برخی دعاوی و اموال رایج / ۳۲۷

فوق العاده شغل مشمول حقوق و مزایای مستمر است و امکان توقیف کامل آن وجود ندارد. مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی یا عناوین دیگر از این قبیل فقط تا میزان یک چهارم حقوق بازنشستگی جایز است. ا. تبصره ۱ ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی بیان می دارد: توقیف و کسر یک چهارم حقوق بازنشستگی یا وظیفه افراد موضوع این ماده جایز است مشروط بر اینکه دین مربوط به شخص بازنشسته یا وظیفه بگیر باشد. . ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵ بیان می دارد در صورتی که نوع کار و وظایف و مبالغی علاوه بر حقوق به مستخدمین رسمی شاغل آن پرداخت شود مبلغی به عنوان فوق العاده شغل به شاغلین آن مشاغل پرداخت خواهد شد تعیین مشاغل مستحق دریافت فوق العاده مزبور و میزان این فوق العاده و همچنین ازدیاد یا تقلیل یا حذف این فوق العاده در مورد مشاغل مختلف بنابه پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی کشور و تصویب هیأت وزیران صورت خواهد گرفت. تبصره ۱ - جمع حقوق و فوق العاده شغل نمیتواند از دو برابر بالاترین حقوق جدول مربوط تجاوز کند. تبصره ۲ - فوق العاده شغل فقط در مدتی قابل پرداخت است که مستخدم رسمی در شغلی که لازم به ذکر است ماده ۳۹ قانون یاد شده به بحث اضافه کاری و ماده ۴۰ آن قانون به هزینه ایاب و ذهاب و ماده ۴۱ قانون مذکور به پاداش پرداخته است. است که به صورت ماهانه به حساب م. ع. واریز می شود و در استثنا باید ۱۱- حق التدریس و بن و کمک خواروبار و دیگر وجوهی که سازمانها علاوه بر حقوق مستمر به پرسنل خود پرداخت میکنند به صورت کامل توقیف میشود. . همان، ص ۱۰۱. ۲ ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ بیان می دارد امتیاز میزان عیدی پایان سال کارمندان و بازنشستگان و موظفین معادل (۵۰۰۰) م. ب.. در ماده ۱۴۸ قانون مالیات های مستقیم تفاوت مزایای مستمر و غیر مستمر بیان شده است. تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ نیز بیان می دارد: مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن خوار بار و کمک عائله مندی پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود. ماده ۴۱ قانون استخدام کشوری اصلاحی ۱۳۴۶) نیز بیان می دارد وزارتخانه ها و مؤسسات دولتی مشمول این قانون می تواند به مستخدمینی که منشأ خدمات برجسته شوند پاداش پرداخت کنند جمع پاداش های پرداختی به یک مستخدم در هر سال نباید از یک برابر مجموع حقوق و مزایای یک ماه او تجاوز کند ولی با تصویب هیأت وزیران تا دو مجاز خواهند بود. نظریه شماره ۷۹۳/۴۶۶ مورخ ۱۳۹۳/۲/۱۳ اداره حقوقی قوه قضاییه بیان میدارد: پاداش پایان خدمت که در زمان بازنشستگی به بازنشستگان تعلق می گیرد و نیز وجوه اضافه کار یا تشویقی و حق مأموریت که به طور مستقیم به کارمند پرداخت نمی شود. غیر از حقوق و مزایای مستمر بوده و مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی و ماده ۸۳ آیین نامه اجرای مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا راجع به ممنوعیت توقیف و کسر بیش از یک ربع با ثلث از حقوق و مزایا جهت استیفای محکوم به شامل آنها نبوده و فقط ناظر به حقوق و