Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.

انطباق دقیق این متن با متن رسمی هنوز به‌طور ۱۰۰٪ کنترل نشده.

🔒ماده 41

#صلاحیت #شایستگی #برابری

★
ورود به خدمت و تعیین <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B5%D9%84%D8%A7%D8%AD%DB%8C%D8%AA">صلاحیت</a> استخدامی افرادی که داوطلب استخدام در دستگاههای اجرائی می باشند براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب <a class="tagref" href="/واژه/%D8%B4%D8%A7%DB%8C%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C">شایستگی</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%B1%D8%A7%D8%A8%D8%B1%DB%8C">برابری</a> فرصتها انجام می شود.
شرحِ ساده و مثال
به زبانِ ساده
استخدام در ادارات دولتی نباید سلیقه‌ای باشد و باید بر اساس مجوزهای قانونی و تشکیلات مصوب انجام شود. مهم‌ترین اصل در استخدام، شایسته‌سالاری و ایجاد فرصت برابر برای همه داوطلبان است تا افراد لایق جذب شوند.
مثال
یک اداره دولتی برای جذب نیرو، آزمون استخدامی برگزار می‌کند تا همه افراد واجد شرایط شانس یکسانی برای رقابت داشته باشند.
نکتهٔ کاربردی
رعایت «برابری فرصت‌ها» در این ماده، مبنای شکایت در دیوان عدالت اداری در صورت تبعیض در استخدام است.

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

پرسش‌هایی که این ماده پاسخ می‌دهد

ورود به خدمت و تعیین صلاحیت استخدامی داوطلبان بر چه اساسی انجام می‌شود؟

براساس مجوزهای صادره، تشکیلات مصوب و رعایت مراتب شایستگی و برابری فرصت‌ها.

دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←

موارد مرتبط 41

آرای مرتبط 40

نکته‌های مرتبط 1

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین