Ailexa — هوش مصنوعی + قانون home صفحه اصلی (کلاسیک)
حوزهٔ جستجوی شما حدوداً در چه زمینه‌ای است:
در جست‌جوی چه هستید؟ بعد از انتخابِ آنچه می‌خواهید، در کادرِ جستجوی بالا موضوع را بنویسید و «بگرد» را بزنید.
← بازگشت به صفحهٔ قبل

انطباق دقیق این متن با متن رسمی هنوز به‌طور ۱۰۰٪ کنترل نشده.

قانون

🔒قانون کار

🔒ماده 7

#قرارداد_کار #قرارداد_کتبی #کارگر #حق‌السعی #کارفرما

★
<a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1">قرارداد کار</a> عبارتست از <a class="tagref" href="/واژه/%D9%82%D8%B1%D8%A7%D8%B1%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%DA%A9%D8%AA%D8%A8%DB%8C">قرارداد کتبی</a> یا شفاهی که به موجب آن <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1">کارگر</a> در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای <a class="tagref" href="/واژه/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%81%D8%B1%D9%85%D8%A7">کارفرما</a> انجام می دهد.
شرحِ ساده و مثال
به زبانِ ساده
قرارداد کار توافقی است که می‌تواند کتبی یا حتی شفاهی باشد. در این قرارداد، کارگر متعهد می‌شود کاری را برای مدت مشخص یا نامشخص انجام دهد و در مقابل، کارفرما متعهد به پرداخت حقوق می‌شود.
مثال
اگر شما به صورت شفاهی با کسی توافق کنید که در ازای مبلغی مشخص، روزانه ۴ ساعت برایش تایپ کنید، قرارداد کار منعقد شده است.
نکتهٔ کاربردی
اگرچه قرارداد شفاهی هم معتبر است، اما برای جلوگیری از اختلافات بعدی، همیشه توصیه می‌شود قرارداد به صورت کتبی تنظیم شود تا شرایط کار و حقوق دقیقاً مشخص باشد.

این متن با کمکِ هوش مصنوعی و گاه با کنترلِ کارشناس، به زبانِ ساده تهیه شده؛ برای پروندهٔ خودتان با وکیل مشورت کنید. گاه عبارت‌ها در هر پرونده معنای خاصِ خود را دارند و ممکن است خطا داشته باشد.

تبصره‌ها

تبصره 1

- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت تعـاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

تبصره 2

در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می شود.

تبصره 3

- قراردادهای مربوط به قانون کار در صورت کتبی بودن باید در فرم مخصوصی باشد که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در چهارچوب قوانین و مقررات تهیه می شود و در اختیار طرفین قرار می گیرد.

تبصره 4

- کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←

موارد مرتبط 59

آرای مرتبط 40

نظریات مشورتی 2

مقرراتِ مرتبط 1

دکترین 15

نکته‌های مرتبط 1

فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمی‌شود.

نظرها و یادداشت‌ها

نظرها پس از بررسی نمایش داده می‌شوند.

Designed & Developed by Hamed Rostami, Eng. & Attorney — © All Rights Reserved حامد رستمی، مهندس و وکیل دادگستری حقوق، با نگاهِ هوش مصنوعی و الگوریتم اینستاگرام تلگرام لینکدین