 1400/03/30
ماده 13 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه 7/1400/51 — 1400/03/30
ماده 13 قانون کار امکانپذیر است
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظریه 7/1401/1325 — 1401/12/27
ماده 13 قانون کار
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/8086 مورخ 1372/11/20 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار مصوب 1369 که موخر بر قانون اجرای احکام مدنی
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/5443 مورخ 1383/07/23 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار را با مقاطعه کار تنظیم نماید به طوری که حقوق کارگران از
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/1400/51 مورخ 1400/03/30 اداره کل حقوقی قوه قضائیه در خصوص تعیین ماده 13 قانون کار مصوب 1369 به عنوان محدوده قابل اعمال تکلیف مقاطعهدهنده مبنی بر نظارت بر اجرای مقررات
ماده 13 قانون کار امکان پذیر است
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/93/2764 مورخ 1393/11/08 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار جمهوری اسلامی ایران
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/1182 مورخ 1383/02/19 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
قانون کار طبق ماده 13
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/1627 مورخ 1383/04/17 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار مصوب بهمن ماه 1369
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/5505 مورخ 1381/08/01 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار که حقوق کارگران را از حقوق ممتازه شناخته و پیمانکاران ر
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/5113 مورخ 1381/06/02 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار مصوب سال 1369
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/11843 مورخ 1371/11/27 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار مصوب 1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام: درمواردی که کار از طری
-
نظریهٔ مشورتی
تفسیر
به این صفحه
نظر مشورتی 7/5612 مورخ 1379/06/16 اداره کل حقوقی قوه قضائیه با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار مصوب سال 1369 مطالبات دیگر مقاطعه کار من جمله ضمانت حسن
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظریه مشورتی شماره 7/96/1664 مورخ 1396/07/22
مطابق نص صریح ماده 13 قانون کار در پیمان هایی که صاحب کار در قالب تشریفات مناقصه پیمان
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظر مشورتی 1664/96/7 مورخ ۲۲/07/۱۳۹۶ اداره کل حقوقی قوهقضائیه در خصوص تفکیک مقاطعه کار و کارفرما که مقاطعه دهنده انجام کار را به دیگری واگذار نموده است اما کارفرما شخصی است که کار
ماده 13 قانون کار در پیمان هایی که صاحب کار در قالب تشریفات مناقصه پیمان
نشستهای قضایی 4
-
نشست قضایی
تفسیر
به این صفحه
مرجع رسیدگی به دعوای بین کارگر و مقاطعه دهنده
ماده 13 قانون کار
-
نشست قضایی
مبتنی بر
به این صفحه
صلاحیت مراجع حل اختلاف نسبت به متفرعات دعوای اصلی
ماده 13 قانون کار
-
نشست قضایی
مبتنی بر
به این صفحه
مطالبات محکوم علیه نزد شخص ثالث
ماده 13 قانون کار
-
نشست قضایی
مبتنی بر
به این صفحه
مسئولیت پیمانکار در صورت احراز شرایط علیت و نسبیت
ماده 13 قانون کار
مواد مرتبط 2
-
مبتنی بر
به این صفحه
