قانون
🔒قانون کار
🔒ماده 35
★
<a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%B2%D8%AF">مزد</a> عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">کارگر</a> پرداخت می شود.
شرحِ ساده و مثال
- به زبانِ ساده
- مزد همان پول یا امکاناتی است که کارفرما در قبال انجام کار به کارگر میدهد. این پرداخت میتواند به صورت نقدی، غیرنقدی یا ترکیبی از هر دو باشد.
- مثال
- اگر کارگری ماهیانه ۱۰ میلیون تومان پول نقد به همراه مقداری محصولات تولیدی کارخانه به عنوان دستمزد دریافت کند، مجموع اینها «مزد» او محسوب میشود.
- نکتهٔ کاربردی
- مزد بخش اصلی حقالسعی است و باید حتماً در قبال انجام کار پرداخت شود.
این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارتها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.
تبصرهها
تبصره 1
چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتیکه براساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد، کارمزد و چنانچه براساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی نامیده می شود.
تبصره 2
- ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر تعـاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید تعیین می گردد. حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 51
آرای مرتبط 40
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 98 مورخ 1387/02/22 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 39 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140331390001875027 مورخ 1403/08/07 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 860 مورخ 1399/07/07 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 82 و 86 مورخ 1369/03/29 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار
-
رأی
اعمال
به این صفحه
دادنامه 140331390001255298 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1403/05/29 — ابطال بخشنامه شماره 45605/1401/800 مورخ 1401/12/24 اداره کل تامین اجتماعی استان خراسان رضوی
ماده 35 قانون کار (مصوب 1370/11/19
-
رأی
اعمال
به این صفحه
دادنامه 140431390000876969 هیات تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1404/05/19 — ابطال تقاضای ابطال مصوبه (آیین نامه ، بخشنامه، دستور العمل دولتی) ( درخواست ابطال بخشی از مواد 8، 13، 14، 23…
ماده 35 قانون کار مصوب 1370/11/19
-
رأی
استناد
به این صفحه
اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی — قانون مجازات اسلامی
مواد 35 و 36 و 37 و 41 قانون کار مصوب 28 اردیبهشت ماه 1325 و بمنظور تمرکز و اداره امور ص
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1172 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری 1396 با موضوع ابطال بند 4 قسمت (د) مصوبه شماره 27998ـ1662ـ115 هیأت مدیره شرکت ملی نفت ایران با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 35 قانون کار در مقام تعریف « مابه ازاء » کاری که یک کارگر انجام می د
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1242 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب 11 و 34 دیوان عدالت اداری با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 35 قانون کار است و نظریه تعریف مزد در تبصره 2 ماده 36 قانون کار در ک
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1935 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بخشنامه شماره 962/20/2772 ـ 1396/1/14 مدیریت روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران
با اصلاحات و الح
قانون کار دارد چرا که طبق ماده 35
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 98 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال بخشنامه 04122 مورخ 9/3/1386 اداره کل تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 35 قانون کار
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۱۲۴۲ مورخ ۱۳۹۷/۰۴/۱۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(صوب سال ۱۳۷۹ موضوع پرداخت پاداش پایان خدمت به مستخدمین دولت، قابل تسری به کارگران مشمول قانون کار نبوده) ماده ۷ قانون اصلاح پاره ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی .. مصوب سال ۱۳۷۹ موضوع پرداخت پاداش پایان خدمت به مستخدمین دولت،
ماده 35 قانون کار است و نظریه تعریف مزد در تبصره 2 ماده 36 قانون کار در ک
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1172 مورخ 1396/11/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار در مقام تعریف « مابه ازاء» کاری که یک کارگر انجام می ده
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 186 مورخ 1398/02/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار در مقام تعریف مزد برآمده و «مجموع دریافتی های کارگر اعم
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 1242 مورخ 1397/04/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار است و نظریه تعریف مزد در تبصره 2 ماده 36 قانون کار در ک
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140231390001573188 مورخ 1402/06/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار و همچنین بند 1 ماده 12
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140331390001065411 مورخ 1403/05/09 هیات عموعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 114 مورخ 1401/03/02 هیات تخصصی مالیاتی، بانکی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار مقرر می دارد: «مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 127 مورخ 1395/07/28 هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار مزد
