طبقه بندی مشاغل — شکایت به خواسته ابطال طرح طبقه بندی

گفتار چهارم انحلال و خاتمه قرارداد کار (۵۸ تا ۷۶) بند اول راه های خاتمه قرارداد کار (۵۸) ۵۸ مطابق ماده ۲۱ قانون کار قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می یابد الف) فوت کارگر؛ ب) بازنشستگی کارگر؛ ج) از کار افتادگی کلی کارگر؛ د) انقضاء مدت در قراردادهای دلایل خاتمه کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن ه) پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین است؛ و استعفای کارگر؛ ز) فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد منطبق با قانون کار پیش بینی شده است. شکایت به خواسته ابطال طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه در شعب دیوان عدالت اداری باید به طرفیت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صورت گیرد، نه ادارات کل استانی رأی ۳۷۴- ۳۷۵ مورخ ۱۳۹۶/۴/۲۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری از به موجب ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید مصوب ۱۳۹۴ به قانون کار الحاق شده است. بند دوم فوت کارفرما یا انتقال کارگاه (۵۹) ۵۹- فوت کارفرما تاثیری در قرارداد کار ندارد زیرا مطابق ماده ۱۲ قانون کار، هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه، از قبیل فروش یا انتقال به هر شکل تغییر نوع تولید، ادغام در موسسه دیگر ملی شدن کارگاه فوت مالک و امثال اینها در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته است موثر نمیباشد و کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق خواهد بود.