ماده 1 — آییننامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب 1404/04/31
ماده 13 قانون کار نسبت به انعقاد قرارداد با پیمانکار اقدام نموده و نیز پی
-
مبتنی بر
به این صفحه
ماده 3 — آییننامه ایمنی امور پیمانکاری مصوب 1404/04/31
ماده 13 قانون کار کارفرما/ مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با پیمانک
مقرراتِ مرتبط 5
-
آییننامه
استناد
به این صفحه
آیین نامه مجازات متخلفین از قانون کار
ماده 13 قانون کار در هر مورد بتادیه غرامت از 80 الی 200 ریال و حبس از 6 ا
-
آییننامه
استناد
به این صفحه
آئین نامه مجازات متخلفین از قانون کار با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار در هر مورد بتادیه غرامت از 80 الی 200 ریال و حبس از 6 ا
-
آییننامه
در اجرای
به این صفحه
آیین نامه انتخابات نمایندگان کارگران و کارفرمایان در شوراهای سازش و توافق و هیات حل اختلاف
در اجرای ماده 13 قانون کار ائین نامه انتخاب نمایندگان کارگر و کارفرما در شوراهای ت
-
آییننامه
مبتنی بر
به این صفحه
آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری
به استناد مواد 13، 85 و 91 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هدف از تهیه این آیین نامه عبارتست ا
-
تصویبنامه
مبتنی بر
به این صفحه
طرز انتخاب نمایندگان کارگران و کارفرمایان در کمیسیون سازش و شورای توافق
به موجب ماده 13 قانون کار مصوب 17 خرداد 1328 از طرف وزارت کار تهیه و به تصویب شور
دکترین 29
-
مقاله
استناد
به این صفحه
مسئولیت مقاطعه دهنده نسبت به تکالیف قانونی مقاطعه کار در برابر کارگران وی براساس قانون کار؛ چالش ها و راهکارها (مقاله علمی وزارت علوم)
ماده 13 قانون کار با شناسایی مسئولیت مقاطعه دهنده در مورد قراردادهایی که
-
مقاله
استناد
به این صفحه
قانون تأمین اجتماعی — به موجب ماده ۴۹ قانون تأمین اجتماعی
ماده 13 قانون کار و نیز سازمان تامین اجتماعی مقدم دانست
-
مقاله
استناد
به این صفحه
قانون تأمین اجتماعی — پرسش این است که چنانچه میان حق
ماده 13 قانون کار و نیز سازمان تامین اجتماعی مقدم دانست
-
مقاله
استناد
به این صفحه
قانون تأمین اجتماعی — پرسش این است که چنانچه میان حق
ماده 13 قانون کار و نیز سازمان تامین اجتماعی مقدم دانست
-
مقاله
استناد
به این صفحه
ماده ۶۰ قانون تأسیس بیمه مرکزی ایران و بیمه گری مصوب ۱۳۵۰
ماده 13 قانون کار مصوب 1369 بیان می دارد مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بود
-
مقاله
استناد
به این صفحه
تبصره ۱ ماده ۱۳ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ بیان می دارد مطالبات
ماده 13 قانون کار مصوب 1369 بیان می دارد مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بود
-
مقاله
استناد
به این صفحه
تبصره ۱ ماده ۱۳ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ بیان می دارد مطالبات
ماده 13 قانون کار مصوب 1369 بیان می دارد مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بود
-
مقاله
استناد
به این صفحه
حق تقدم کارگر از پیمانکار داد باخته
ماده 13 قانون کار مصوب 1369: مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمای
-
مقاله
استناد
به این صفحه
مطالبات ممتاز سازمان تامین اجتماعی
ماده 13 قانون کار است
-
مقاله
استناد
به این صفحه
مطالبات ممتاز سازمان تامین اجتماعی — برابر ماده ۴۹ قانون تامین اجتماعی مصوب
ماده 13 قانون کار است
-
مقاله
استناد
به این صفحه
دعوای اعسار از پرداخت محکوم به — دعاوی حقوقی دادگاه بدوی حتی اگر حکم
قانون کار و ماده 13
-
مقاله
استناد