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 230 مورخ 1394/07/08 هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 41 قانون کار و تامین اجتماعی و آرای وحدت رویه
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1253 مورخ 1399/10/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار با «مزد ثابت یا مبنا» تفاوت خاصی ندارد
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140331390001065422 مورخ 1403/05/09 هیات عموعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 3103 مورخ 1398/11/08 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار تحت شمول قانون کار می باشند
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 899 مورخ 1399/08/05 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار با مزد ثابت یا مبنا تفاوت خاصی ندارد
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140331390001065444 مورخ 1403/05/09 هیات عموعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1935 مورخ 1397/10/18 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
قانون کار دارد چرا که طبق ماده 35
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140331390001065433 مورخ 1403/05/09 هیات عموعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 140331390001065477 مورخ 1403/05/09 هیات عموعی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
اعمال
به این صفحه
اصلاحیه مالیات حقوق سال 1401
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
اعمال
به این صفحه
مالیات پرداخت های موردی
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تاریخ دادنامه : 1403/5/9
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تاریخ دادنامه: 1403/5/9
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تاریخ دادنامه : 1403/5/9
مواد 35 و 36 قانون کار جمهوری اسلامی ایران هم موید عدم احتساب مواردی از این سن
-
رأی
اعمال
به این صفحه
دادنامه 140331390001875027 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری — 1403/08/07 — ابطال نامه شماره 188820 / 20 / 002 مورّخ 17 / 11 / 1400 اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران در…
ماده 35 قانون کار "عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شماره پــرونـــده: هـ ع/ 0003112 شماره دادنامه: 140109970906000114 تاریخ: 2/ 03 /1401
ماده 35 قانون کار مقرر می دارد: «مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر
-
رأی
اعمال
به این صفحه
هیات تخصصی مالیاتی ، بانکی
قانون کار به ویژه مواد 35
-
رأی
اعمال
به این صفحه
پاسخ به برخی ابهامات حقوق
مواد 35 و 36 قانون کار اقدام به تفکیک و تعریف هر یک از دریافتی ها نموده است که
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 140331390001255298 مورخ 1403/05/29 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری
ماده 35 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
محاسبه حقوق کارگر بر اساس دلار
مواد 35 و 37 قانون کار
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 23 و 24 مورخ 1382/01/31 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
مواد 35 و 15 قانون کار
نظریات مشورتی 1
-
نظریهٔ مشورتی
مبتنی بر
به این صفحه
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضائیه در مورد شمول ماده 44 قانون کار بر وام و مساعده اعطایی از سوی کارفرما به کارگر و لزوم اجرای حکم توقیف یک چهارم حقوق کارگر در فرض موجود با اصلا
ماده 35 قانون کار مصوب 1369
مواد مرتبط 1
-
مبتنی بر
به این صفحه
ماده 1 — آییننامه اجرایی بند (ث) تبصره (2) ماده واحده قانون بودجه سال 1403 کل کشور
ماده 35 قانون کار مصوب 1369 با اصلاحات بعدی آن براساس صورت های ماهانه ارس
مقرراتِ مرتبط 5
-
تصویبنامه
استناد
به این صفحه
تصویبنامه هیات وزیران راجع به اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی
مواد 35 و 36 و 37 و41 قانون کار مصوب 28اردیبهشت ماه 1325 و به منظور تمرکز و اداره امور
-
آییننامه
استناد
به این صفحه
آیین نامه ها — قانون تاسیس
ماده 35 قانون کار 1403/01/26 سایت مرجع: دفتر سرمایه انسانی ماده 64و65 و 6
-
آییننامه
استناد
به این صفحه
آیین نامه ها — قانون تاسیس
ماده 35 قانون کار 1403/01/26 سایت مرجع: دفتر سرمایه انسانی ماده 64و65 و 6
-
آییننامه
استناد
به این صفحه
ماده 35 قانون کار — آیین نامه ها
ماده 35 قانون کار 1403/01/26 سایت مرجع: دفتر سرمایه انسانی پیوست1 امتیاز
-
تصویبنامه
استناد
به این صفحه
تصویبنامه هیئت وزیران راجع به اساسنامه بنگاه رفاه اجتماعی با اصلاحات و الحاقات بعدی
مواد 35 و 36 و 37 و41 قانون کار مصوب 28اردیبهشت ماه 1325 و بمنظور تمرکز و اداره امور صن
دکترین 3
-
مقاله
استناد
به این صفحه
مزد (اقتصاد)
قانون کار ایران ماده 35
-
مقاله
استناد
به این صفحه
نکتهٔ فقهی: تعریف حقوقی مزد (مزد (اقتصاد))
قانون کار ایران ماده 35
-
مقاله
استناد
به این صفحه
ماده 140 قانون کار: پیشینه
ماده 35 قانون کار 1337 : پیمان دسته جمعی کار عبارت است از پیمان کتبی که ب
نکتههای مرتبط 1
-
مبتنی بر
به این صفحه
ابطال نامه های شماره 19108 مورخ 1377/5/12 ، شماره 38004 مورخ 1376/11/6 و شماره 5/20895 مورخ 1384/5/31 اداره کل کار و امور اجتماعی استان بوشهر با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 35 قانون کار مصوب 29/8/1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