مزایای مستمر کارمند است. استخدام کشوری و یا قانون نظام پرداخت کارکنان دولت و قانون کار به طور صریح از انواع مزایا اسم برده چنین برمی آید که از مجموع دریافتی های مستخدم آنچه که مربوط به کار و فعالیت بیشتر از حد تکلیف و وظایف قانونی م. ب. مانند اضافه کار، حقی تدریس، حق تألیف و غیره و همچنین وجوهی که وزارتخانه ی پردازند جزء مزایای مستمر یا غیر مستمر نبوده و در نتیجه مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای ۱۲ در اینکه آیا فوق العاده خارج از مرکز و بدی آب و هوا و اضافه کار و حق التدریس و پاداش و عیدی مشمول ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی است یکی از اساتید اعتقاد دارد که این ماده برای پیشگیری از اختلال در معیشت کارکنان و خانواده آنها تصویب شده و اطلاق عبارت حقوق و مزایا در آن ر دارنده آن است که هر وجهی که کارکنان یا کارگران در برابر کار خود دریافت ۱۳ در تأیید امکان توقیف مزایای خارج از حقوق استدلال شده است که مکن است به اعتبار استخدام شخص مبلغی قابل توجه که عنوان حقوق و مزایا را ندارد به او پرداخت گردد. مبالغی که از بابت بازنشستگی و باز خریدی بعد از پایان رابطه استخدامی پرداخت می گردد از این قبیل است. این مطالبات را می توان به طور کامل توقیف نمود و محدودیت ربع یا ثلث در مورد آن اعمال نمی شود؛ زیرا گذشته از اصل قابلیت توقیف اموال م. ع. این مبالغ با حقوق استخدامی که مستمراً پرداخت میشود و نقش مهمی در معیشت م. ع. دارد متفاوت است و به طلب از شخص ثالث اداره متبوع سابق نزدیک تر م. ب. تا حقوق و مزایای استخدامی که در ذات آن استمرار و پرداخت ماه به ماه نهفته است. ۱۴- نظر مخالف هم وجود دارد که توقیف پاداش پایان خدمت را که در زمان فوت به م. ع. تعلق می گیرد، به جهت خروج از ماترک ممکن ندانسته و آن را متعلق به شخص ورثه دانسته و قابلیت توقیف برای دین مورث ندارد. احکام مدنی نیست بقیه دریافتی های مستخدم که مربوط به پست سازمانی او م. ب. از جمله فوق العاده شغل، فوق العاده خارج از مرکز یا کشور بدی آب و هوا صعوبت کار یا شیفت و غیره مشمول مقررات ماده نظر به شماره ۷/۱۴۰۰/۸۱۶ مورخ ۱۴۰۱/۲/۱۷ اداره حقوقی قوه قضاییه بیان میدارد: ب. ت. ب. تبصره دو ۱۳۷۵ در صورت فوت مستخدم پاداش موضوع این ماده پاداش پایان خدمت به وراث قانونی مستخدم ۴۶۸۳۸/۳۰/۱۱ مورخ ۱۳۹۱/۳/۷ شورای نگهبان و از آنجا که تعلق پاداش مزبور به ورثه داخل در ترکه قرار نگرفته است و این تعلق مستقیماً صورت می پذیرد از شمول ما ترک مستخدم خارج است ..... ۱۵ در ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی رعایت قواعد درون سازمانی از حیث زمان پرداخت و مقدار، رعایت میشود و اگر ارگان دولتی امتناع کرد مشمول ماده ۵۷۶ قانون مجازات اسلامی (تعزیرات) مصوب ۱۳۷۵ بوده ولی برای عدم انجام دستور توسط مراجع خصوصی ضمانت اجرایی صریح در قانون وجود ندارد مگر ینکه آنها را شخص ثالث محسوب و بعد از امتناع، اموال آنها را به عنوان شخص ثالث توقیف کنیم یا اینکه رفتار را نوعی تمرد در برابر مأمور دولت محسوب نمود ۱۶ حتی اگر محکوم له همسر م. ع. باشد، به جهت اطلاق ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی فقط یک چهارم کسر میشود.