به این صفحه
دعوای اعسار از پرداخت محکوم به — اجرائیه چک دادگاهی که اجرائیه را صادر
قانون کار و ماده 13
-
مقاله
استناد
به این صفحه
ملاحظات بیمه ای در هنگام صدور حکم — بین مورت خ
ماده 13 قانون کار
-
مقاله
استناد
به این صفحه
ملاحظات بیمه ای در هنگام صدور حکم — افزون بر آن اینکه چنانچه معتقد باشید
ماده 13 قانون کار
-
مقاله
استناد
به این صفحه
ملاحظات بیمه ای در هنگام صدور حکم — افزون بر آن اینکه چنانچه معتقد باشید
ماده 13 قانون کار
-
مقاله
استناد
به این صفحه
ماده ۵۳ قانون بیمه ژوئیه ۱۹۳۰ در خصوص بیمه های مسئولیت توسط
ماده 13 قانون کار مصوب 1367 مقرر میدارد کارفرمایان موظف می باشند بدهی پیم
-
مقاله
استناد
به این صفحه
در حقوق ایران نیز می توان مصادیق زیر را به عنوان نمونه
ماده 13 قانون کار مصوب 1367 مقرر میدارد کارفرمایان موظف می باشند بدهی پیم
-
مقاله
استناد
به این صفحه
در حقوق ایران نیز می توان مصادیق زیر را به عنوان نمونه
ماده 13 قانون کار مصوب 1367 مقرر میدارد کارفرمایان موظف می باشند بدهی پیم
-
مقاله
مبتنی بر
به این صفحه
ب - محکوم لهم طبقه دوم خدمه خا و مستخدمین محکوم علیه — اجرای احکام مدنی (دو جلد) (شمس)
ماده 13 قانون کار مصوب 13998/29 مجمع تشخیص مصلحت نظام مطالبات کارگر از «د
-
مقاله
مبتنی بر
به این صفحه
ب - محکوم لهم طبقه دوم خدمه خا و مستخدمین محکوم علیه — اجرای احکام مدنی (دو جلد) (شمس)
ماده 13 قانون کار مصوب 13998/29 مجمع تشخیص مصلحت نظام مطالبات کارگر از «د
-
مقاله
مبتنی بر
به این صفحه
ب - محکوم لهم طبقه دوم خدمه خا و مستخدمین محکوم علیه — اجرای احکام مدنی (دو جلد) (شمس)
ماده 13 قانون کار مصوب 13998/29 مجمع تشخیص مصلحت نظام مطالبات کارگر از «د
-
مقاله
مبتنی بر
به این صفحه
به موجب تبصره ۱ ماده ۱۳ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ مطالبات کارگر
ماده 13 قانون کار مصوب 1369 مطالبات کارگر جزء دیون ممتازه بوده و کارفرمای
-
مقاله
مبتنی بر
به این صفحه
برخورد حقوق مقدم مستخدم با دیون ممتازه
ماده 13 قانون کار مصوب 1369 مطالبات کارگر از کارفرما دیون ممتازه دانسته ش
-
مقاله
مبتنی بر
به این صفحه
برخورد حقوق مقدم مستخدم با دیون ممتازه — به موجب تبصره ۱ ماده ۱۳ قانون
ماده 13 قانون کار مصوب 1369 مطالبات کارگر از کارفرما دیون ممتازه دانسته ش
-
مقاله
مبتنی بر
به این صفحه
مطالبه خسارت تأخیر تأدیه دیون غیر معین
ماده 13 قانون کار و به موجب ماده 522 قانون آیین دادرسی مدنی خسارت تاخیر ت
-
مقاله
مبتنی بر
به این صفحه
مطالبه خسارت تأخیر تأدیه دیون غیر معین — در مورد مطالبه خسارت تأخیر تأدیه دیون
ماده 13 قانون کار و به موجب ماده 522 قانون آیین دادرسی مدنی خسارت تاخیر ت
-
مقاله
در اجرای
به این صفحه
کارکنان پیمانکار — اگرچه کارکنان پیمانکار هیچگونه ارتباط حقوقی قراردادی
ماده 13 قانون کار
-
مقاله
در اجرای
به این صفحه
کارکنان پیمانکار — در اجرای ماده ۱۳ قانون کار
ماده 13 قانون کار
-
مقاله
در اجرای
به این صفحه
کارکنان پیمانکار — در اجرای ماده ۱۳ قانون کار
ماده 13 قانون کار
نکتههای مرتبط 2
-
استناد
به این صفحه
لایحه حفاظت فنی با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار تعیین خواهد شد
-
استناد
به این صفحه
طرز انتخاب نمایندگان کارگران و کارفرمایان در کمیسیون سازش و شورای توافق با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 13 قانون کار مصوب 17 خرداد 1328 از طرف وزارت کار تهیه و بتصویب شورای
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
