ماده 7
★
<a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D9%86%D8%B4%D8%B3%D8%AA%DA%AF%DB%8C">بازنشستگی</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A8%D8%A7%D8%B2%D8%AE%D8%B1%DB%8C%D8%AF">بازخرید</a> مستخدمین تابع قانون تامین اجتماعی که بر اساس قانون اصلاح تبصره یکی <a class="artref" href="/ماده/ماده-74-a_081511023221">ماده 74 قانون استخدام کشوری</a> و <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D9%84%D8%AD%D8%A7%D9%82">الحاق</a> سه تبصره به آن تا تاریخ <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C-%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86">اجرای قانون</a> نحوه تعدیل <a class="tagref" href="/واژه/%D9%86%DB%8C%D8%B1%D9%88%DB%8C-%D8%A7%D9%86%D8%B3%D8%A7%D9%86%DB%8C">نیروی انسانی</a> توسط دستگاههای دولتی مربوط بازنشسته یا بازخرید شدهاند از تاریخ های تعیین شده در <a class="tagref" href="/واژه/%D8%A7%D8%A8%D9%84%D8%A7%D8%BA">ابلاغ</a> یاحکم مربوط معتبر و <a class="tagref" href="/واژه/%D9%85%D8%AC%D8%B1%DB%8C">مجری</a> م. ب..
دیدنِ این ماده در متنِ کاملِ قانون ←
موارد مرتبط 42
آرای مرتبط 40
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرایط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 و رای وحدت رویه شماره 200 مورخ
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 68 مورخ 1391/02/11 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 27/10/1366 تبد
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 200 مورخ 1389/05/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 450 مورخ 1387/06/31 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
حق مکتسبه به تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366
-
رأی
اعمال
به این صفحه
عدم احتساب خدمت شرکتی در سابقه خدمت رسمی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 143-144-145 مورخ 1387/03/05 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 مصرح در جواز تبدیل وضع مستخدمی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 با حاکمیت قانون مدیریت خدمات ک
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366 مستخدمین
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 226 مورخ 1394/06/30 هیات تخصصی اداری و استخدمی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 افراد واجد شرایط را مستحق تبدی
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 829 و830 مورخ 1384/12/21 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366/10/27 هیچ
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 1027 مورخ 1392/12/19 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رای شماره 428 و 429 مورخ 1392/07/01 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 است
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 937 مورخ 1386/09/06 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366
-
رأی
اعمال
به این صفحه
تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 با حاکمیت قانون مدیریت خدمات ک
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366 مستخدمین
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 که وضع مستخدمین پیمانی به رسمی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
شرایط تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 و رای وحدت رویه شماره 200مورخ
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1027 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع ابطال بند «ج» بخشنامه شماره 1050 /90 /230 ـ 23 /1 /1390 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و الزام به تبدیل وضعیت
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 143، 144 و 145 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص مستخدمین تمام وقت واجد شرایط در سازمان تعزیرات حکومتی با داشتن حداقل مدرک کاردانی و دوسال سابقه خدمت تا تاریخ 1381/12
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی باشد و مصوبه شماره 3591/ت17996 مورخ 1/3/
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 1401 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال مصوبه شماره 29981/ت27026هـ مورخ 24/6/81 هیأت وزیران و برقراری اجرای تبصره 2 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی با اصلاحات و ا
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
اعمال
به این صفحه
رأی شماره 937 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص تبدیل وضع مستخدم پیمانی به رسمی با اصلاحات و الحاقات بعدی
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 و با توجه به سابقه خدمت وی که
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۹۳۷ مورخ ۱۳۸۶/۰۹/۰۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری سازمان اتوبوسرانی شهر کرد تابع آییننامه استخدامی کارکنان شهرداری های کشور و مشمول قانون تعدیل نیروی انسانی میباشند و حسب تبصره ۲ ماده ۷ قانون تعدیل، مستخدمین پیمانی به شرط داشتن حداقل ۸ سال سابقه، استحقاق تبدیل وضعیت به رسمی را د
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 و با توجه به سابقه خدمت وی که
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۱۴۳-۱۴۴-۱۴۵ مورخ ۱۳۸۷/۰۳/۰۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری تبدیل وضعیت مستخدمین تمام وقت سازمان تعزیرات حکومتی منوط به داشتن حداقل مدرک کاردانی و دو سال سابقه خدمت تا تاریخ ۲۴/۱۲/۱۳۸۱، بر اساس تصویب نامه شماره ۵۲۳۸۸/ت ۲۵۹۷۳ هـ مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۸۱ هیأت وزیران است.
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی باشد و مصوبه شماره 3591/ت17996 مورخ 1378
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۲۰۰ مورخ ۱۳۸۹/۰۵/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری حکم مقرر در تبصره ۲ ماده ۷ قانون تعدیل نیروی انسانی با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجراء و اعمال دارد.
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 که تبدیل وضع مستخدمین پیمانی ب
-
رأی وحدت رویه
اعمال
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره ۸۱۴ مورخ ۱۳۹۹/۰۶/۲۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری(در خصوص موضوع « الزام به تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان شرکت راه آهن از پیمانی به رسمی» موضوع تبصره ۲ ماده ۷ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب ۱۳۶۶ و رای وحدت رویه شماره ۲۰۰-۲۵/۵/۱۳۸۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، تعدادی از شعب دیوا
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 و رای وحدت رویه شماره 200
-
رأی وحدت رویه
مبتنی بر
به این صفحه
رای وحدت رویه شماره 814 مورخ 1399/06/25 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 و رای وحدت رویه شماره 200
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 140231390002120817 مورخ 1402/08/16هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 1623511 مورخ 1402/06/27 هیات تخصصی استخدامی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 163 مورخ 1394/02/28 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
ابطال
به این صفحه
رای شماره 251 و 252 مورخ 1392/04/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 با لحاظ سابقه خدمت اعلامی
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
شرط تبدیل وضعیت استخدامی آموزگاران
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
رای شماره 494 و495 مورخ 1390/11/17 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366/10/27 شرا
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
شرط تبدیل وضعیت استخدامی آموزگاران
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 1366
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
حق مکتسبه به تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب 1366 بوده و به موجب رای وحدت ر
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
تاریخ دادنامه: 1402/8/16
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
-
رأی
استناد
به این صفحه
رای شماره 597 تا 652 مورخ 1383/12/09 هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی می باشد
-
رأی
مبتنی بر
به این صفحه
عدم احتساب خدمت شرکتی در سابقه خدمت رسمی
مطابق ماده 151 قانون استخدام کشوری و ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره 3 ذیل ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی در خصوص تعریف خدمات غیر رسمی
مواد مرتبط 1
-
مبتنی بر
از این صفحه
ماده 74 — قانون استخدام کشوری مصوب 1345/03/31
ماده 74 قانون استخدام کشوری و الحاق سه تبصره به آن تا تاریخ اجرای قانون ن
نکتههای مرتبط 1
-
استناد
به این صفحه
حکم مقرر در تبصره 2 ماده 7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب 66 - موضوع تبدیل وضعیت مستخدمین پیمانی - با حاکمیت قانون مدیریت خدمات کشوری لغو نگردیده و قابلیت اجرا و اعمال دارد با اصلاح
ماده7 قانون تعدیل نیروی انسانی مصوب66 ـ موضوع تبدیل وضعیت مستخدمین پیما
فقط پیوندهایی که متنشان در بانک است، با شاهد از خودِ متن — نه شباهتِ آماری. عنوانِ بدونِ متن ساخته نمیشود.
